Трудовой договор по совместительству: как составить и использовать в работе

255
Довольно часто для удовлетворения своих потребностей люди трудятся на нескольких работах сразу. Как и любые трудовые отношения, работа по совместительству должна выполняться только на основании трудового договора.

Учитывая широкое распространение совместительства, в настоящей статье мы коснемся вопросов, связанных с заключением трудового договора по совместительству:

  • что такое работа по совместительству;
  • как составить трудовой договор по совместительству;
  • каковы особенности трудового договора по совместительству.

Работа по совместительству

Совместитель — это работник, который кроме выполнения трудовых обязанностей у одного работодателя в свободное от основной работы время трудится еще и у другого работодателя. Такой работник называется внешним совместителем. Также в свободное от главной работы время работник может продолжать трудиться у своего работодателя, но по другой должности или профессии. В таком случае данный работник — внутренний совместитель.

Работу совместителей регулируют те же трудовые правила, что и работу основных сотрудников. Впрочем, есть и некоторые отличия. Например, законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени совместителей, поскольку с учетом отработанных на основном рабочем месте часов и часов дополнительной работы у человека должно оставаться время на полноценный отдых.

Кроме того, совместители обычно работают по графику, не совпадающему с графиком основных работников. Специфика их работы должна отражаться в трудовых договорах.

Составляем трудовой договор по совместительству

Если на работу устраивается человек, который уже трудоустроен по другому месту работы, с ним все равно заключается трудовой договор. Такой работник будет трудиться на условиях внешнего совместительства, причем на таких условиях он может трудиться сразу в нескольких организациях или на нескольких должностях. При составлении трудового договора в нем обязательно отмечают факт совместительства и фиксируют размер ставки.

Если сотрудник в свободное от главной работы время будет выполнять работу по другой должности или профессии у своего основного работодателя, то в этом случае он будет считаться внутренним совместителем. Для внутреннего совмещения также необходимо составление отдельного договора на дополнительную работу.

Трудовой кодекс ограничивает возможность трудоустройства по совместительству для некоторых категорий граждан, в остальном же трудовой договор с совместителем составляется на общих основаниях. Так, согласно законодательству, в трудовой договор должны быть включены следующие пункты:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон договора;
  • режим рабочего времени и времени отдыха работника;
  • условия оплаты труда работника;
  • социальное страхование работника, прочие гарантии и компенсации;
  • ответственность сторон;
  • основания прекращения договора;
  • реквизиты сторон и другие пункты.

Трудовой договор по совместительству должен также включать следующие условия:

  • указание, что работа является совместительством;
  • в случае заключения срочного договора — срок его действия (не более 5 лет);
  • в случае заключения срочного договора — причина, послужившая основанием для его заключения.

Трудовой договор по совместительству

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности трудового договора по совместительству

Как упоминалось выше, к работе по совместительству не допускаются следующие категории граждан (статья 282 ТК РФ):

  • граждане в возрасте до 18 лет;
  • работники, чьи условия труда по основному месту работы содержат вредные или опасные факторы;
  • работники, занятые по основному месту работы управлением транспортными средствами;
  • лица, занимающие ряд государственных должностей;
  • госслужащие и служащие органов местного самоуправления;
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов;
  • адвокаты и нотариусы;
  • другие лица в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Работа по совместительству может выполняться только на условиях неполного рабочего времени. Статья 284 ТК РФ разрешает устанавливать для совместителей продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени должна быть прописана в трудовом договоре с совместителем.

Важно помнить, что руководитель организации может работать по совместительству только в том случае, если он получил на это разрешение собственника имущества организации или уполномоченного органа юридического лица.

Прекращение трудовых отношений с совместителем производится на общих основаниях. Но трудовой договор с совместителем может быть расторгнут также при приеме на занимаемую им должность другого гражданина, для которого данная работа будет являться основной. В этом случае работодатель должен письменно предупредить совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения трудового договора.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник;
  2. Как заключить трудовой договор с совместителем;
  3. Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль