Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

51
Декретный отпуск и выплата пособия по уходу за ребенком предоставляется каждым работодателем в обязательном порядке, и сотрудничество по совместительству не является исключением. Правда, существует ряд особых правил, и в данной статье будут рассмотрены нюансы предоставления социального пособия по уходу за ребенком совместителям и порядки, по которым оно начисляется.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок предоставления пособия по уходу за ребенком совместителю;
  • выплата пособия по уходу за ребенком совместителю: что нужно знать;
  • может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно;
  • какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю.

Порядок выплат пособия по уходу за ребенком совместителю

Сотруднице-совместителю предоставляется выплата социального пособия даже в тех случаях, когда она занята на работе сразу по двум направлениям. Правда, данное правило не действует в том случае, когда речь идет о выплатах по уходу за ребенком по достижению им определенного возраста - такую выплату будет производить лишь предприятие, которое является основным местом работы будущей мамы.

Пособие по уходу за ребенком совместителю предоставляется по расчету следующих параметров:

  • расчетный период, составляющий два последних года работы;
  • среднедневный заработок;
  • общая продолжительность предполагаемого отпуска.

За расчетный период при подсчете необходимой суммы пособия, как и в других случаях, берутся два последних года, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность. Если беременная девушка-совместитель планирует отправляться в декретный отпуск по уходу за малышом в 2017 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработку за 2015 и 2016 года, не беря в расчет время осуществления трудовых обязанностей в 2017 году.

Оформление выплат пособия по уходу за ребенком совместителю

Как было сказано выше, пособие по уходу за ребенком работнице-совместителю выплачивается лишь на основном месте работы, и заработок, полученный по второй занятости, в расчет при начислении выплаты не берется.

Для получения пособия сотруднице-совместителю потребуется следующая документация:

  • заявление о предоставлении социальных выплат по уходу за ребенком, составленное в произвольной форме;
  • свидетельство о рождении или усыновлении (такие ситуации так же встречаются) малыша;
  • справка о том, что другой член семьи не получает данного пособия;
  • справка о средней заработной плате на основном месте работы.

Социальная выплата начинает насчитываться спустя десять дней после того, как сотрудница-совместитель предоставила необходимые документы.

Выплата пособия, в большинстве случаев, насчитывается в размере 40% от средней заработной платы сотрудницы-совместителя, но встречаются ситуации, когда девушка может получить фиксированную плату по договоренности с руководителем и представителями Фонда Социального Страхования.

Пособие по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Может ли девушка-совместитель получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком одновременно?

Если девушка-совместитель планирует осуществлять трудовую деятельность в то время, когда у нее еще не кончился отпуск по уходу за ребенком, то выплата социального пособия для такого человека прекращается. Законодательством Российской Федерации установлены правила, по которым работники, пребывающие в отпуске, получающие пособия и планирующие работать на предприятии, не могут рассчитывать на одновременную выплату и того, и другого.

Какими законодательными документами регламентируется выплата пособия по уходу за ребенком совместителю?

Кадровые специалисты достаточно часто задаются вопросом, по каким именно официальным бумагам необходимо рассчитывать и начислять пособия по уходу за малышом работнику-совместителю. Среди основных таких документов числятся:

  • Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.95г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.06г.;
  • Условия и порядок начисления социальных пособий и выплат гражданам, имеющих детей, утвержденным соответствующим приказом Минсоцразвития № 1012н.;
  • Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства № 375.

При возникновении каких-либо спорных ситуаций и вопросов, необходимо обращаться к вышеперечисленным и другим документам, регламентирующим законные порядки и правила начисления пособий всем трудоспособным гражданам нашей страны, в том числе и совместителям.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю;
  2. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе;
  4. Пособие по уходу за ребенком плюс зарплата: когда это допускает закон;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль