Медосмотр совместителей

43
Медосмотры всегда у работодателей ассоциируются с множеством организационных проблем, а когда речь идет не об обычных работниках, а о, к примеру, совместителях, то тут начальники организаций могут ощутить излишнюю головную боль. О том, как правильно оформлять процедуру медицинского осмотра совместителям и будет рассказано в данной статье.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каковы особенности приема на работу совместителей;
  • как проводится медосмотр совместителей;
  • как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей.

Особенности приема на работу совместителей

Следует начать с того, что прием на работу совместителей подразумевает определенные отличия от оформления сотрудничества с полноценными сотрудниками, рассчитывающими работать полный рабочий день. Как и ранее, работодатели составляют трудовой договор с потенциальным соискателем, который изначально должен предъявить заявление с прошением о приеме на работу.

Начальникам предприятий следует помнить, что рабочий день совместителя должен составлять не больше 4-х часов в сутки, вне зависимости от длительности трудового графика на основном месте работы. Совместитель может осуществлять дополнительную деятельность на предприятии, являющимся основным местом работы или на совершенно другой фирме, но в обоих случаях у него предполагается ограниченный по времени трудовой день.

Не следует путать работу по совместительству и совмещение обязанностей, которое можно оформить документально методом подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В нашем случае сотрудник и наниматель всегда должны составлять отдельный трудовой документ, даже если совместитель выполняет дополнительную работу без отрыва от основного трудового дня на одном предприятии.

Медосмотр совместителей

Совместители, как и любые другие категории сотрудников, обязаны проходить медосмотр в порядке, установленном Законодательством или по инициативе работодателя. Конечно, существует ряд ограничений в работе, подразумевающий, что совместители не могут осуществлять дополнительные услуги на производстве, содержащем вредные условия труда. Но и в быту может возникнуть необходимость проанализировать состояние здоровья.

Прохождение медосмотра можно избежать в том случае, если совместитель осуществляет дополнительную деятельность по аналогичной профессии. К примеру, выполняет обязанности коллеги-учителя или обслуживает пациентов в больнице, подпадающих под сферу деятельности врача, временно отсутствующего на рабочем месте.

При определении необходимости прохождения медосмотра необходимо, в первую очередь, определить, имеются ли на предприятии определенные условия, способные оказать пагубное воздействие на человеческий организм. В зависимости от присутствия таких условий и их тяжести, необходимость проходить врачебное обследование может возникнуть и раз в год, и раз в полгода.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей?

Перед тем, как направить человека на прохождение предварительного медицинского осмотра, необходимо грамотно подобрать врачебное учреждение, которое в обязательном порядке будет иметь лицензию на предоставление подобных услуг. Чаще всего в качестве такого учреждения используются государственные больницы, где стоимость оказания помощи врачей намного ниже, чем в коммерческих организациях.

Медосмотр совместителей

Для прохождения предварительного осмотра работодатель должен выдать сотруднику-совместителю специальное направление, по которому работник будет ориентироваться в списках врачей. Конечно, можно оформить и комплексный осмотр, но, чаще всего, в зависимости от специфики деятельности предприятия его сотрудники посещают определенных специалистов.

Составленное направление должно содержать следующую информацию:

  • полные данные организации, где трудиться пациент;
  • данные самого медицинского учреждения;
  • определение вида медосмотра (периодический или предварительный);
  • должность сотрудника;
  • перечисление каких-либо вредных условий труда, присутствующих на рабочем месте пациента во время выполнения прямых обязанностей по совместительству.

В целом, данный документ составляется в произвольном виде, но вышеперечисленные блоки информации необходимо указать в направлении в обязательном порядке, иначе визит работника в медицинский центр может оказаться банальным прогулом.

После прохождения предварительного медицинского осмотра ответственные сотрудники лечебного предприятия составляют заключение, в котором указывается состояние здоровья пациента, даются рекомендации к ликвидации пагубного воздействия вредных факторов. Данное заключение, если в нем указано, что пациент сильно страдает от рабочих условий, служит документальным основанием потребовать от работодателя определенные компенсации или создать более благоприятные условия труда для подчиненного-совместителя.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности, и временно переведенных работников;
  2. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  3. Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль