Воинский учет совместителей

60
Совместители являются той категорией работников, трудовая деятельность которых связана с определенными специфическими условиями. Каждый работодатель должен знать, каким образом вести учет документации и какова методика подсчета оплаты труда совместителей. О том, должен ли такой сотрудник вставать на воинский учет и, если да, то каким образом вести отчетность по данному вопросу и будет сказано в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей;
  • какие существуют на практике особенности воинского учета совместителей;
  • на кого можно возложить ведение воинского учета совместителей;
  • как оформляется ответственный за воинский учет совместителей.

Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении совместителей?

Задаетесь вопросом, должен ли наниматель вести воинский учет сотрудников-совместителей? Да, должен, так как, согласно Федеральному Закону № 53, начальники и руководители учреждений обязаны вести воинский учет всех принимаемых на работу сотрудников, и совместители не являются исключением. При этом следует учитывать, что данная отчетность должна вестись не только по основному месту работы, но и на предприятии, где совместитель работает неполный рабочий день.

Единственным исключением из правил при ведении воинского учета являются лица, освобожденные от службы в армии и девушки-сотрудницы, не имеющие определенной военно-учетной специальности. Если совместитель подпадает под эти два определения, то его воинский учет из-за отсутствия для основания постановки на учет вестись не должен.

Особенности воинского учета совместителей

Ведение воинского учета совместителей подразумевает определенные особенности, которые должен учитывать каждый работодатель. Начальник обязан предоставлять работнику-совместителю время, необходимое для визитов и получения консультаций к определенным военным специалистам, а отдавать на руки пришедшую в офис военную повестку необходимо исключительно под письменную роспись!

Если данный документ передается в руки совместителю, но человек не ставит свою подпись в бланке о получении повестки, то он может не явиться на военные сборы по собственному желанию, аргументируя тем, что не получал ни от кого никаких записок. Из-за неимения документального подтверждения работодатель не сможет доказать суду, что передавал данный документ в руки работнику, а судебная инстанция может, вообще, возложить на директора фирмы денежный штраф за несоблюдение Законодательства.

Воинский учет совместителей

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

На кого можно возложить ведение воинского учета совместителей?

Обычно, директор предприятия выбирает в качестве ответственных за отчетность младших специалистов, но в нашем случае ведение воинского учета совместителей и постоянных сотрудников может осуществляться:

  • если на предприятии трудится менее 500 военнообязанных сотрудников, то их учет планируется кадровым специалистом;
  • если в фирме числятся более 500 военнообязанных сотрудников (в том числе и совместителей), то для грамотного воинского учета потребуется создать специальный военно-учетный отдел.

Если воинский учет ведется работниками в больших объемах и в качестве дополнительных обязанностей, то работодатели, как правило, начисляют к зарплате ответственным подчиненным определенные суммы за лишнюю отчетность. Сумма доплат определяется непосредственным руководителем и зависит от того, как много военнообязанных сотрудников необходимо контролировать.

В тех ситуациях, когда на предприятии присутствует не более десятка военнообязанных (или того меньше), то воинский учет может вестись бухгалтерами или секретарями, которые назначаются после издания руководителем компании специального приказа.

Как оформляется ответственный за воинский учет совместителей?

Как и в прочих ситуациях, любые внутренние порядки предприятия оформляются посредством издания специальных нормативных внутренних актов. Работодателем издается соответствующий приказ, где указывается, кто именно будет ответственным за воинский учет совместителей. В документе так же уточняется, в течении какого периода данный работник будет планировать отчетность и каково материальное вознаграждение за выполнение дополнительных обязанностей.

Необходимость вести воинский учет совместителей так же необходимо указать в должностной инструкции работника и в трудовом договоре, если подобные обязанности обговариваются заранее. В тех случаях, когда необходимость учитывать военнообязанных на предприятии появляется в середине отчетного периода и ответственный работник изначально не рассчитывал на подобную занятость, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана вся необходимая информация по назначению ответственного за воинский учет совместителей сотрудника.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать воинский учет персонала;
  2. Как определить количество сотрудников, необходимое для ведения воинского учета в организации;
  3. Может ли действующий военнослужащий работать по совместительству;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по ведению воинского учета (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по ведению воинского учета (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль