Дополнительное соглашение с инвалидом

302
Официальное признание человека инвалидом через заключение медико-социальной экспертизы не является препятствием для продолжения трудовой деятельности или трудоустройства. Однако при приеме на работу инвалида необходимо учитывать требования законодательства и условия, указанные в медицинских документах. Если работник предоставил справку об инвалидности, уже будучи оформленным в организации, то к его трудовому договору необходимо создать дополнительное соглашение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • особенности трудовых отношений с инвалидом;
  • составление дополнительного соглашения с инвалидом;
  • дополнительное соглашение с инвалидом: особенности.

Инвалидом признается человек, который имеет стойкие расстройства тех или иных функций, вызванных хроническим заболеванием, врожденными дефектами или травмами. Статус инвалида оформляется путем медико-социального обследования и экспертизы, порядок которой установлен Постановлением Правительства РФ № 95 от 20 февраля 2006 года.

Каждому инвалиду в зависимости от характера и степени ограничения функциональных возможностей устанавливается I, II или III группа инвалидности на определенный срок (I – на 2 года, II и III – на 1 год). Дети и подросткам до 18 лет устанавливается категория ребенок-инвалид. Подтверждающими документами являются:

  • Справка медико-социальной экспертизы (форма № 1031н);
  • ИПР - индивидуальная программа реабилитации (форма № 379н).

Дополнительное соглашение с инвалидом

Особенности трудовых отношений с инвалидом

Согласно законодательству Российской Федерации, если численность сотрудников предприятия составляет более 10 человек, для него устанавливается квота для оформления на постоянную или временную работу инвалидов – 2-4% от общего числа всех работников организации. Для организаций с численность 30-100 человек квота составляет 3%. Данный аспект установлен ст. 21 Федерального закона 181-ФЗ от 24. 11. 1995.

В среднесписочную численность рабочих мест не включаются специальности (должности) сотрудников, которые по результатам спрецоценки (аттестации) трудятся во вредных или опасных условиях. Неисполнение обязанности по созданию и выделению рабочих мест для обеспечения работой инвалидов по установленной для организации квоте грозит штрафными санкциями для руководящих работников и должностных лиц предприятия.

ИПР – программа, обязательная к учету работодателем при подборе рабочего места и для обеспечения безопасных условий труда для инвалида. Однако для самого работника этот документ носит рекомендательный характер, и он имеет право отказаться от некоторых пунктов ИПР или от всей программы полностью. Отказ должен быть оформлен по инициативе работника в свободной письменной форме (ч. 5 ст. 11 закона № 181-ФЗ). В таком случае ответственность за невыполнение условий ИПР целиком ложится на самого работника-инвалида.

Оформление на работу инвалида может иметь два типа:

  1. Работодатель принимает на работу инвалида и сразу при оформлении учитывает все требования законодательства при составлении трудового договора и обеспечении нормативных требований.
  2. Работодатель узнает об инвалидности сотрудника в процессе его трудовой деятельности, либо работник получает группу инвалидности, уже работая на предприятии. В таком случае к основному трудовому договору работника необходимо создать дополнительное соглашение, в котором будут учтены все изменения, связанные с инвалидностью (ст. 72 ТК РФ).

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительное соглашение с инвалидом

При предоставлении документов об инвалидности работником, руководство организации обязано выполнить рекомендации, указанные в ИПР. Это может выражаться в переводе на другое место работы или обеспечении ему особых условий труда. Если работнику, согласно справке медико-социальной экспертизы и ИПР противопоказана трудовая деятельность, то работодатель имеет право разорвать трудовые отношения и расторгнуть договор на основании п. 5 ч. 1. Ст. 83 ТК РФ.

При изменении условий труда по причине инвалидности все факторы необходимо внести в дополнительное соглашение с инвалидом, так как Трудовой кодекс РФ запрещает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Соглашение создается по тем же правилам, что и трудовой договор. То есть, в нем указываются обе стороны (работодатель и работник), которые заключают дополнительные соглашения к базовому трудовому договору на основании документов об инвалидности (справка МСЭ и ИПР) и ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24. 11. 1995 и 72 ТК РФ. В основной части соглашения отражаются по пунктам все изменения, которые по законодательству положены инвалиду данной группы.

Дополнительные соглашения с инвалидом: особенности

В дополнительном соглашении с инвалидом должно быть указано:

  • Сокращение рабочего дня не больше 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы при сохранении полного оклада (ст. 92 ТК РФ);
  • Продолжительность рабочей смены (определяется по мед. показаниям с учетом требований ст. 94 ТК РФ);
  • Перевод на другое место работы в связи инвалидностью, в соответствии с медицинским заключением или по требованию ИПР (ст. 73 ТК РФ);
  • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 5 ст. 23 закона 181-ФЗ);
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • Возможность привлечения к сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни по письменному согласию работника (ст. 99 и 113 ТК РФ) при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ и ст. 23 закона № 181-ФЗ).

Дополнительные соглашения заключаются на срок инвалидности, указанный в справке МСЭ. Если в дальнейшем работнику продлевают инвалидность срок соглашения продлевается или формируется новое.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  2. Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов;
  3. Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов;
  4. Как оформить увольнение работника-инвалида;
  5. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  6. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль