Инвалидность первой группы

63
Когда человек получает инвалидность первой группы, на трудовую деятельность накладываются существенные ограничения. В связи с этим приём инвалида на работу требует от кадровика учёта множества специфических нюансов. Некоторые из них мы подробно рассмотрим в предлагаемой вашему вниманию статье.

Прочитав материал до конца, вы получите ответы на следующие вопросы:

  • какие существуют показания для получения инвалидности первой группы;
  • какие предоставляются льготы инвалидам первой группы;
  • какие требования предъявляются к условиям труда инвалидов первой группы.

Инвалидность первой группы

Показания для инвалидности первой группы

Если взять за основу физическое состояние человеческого организма, инвалидность первой группы считается наиболее сложной среди остальных видов. В эту категорию входят люди со значительно выраженными нарушениями нормальной жизнедеятельности. К примеру, такой человек испытывает колоссальные трудности не только в передвижении, но и при обучении или общении.

Жизнедеятельность инвалида первой группы существенно ограничена. Фактически он не может позаботиться о себе сам. Ему требуется постоянный присмотр. Для выполнения социальных и бытовых функций возникает зависимость от помощи других людей. Способность к самостоятельному обслуживанию носит частичный характер.

Что касается трудовой деятельности, то работать в основном могут слепые или глухонемые. В настоящий момент есть немало организаций, где созданы индивидуальные условиях для их труда. Инвалиды, у которых отказали нижние конечности, нанимаются для выполнения отдельных видов работ. Последние преимущественно проводятся в домашних условиях и не требуют личного присутствия на предприятии.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Льготы инвалидам первой группы

На сегодняшний день Российская Федерация гарантирует следующие льготы инвалидам первой группы:

  • Бесплатные рецептурные лекарственные средства при амбулаторном лечении, если размер пенсии инвалида не превышает минимальную. В равной степени это касается государственной соцпомощи, которая назначается вместо пенсионных выплат.
  • При наличии соответствующего медзаключения инвалидам предоставляются льготные или бесплатные медицинские и социально-бытовые услуги, а также обеспечение нужными техсредствами. В их число входят протезы, коляски, автомобили, слуховые аппараты и пр.
  • Бесплатное обеспечение санаторными и курортными путёвками (при наличии медпоказаний).
  • В период с 01.10 до 15.05 скидка в размере 50% на проезд внутренними линиями речных, воздушных и наземных транспортных средств. Действие льготы распространяется, как на лицо, которое имеет инвалидность первой группы, так и одного человека, сопровождающего его в поездке.
  • Бесплатное использование городских и пригородных транспортных средств за исключением метрополитена. Дополнительно под действие льготы подпадает одно сопровождающее лицо.
  • Бесплатное пользование метрополитеном при условии, что у незрячего инвалида есть поражения опорно-двигательного аппарата. Право не платить за проезд имеет и сопровождающее лицо.
  • Скидка 50% на покупку рецептурных лекарств при прохождении амбулаторного лечения.
  • Льготная установка домашнего телефона, которая не является плановой.
  • Посекундная тарификация местных разговоров с установленного в квартире телефона. Льгота предоставляется по предварительному согласию инвалида.
  • Бесплатное использование радиоточки для слепых.
  • Преобладающее право на улучшение условий жизни. Данная льгота распространяется на инвалидов и семьи с детьми, у которых есть показания для инвалидности первой группы.

Условия труда для инвалидов первой группы

Действующее законодательство предусматривает следующие трудовые гарантии для инвалидов первой группы:

  • Сокращение рабочего времени – не больше 35 часов в неделю.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 30 дней.
  • Предоставление особых условий при расторжении трудового договора.
  • Право на ежегодный неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.

Принимая инвалида на работу, организация обязуется создать для нового сотрудника индивидуальные условия выполнения трудовой деятельности. Для этого отвечающие за кадровое производство лица должны учитывать личную реабилитационную программу нового сотрудника. Следует помнить и о других ограничениях, накладываемых законом на работу людей с инвалидностью первой группы.

Например, инвалидов запрещено привлекать к труду, в ходе которого на сотрудников воздействуют вредные производственные факторы. Кроме того, людям с ограниченными физическими возможностями нельзя доверять работу, несущую угрозу жизни. В процессе такой трудовой деятельности слишком велика вероятность получения тяжелейших профессиональных поражений организма.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы;
  2. Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день;
  3. Обязан ли работодатель выплачивать сотруднику – инвалиду I или II группы полный оклад, если ему в индивидуальной программе реабилитации рекомендована рабочая неделя менее 35 часов;
  4. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  5. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  6. Все о приеме на работу: отдельные категории работников.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc
  • Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль