Квотирование рабочих мест для инвалидов

936
Если на предприятии трудятся более ста человек, на законодательном уровне работодателя обязывают предоставить рабочие места для инвалидов в количестве 2-4 процентов от общего числа работников. В нашей статей мы рассмотрим, что включает в себя квотирование рабочих мест для инвалидов, что говорит закон о трудоустройстве этой категории граждан и какие обязанности есть у работодателя по отношению к работающим инвалидам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое квоты для инвалидов;
  • что говорит законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов;
  • какие обязанности есть у работодателей по поводу квотирования рабочих мест для этой категории работников.

Не является секретом, что найти работу сегодня стало гораздо сложнее. Однако есть некоторые категории граждан, которые в первую очередь попадают в зону риска по безработице. Это – инвалиды.

Для того, чтобы как-то помочь этим гражданам в трудоустройстве, Правительством было разработано два документа:

  • Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1;
  • Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181 ФЗ.

Эти нормативно-правовые акты приняты в РФ для обеспечения права инвалидов на труд. В этих законах утверждено квотирование рабочих мест для инвалидов. Разберемся, что это значит.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Что такое квоты для инвалидов

Квота для инвалидов - это минимальное количество рабочих мест, которые предоставляются для инвалидов. Квота включает в себя количество рабочих мест, на которых уже работают лица для данной категории граждан и те места, на которых будут устроены работники с инвалидностью.

Под квотированием рабочих мест для инвалидов понимается предоставление рабочих мест для трудоустройства таких граждан. Этот параметр выражается в процентах от среднесписочной численности работников. В разных регионах процент меняется в соответствии с установленной в региональных актах квотой. Сам же закон устанавливает не размер квоты в числовом значении для приема на работу инвалидов, а ее минимальные и максимальные значения в процентах.

Государство делает обязательным для предприятий, фирм и учреждений прием в свой штат инвалидов. Однако при этом работодатель обязан предоставить им специальные условия труда, давая им возможность реализовать свое суверенное право на труд.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: что говорится в законодательстве

В законодательстве говорится, что каждое предприятие должно предоставить некоторое количество мест для трудоустройства инвалидов. При этом в зависимости от региональных нормативов это число может колебаться.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет не менее 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах. Таким образом, мы видим, что не все организации должны принимать на работу инвалидов, а только те, у кого трудятся минимум 100 человек. Высчитывается число мест для трудоустройства инвалидов, руководствуясь реальной среднесписочной численностью работников, а не штатным расписанием.

Если предприятие расположено на территории города Москвы, согласно ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест», размер квоты для предоставления рабочих мест инвалидам минимальный - 2 %. Такой же процент действует и для тех работодателей, которые действуют в Московской области.

В Воронежской области размер квоты немного выше, он составляет 3 %. В Ростовской области работодатель обязан предоставить 4 % рабочих мест от среднесписочной численности работников для инвалидов.

Вся процедура установления квотирования для организаций также прописывается в региональных законодательно-правовых актах. Например, в документах дается рекомендация о том, как, в какие сроки сдавать отчеты. В этих же актах описывается, как должно быть устроено рабочее место для инвалидов.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя

Работодатель не только обязан трудоустроить определенное количество инвалидов, но и предоставить им подходящие условия труда. Для этого иногда недостаточно выделить рабочее место, а приходится полностью его переоборудовать и оснастить с учетом нарушений функций работника.

Рабочее место инвалида обычно требует дополнительных мер по организации труда. Сюда входит адаптация основного и вспомогательного оборудования, новое техническое оснащение. Возможно, необходимо будет дополнительно оснастить и обеспечить место техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работника.

Кроме обустройства рабочего места, работодатель обязан преобразовать под нужды инвалидов и другие части предприятия. Обычно в обязанность работодателя входит обустройство пандуса, устройства автомобильной стоянки и туалетных комнат для инвалидов. Кроме того, необходимо учесть, что инвалиды будут пользоваться лестницей, коридором, столовой – для этих мест также потребуется переделка.

При устройстве рабочих мест для инвалидов обратите внимание на:

  • особенности профессии и специальности;
  • характер выполняемых работ;
  • степень инвалидности;
  • характер функциональных нарушений;
  • уровень ограничения способности к трудовой деятельности;
  • уровень необходимой специализации, механизации и автоматизации производственного процесса.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ;
  2. Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов;
  3. Как проводят проверку выполнения квот по инвалидам;
  4. Как оформить увольнение работника-инвалида;
  5. Работник-инвалид: как работодателю выполнить программу реабилитации?
  6. Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (образец).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты (бланк).doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль