Срочный трудовой договор с дистанционным работником

121
Все чаще с развитием современных технологий организации набирают к себе на работу дистанционных сотрудников, заключая с ними разные формы договоров. Из этой статьи вы узнаете, как заключить трудовой договор с дистанционным сотрудником и его особенности. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с дистанционным работником, и какие документы для этого нужны.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем особенности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником;
  • в чем отличие в правах между дистанционным сотрудником и обычным;
  • можно ли заключить срочный договор с дистанционным работником;
  • какие документы нужны для оформления срочного договора с дистанционным сотрудником.

Как заключить срочный трудовой договор с сотрудником на дистанционной работе

С развитием современных технологий все больше сотрудников уходят на удаленную работу. Это позволяет находить более выгодные вакансии в другом регионе, при этом никуда не переезжая. Сейчас этот вид работы становится все более популярным. Однако лишь недавно подобные трудовые отношения начали регулироваться законодательством и обеспечили людей законными правами и гарантиями.

Особенности оформления трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным сотрудником отличается от обычного трудового договора. Заключается договор там, где расположен работодатель. Условие о дистанционной работе должно быть отражено в договоре.

Работник не владеет рабочим местом от работодателя и не подчиняется трудовому распорядку. И так как он сам определяет время работы, то начальству нужно использовать всякие возможности для контроля рабочего процесса удаленного сотрудника. Для этого зачастую используют различные средства связи, интернет, всевозможные отчеты о проделанной работе. Все это зависит от условий договоренности работодателя с сотрудником.

Как известно, при оформлении сотрудника положено оставить отметку в трудовой книжке. В данном случае, стоит отметить, что внести отметку в трудовую книжку о дистанционной работе можно лишь на усмотрение работодателя и, если этот момент предусмотрен в договоре. В таком случае, она либо пересылается по почте заказным письмом, либо привозится работодателю лично.

Срочный трудовой договор с дистанционным работником

Как мы уже уточняли, в договоре должно быть указано об удаленном характере работы. Но, как известно, существует два вида договоров: бессрочные и срочные. Как мы уже говорили ранее, срочный договор можно заключить с удаленным сотрудником, а можно ли заключить временный?

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заключаем срочный трудовой договор с дистанционным работником

Дело в том, что, договор, заключенный с удаленным сотрудником может быть как срочный, так и бессрочный. Все зависит от объема выполняемой работы и требований работодателя. В случае, если сотрудник принят на определенный срок, то дата окончания его работы проставляется в договоре. Хотя, стоит отметить, что в большинстве случаев, образец дистанционного трудового договора обычно содержит конечную дату.

Как известно, максимальный срок действия срочного договора не должен превышать 5 лет. После чего договор необходимо перезаключить.

После заключения договора, работодатель должен ознакомить сотрудника с внутренними нормативными документами. Затем, на основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу и вносится, по необходимости, запись в трудовую книжку. 

Как мы уже упоминали, отметка в трудовой книжке может и не делаться, в зависимости от того, что указано в договоре по этому вопросу. В таком случае, единственным возможным доказательством того, что сотрудник работал в той или иной организации может служить копия трудового договора.

Документы для заключения срочного трудового договора с дистанционным работником

В виду удаленности расположения сотрудника от основного места расположения и производства работодателя, все документы, при оформлении удаленного сотрудника, высылаются в электронном виде.

В некоторых случаях, возможно, потребуется продублировать документы заверенными нотариально копиями по почте заказным письмом. Список документов необходимых для оформления дистанционного сотрудника полностью идентичен списку для оформления обычного сотрудника: паспорт, номер пенсионного страхования, ИНН, в некоторых случаях номер карты для перечисления заработной платы и прочее. Все это отправляется в виде отсканированных копий документов.

После того, как трудовой договор был подписан с помощью электронных средств, в частности,  с использованием электронной подписи, в течение трех дней работодатель должен выслать оригинал договора по почте заказным письмом.

Кроме того, дистанционный сотрудник имеет право на отпуск и на страховые выплаты с его заработной платы. Что касается увольнения, то он может быть уволен на тех же основаниях, что и обычный сотрудник. Если велась трудовая книжка, то она должна быть отправлена в день увольнения. Удаленный сотрудник хоть и не находится непосредственно на рабочем месте, но он имеет равные права с обычными сотрудниками и должен их знать. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником;
  2. Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным сотрудником указывать место работы;
  3. Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если работник проживает в том же городе, где находится организация;
  4. Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе;
  5. Дистанционная работа: каким сотрудникам доверить и как потом ими управлять;
  6. Тенденции в управлении персоналом. Что нужно взять на заметку.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль