Инвалидность второй группы

140
Инвалиды 2-й группы, имеющие соответствующее удостоверение и медицинскую справку, могут рассчитывать на трудоустройство, учитывая свою специализацию или профессию. Право инвалидов на труд регламентировано несколькими законами, в том числе и Трудовым кодексом. В сегодняшней статье мы рассмотрим особенности трудоустройства работников, имеющих инвалидность второй группы, а также показания для инвалидности и льготы для работающих инвалидов второй группы. Также мы расскажем, какие условия труда полагаются для людей с особенностями психофизического развития второй группы инвалидности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие есть показания при инвалидности второй группы;
  • какие льготы предоставляются инвалидам второй группы;
  • какие условия труда должны быть созданы для инвалидов второй группы на предприятиях.

Число работающих инвалидов второй группы увеличивается с каждым годом благодаря правовой поддержке людей с ограниченными возможностями. Поддержка на законодательном уровне этой категории граждан регламентирована трудовым кодексом и другими нормативами и актами. Она включает в себя некоторые особенности работы, к примеру, измененный график рабочего дня, льготы, специальные условия труда.

Инвалидность второй группы

Показания при инвалидности второй группы

Вторая группа инвалидности включает в себя целый перечень болезней и состояний. Самые популярные из заболеваний, при которых комиссией признается вторая группа инвалидности, это:

  1. Болезни, изменяющие психическое состояние человека.
  2. Трудности с речью – включая заикание, невозможность общаться посредством устной речи, болезни ротового аппарата.
  3. Проблемы зрительной функции – слепота, частичная слепота и пр.
  4. Нарушения тактильной чувствительности.
  5. Заболевания системы кровообращения и дыхательной системы.
  6. Уродства тела.

Примером заболеваний являются различные виды эпилепсии, глухота, миопия высокой степени, частичный паралич и прочие.

Согласно государственному и региональному законам каждое предприятие, численность работников на котором превышает сто человек, обязано предоставить рабочие места в количестве 2-4 процентов от общего числа работников для инвалидов. Для трудоустройства на это место работник обязан к заявлению приложить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. Эта медицинская справка будет являться основанием для предоставления дополнительных отпусков, различных льгот и формирования рабочего графика.

Льготы инвалидам второй группы

Оформление на работу гражданина со второй группой инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения этой процедуры необходимо будущему работнику иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации. Эта справка включает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы устраиваемого на работу инвалида.

Законодательство предусматривает для инвалидов следующие льготы в области трудоустройства:

  1. Сокращенную рабочую неделю для инвалидов второй группы - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
  2. Ограничения по работе при усложненных условиях труда (ст. ст. 94, 96, 99 и 113 ТК РФ).
  3. Инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
  4. Работающий инвалид второй группы может взять отпуск без сохранения заработной платы, размером до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ст. 128 ТК РФ).

При расторжении трудового договора (ст. 179 ТК РФ) также для работающих инвалидов предусмотрен ряд гарантий.

Положения ст. 224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Следовательно, работник имеет право на создание безбарьерной среды и дополнительного технологического оснащения рабочего места, а также лестницы, коридоров, столовой, туалетной комнаты и других мест учреждения.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Условия труда для инвалидов второй группы

Условия труда для инвалидов второй группы регламентированы Санитарными правилами 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Этот документ утвержден Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30.

В пункте 4.2. документа указаны условия труда, в которых инвалидам запрещено работать. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.

Данные факторы превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника-инвалида, а также создает угрозу для жизни, высокую вероятность возникновения различных форм острых профессиональных поражений.

К условиям труда, запрещенным для инвалидов второй группы, относят:

  1. Физические факторы, среди которых шум, вибрация, высокая или низкая температура воздуха, нестандартная влажность и подвижность воздуха, различные виды излучения и так далее.
  2. Химические факторы, среди которых запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны инвалида.
  3. Биологические факторы, включающие работу с патогенными микроорганизмами и продуктами их жизнедеятельности.
  4. Высокая нагрузка при подъеме и перемещении работника, подъем тяжестей, работа в неудобных позах, длительная ходьба, работа стоя.
  5. Нервно-психические нагрузки, к которым относятся высокие сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, а также монотонность.
  6. Работа в ночную смену или с удлиненным рабочим днем.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы;
  2. Обязан ли работодатель выплачивать сотруднику – инвалиду I или II группы полный оклад, если ему в индивидуальной программе реабилитации рекомендована рабочая неделя менее 35 часов;
  3. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  4. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  5. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов;
  6. 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль