Квотирование рабочих мест для инвалидов

120
Если на предприятии трудятся более ста человек, на законодательном уровне работодателя обязывают предоставить рабочие места для инвалидов в количестве 2-4 процентов от общего числа работников. В нашей статей мы рассмотрим, что включает в себя квотирование рабочих мест для инвалидов, что говорит закон о трудоустройстве этой категории граждан и какие обязанности есть у работодателя по отношению к работающим инвалидам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое квоты для инвалидов;
  • что говорит законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов;
  • какие обязанности есть у работодателей по поводу квотирования рабочих мест для этой категории работников.

Не является секретом, что найти работу сегодня стало гораздо сложнее. Однако есть некоторые категории граждан, которые в первую очередь попадают в зону риска по безработице. Это – инвалиды.

Для того, чтобы как-то помочь этим гражданам в трудоустройстве, Правительством было разработано два документа:

  • Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1;
  • Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181 ФЗ.

Эти нормативно-правовые акты приняты в РФ для обеспечения права инвалидов на труд. В этих законах утверждено квотирование рабочих мест для инвалидов. Разберемся, что это значит.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Что такое квоты для инвалидов

Квота для инвалидов - это минимальное количество рабочих мест, которые предоставляются для инвалидов. Квота включает в себя количество рабочих мест, на которых уже работают лица для данной категории граждан и те места, на которых будут устроены работники с инвалидностью.

Под квотированием рабочих мест для инвалидов понимается предоставление рабочих мест для трудоустройства таких граждан. Этот параметр выражается в процентах от среднесписочной численности работников. В разных регионах процент меняется в соответствии с установленной в региональных актах квотой. Сам же закон устанавливает не размер квоты в числовом значении для приема на работу инвалидов, а ее минимальные и максимальные значения в процентах.

Государство делает обязательным для предприятий, фирм и учреждений прием в свой штат инвалидов. Однако при этом работодатель обязан предоставить им специальные условия труда, давая им возможность реализовать свое суверенное право на труд.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Квотирование рабочих мест для инвалидов: что говорится в законодательстве

В законодательстве говорится, что каждое предприятие должно предоставить некоторое количество мест для трудоустройства инвалидов. При этом в зависимости от региональных нормативов это число может колебаться.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет не менее 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах. Таким образом, мы видим, что не все организации должны принимать на работу инвалидов, а только те, у кого трудятся минимум 100 человек. Высчитывается число мест для трудоустройства инвалидов, руководствуясь реальной среднесписочной численностью работников, а не штатным расписанием.

Если предприятие расположено на территории города Москвы, согласно ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест», размер квоты для предоставления рабочих мест инвалидам минимальный - 2 %. Такой же процент действует и для тех работодателей, которые действуют в Московской области.

В Воронежской области размер квоты немного выше, он составляет 3 %. В Ростовской области работодатель обязан предоставить 4 % рабочих мест от среднесписочной численности работников для инвалидов.

Вся процедура установления квотирования для организаций также прописывается в региональных законодательно-правовых актах. Например, в документах дается рекомендация о том, как, в какие сроки сдавать отчеты. В этих же актах описывается, как должно быть устроено рабочее место для инвалидов.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя

Работодатель не только обязан трудоустроить определенное количество инвалидов, но и предоставить им подходящие условия труда. Для этого иногда недостаточно выделить рабочее место, а приходится полностью его переоборудовать и оснастить с учетом нарушений функций работника.

Рабочее место инвалида обычно требует дополнительных мер по организации труда. Сюда входит адаптация основного и вспомогательного оборудования, новое техническое оснащение. Возможно, необходимо будет дополнительно оснастить и обеспечить место техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работника.

Кроме обустройства рабочего места, работодатель обязан преобразовать под нужды инвалидов и другие части предприятия. Обычно в обязанность работодателя входит обустройство пандуса, устройства автомобильной стоянки и туалетных комнат для инвалидов. Кроме того, необходимо учесть, что инвалиды будут пользоваться лестницей, коридором, столовой – для этих мест также потребуется переделка.

При устройстве рабочих мест для инвалидов обратите внимание на:

  • особенности профессии и специальности;
  • характер выполняемых работ;
  • степень инвалидности;
  • характер функциональных нарушений;
  • уровень ограничения способности к трудовой деятельности;
  • уровень необходимой специализации, механизации и автоматизации производственного процесса.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ;
  2. Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов;
  3. Как проводят проверку выполнения квот по инвалидам;
  4. Как оформить увольнение работника-инвалида;
  5. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  6. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль