Приказ о внедрении профстандартов в организации

656
Внедрение профстандартов на предприятии регламентировано законодательной базой и обязательно для некоторых должностей. Наша статья поможет узнать все о профессиональных стандартах. Мы расскажем, как необходимо составлять приказ о внедрении профстандартов в организацию правильно, какие есть особенности этого процесса, каким алгоритмом стоит пользоваться при составлении необходимых документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как составить приказ о внедрении профстандартов в организации;
  • как произвести внедрение новых стандартов в организации;
  • какие особенности имеет внедрение новых стандартов;
  • как выглядят приказы о внедрении профстандартов в организации.

Приказ о внедрении профстандартов в организации представляет собой документ, содержащий волеизъявление руководителя о начале введения профстандартов в деятельность организации. Под профессиональным стандартом обычно понимается характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления рабочей деятельности.

Приказ о внедрении профстандартов в организации

Внедрение профстандартов в организации

В приказе описываются те функции, которые должны реализовываться в рамках определенной должности. Здесь же отражаются требования к уровню знаний, опыту, квалификации сотрудника, которые должны быть у него при нахождении на той или иной должности. Квалификационные справочники с описанием стандартов разделены на отрасли и содержат сведения по конкретным должностям в определенных отраслях.

Профессиональные стандарты идентичны по своей структуре, так как оформляются на основании приказа Минтруда России «Об утверждении макета профессионального стандарта» от 12.04.2013 № 147н.

Для внедрения профстандартов рекомендуется создание рабочей группы. В приказе руководителя отражается ее состав. Рабочая группа может включать в себя представителей таких отделений, как бухгалтерия, служба управления персоналом или юридический отдел.

Особенности внедрения профстандартов

Существует ряд особенностей, с которыми необходимо считаться при внедрении стандартов. Также следует учитывать информацию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов.

Обратить внимание следует на следующие правила:

  1. При внедрении профстандартов нельзя увольнять сотрудников, которые ранее работали на предприятии, если их уровень образования или стаж не соответствует новым требованиям.
  2. Нельзя принять на работу сотрудника, который не соответствует требованиям новых стандартов, в случаях, прописанных в ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК РФ. В других случаях применение профстандартов носит рекомендательный характер.
  3. Если в квалификационном справочнике и в профессиональном стандарте разная информация об одной должности, наниматель сам может выбрать, какой информацией руководствоваться при приеме на работу сотрудника.
  4. В случаях, прописанных в ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК РФ, необходимо на всех предприятиях независимо от их организационно-правовой формы собственности использовать профстандарт.

Кроме того, следует помнить, что даже после оформления приказа и введения профессионального стандарта, нельзя изменять обязанности работника, они остаются на прежнем уровне. Кроме того, необязательно вносить изменения в трудовые договоры и инструкции, все соглашения между нанимателем и работниками остаются в силе.

Если работнику необходимо пройти обучение, чтобы повысить квалификацию до нужного уровня, вопрос об оплате за обучение должен решаться на уровне коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта.

К работе может быть допущен работник без необходимого опыта и стажа, если по итогам аттестации он получил положительные рекомендации.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказы о внедрении профстандартов в организации

Документом, который начнет процедуру внедрения профессиональных стандартов в работу организации, является приказ или распоряжение руководителя.

Как оформляется приказ? Рассмотрим алгоритм.

В верхней части документа должно быть наименование вида приказ и заголовок «О введении профессиональных стандартов». Во вступительной части следует сделать указание на нормативно-правовые акты, которые являются основанием для издания распоряжения руководителя. Распорядительная часть включает основной смысл и волеизъявление руководителя. Она может включать следующие пункты:

  1. Распоряжение о создании специальной комиссии. Необходимо указать ее состав, должности работников и другие сведения.
  2. Ознакомление работников с введением новых правил с указанием отведенного на это срока;
  3. Утверждение плана или графика мероприятий, которые должны быть проведены по внедрению профессиональных стандартов;
  4. Распоряжение о создании аттестационной комиссии, которая при необходимости будет оценивать профессиональную квалификацию сотрудников;
  5. Назначение лица, ответственного за исполнение настоящего приказа. Руководитель может как назначить ответственного, так и оставить право контроля за собой.

Распоряжение перед регистрацией в журнале приказов должно быть подписано руководителем предприятия. Под расписку с ним должны быть ознакомлены все сотрудники, которые были перечислены в документе.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как внедрить профстандарты?
  2. Как применять профессиональные стандарты;
  3. Как внедрить профстандарты в работу;
  4. Как подготовиться к переходу на профстандарты;
  5. Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?
  6. Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План-график внедрения профстандарта (образец).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • План-график внедрения профстандарта (бланк).doc
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль