Охрана труда инвалидов

96
Инвалиды относятся к категории людей, нуждающихся в социальной защите и особом отношении на работе. Работодатели, принимающие на работу инвалидов должны соблюдать требования законодательства в организации труда людей с серьезными нарушениями здоровья и ограниченными возможностями.

Из этой статьи вы узнаете:

  • профессиональная реабилитация инвалидов;
  • требования к охране труда работников-инвалидов;
  • охрана труда инвалидов: особенности.

Трудоустройство инвалидов является одной из первоочередных задач, которые стоят перед государственными органами, в первую очередь службами центров занятости. Для обеспечения инвалидов рабочими местами разработана государственная программа по квотированию рабочих мест на предприятиях независимо от формы собственности и предоставления налоговых привилегий организациям, которые предоставляют рабочие места инвалидам.

Охрана труда инвалидов

Профессиональная реабилитация инвалидов

Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов представляют собой комплекс специально разработанных мероприятий, направленных на возможность трудоустроиться, восстановить трудовую деятельность, социально адаптироваться. Благодаря таким мерам инвалид может обрести материальную независимость, максимально интегрироваться в профессиональную и социальную сферы жизни. Программа реабилитации инвалидов включает в себя:

  • Медицинскую реабилитацию – комплекс мероприятий, который состоит из методов восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования, направленных на максимально возможное восстановление функций организма;
  • Профессиональная реабилитация – возможность бесплатного получения профессионального образования, привилегии при приеме на работу, производственная адаптация.
  • Социальная реабилитация – профессиональная помощь в социальной и бытовой адаптации, обретение самостоятельности и независимости.

Каждый человек, получивший инвалидность, имеет право на:

  • Профессиональную переориентацию;
  • Обучение и получение новой профессии;
  • Помощь и привилегии при трудоустройстве;
  • Создание специальных условий и режима труда;
  • Обеспечение рабочего места основным и вспомогательным оборудованием;
  • Льготы, установленные законодательством РФ;
  • Особые условия при организации охраны труда.

Государственные и коммерческие организации в обязательном порядке должны предоставлять возможность и условия для работы инвалидов, за что получают льготы в налогообложении.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Требования к охране труда инвалидов

Охрана труда инвалидов регламентируется статьей 224 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту, работодатель должен соблюдать ряд требований при организации рабочего места, режима работы и отдыха инвалида. Инвалида нельзя привлекать к тяжелому физическому труду, к работе во вредных и опасных условиях, к ночным сменам. Сверхурочные смены и работу в праздничные дни инвалид может выполнять только по собственному желанию, подтвержденному письменным согласием.

Охрана труда инвалидов складывается из нескольких факторов:

  1. Обеспечение допустимых санитарно-гигиенических условий труда;
  2. Соответствие требованиям к этажности производственных, бытовых и санитарных помещений – не более 2 этажей;
  3. Соблюдение требований к площади помещения (оно должно быть достаточно просторным, чтобы исключить вероятность травмы);
  4. Предоставление дополнительного отдыха и сокращенный рабочий при сохранении полной заработной платы (ст. 92 ТК РФ);
  5. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 дней (Федеральный закон № 181-ФЗ от 24. 11. 1995) и дополнительного неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

При организации рабочего места для инвалида работодатель обязан руководствоваться санитарными требованиями к помещениям, установленными ч. 2 п. 4.3 Санитарных правил. Полный перечень требований указан в Санитарных правилах 2.2.9.2519-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, документ был принят 18 мая 2009 года, вступил в силу 15. 08. 2009.

Охрана труда инвалидов: особенности

Инвалидность работника подтверждается справкой МСЭ и индивидуальной программой реабилитации. ИПР разрабатывается специально для него специалистами медицинского учреждения, где проходил он проходил обследование и лечение. В ИПР помимо основных пунктов по реабилитации инвалида могут быть дополнительно указаны требования к условиям и режиму труда, а также противопоказания с перечислением факторов, которые недопустимы на рабочем месте. К таким факторам в зависимости от группы и причины инвалидности могут относится:

  • Шум и повышенная вибрация в рабочем помещении;
  • Повышенная температура, влажность и подвижность воздуха;
  • Химические и биологические факторы (загазованность воздуха, патогенная микрофлора);
  • Наличие статического электромагнитного поля;
  • Физические или нервные перегрузки.

Список недопустимых факторов зависит от характера заболевания работника. Например

  1. Инвалиды по зрению не должны работать в плохо освещенных помещениях.
  2. Для людей с нарушениями слуха недопустимо работать в помещениях, где используются легковоспламеняющиеся вещества.
  3. Инвалидам по заболеваниям сердечно-сосудистой системы противопоказаны сильный шум и вибрация, резкие перепады температур.
  4. Для людей с нарушениями опорно-двигательной функции необходимо обеспечить просторное помещение и возможность комфортного отдыха (мягкую мебель).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  2. Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов;
  3. Как организовать рабочее место инвалида;
  4. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  5. Обязанности работодателей в сфере профилактики заболеваний;
  6. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль