Компенсация отпуска совместителям

29
Получение ежегодного оплачиваемого отпуска является обязательным правом для каждого трудоустроенного гражданина, и работники-совместители в данном плане не стали исключением. О том, каким образом предоставляется отпуск совместителям, и какая полагается компенсация за его неиспользованную часть и пойдет речь в статье, представленной ниже.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как предоставляется отпуск совместителю и что нужно знать при оформлении отпуска;
  • полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю;
  • какое время учитывается при подсчете ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителей.

Отпуск совместителю

В ст.286 Трудового Кодекса Российской Федерации четко сказано, что сотрудники-совместители имеют право отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск, как на основной работе, так и на предприятии, где совершается дополнительная занятость. Продолжительность отпуска совместителей, как и прочих трудоустроенных граждан, не может быть меньше 28 календарных дней, и это касается всех предприятий, где трудится человек. Если же совместитель занимает должность, предусматривающую удлиненный отпуск, то он имеет право его получить в полном объеме. Это же правило действует, если совместитель занят на производстве с вредными условиями труда, за что полагаются определенные льготы в плане удлиненного ежегодного отпуска и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Работодателям, заключающим трудовой договор на совместительство, необходимо учитывать тот факт, что планируемый отпуск для таких сотрудников должен совпадать со временем отдыха на основной работе. Если количество доступных календарных дней меньше, чем на основном предприятии, то трудоустроенный гражданин имеет право взять необходимое количество дней за свой счет. Данный факт необходимо учитывать при планировании графика отпусков, и если человек был нанят в середине отчетного периода, потребуется внести соответствующие корректировки в документ.

Совместители так же должны учитываться в графике отпусков на текущий год, планируемом в начале каждого отчетного периода. Начальники организаций не имеют права ущемлять в возможности отправиться в отпуск совместителей без законных оснований. Такие граждане так же могут уйти в отпуск по второстепенной занятости, даже если не отработали на предприятии первые шесть месяцев, но на основной фирме наступила дата начала отдыха совместителя.

Компенсация отпуска совместителям

Как и в отношении других лиц, ответственный кадровый специалист должен уведомить совместителя о приближающейся дате отдыха не позднее, чем за две недели до наступления первого выходного дня. Работник ставит свою подпись в знак того, что согласен уйти в отпуск в соответствии с графиком, после чего работодатель издает соответствующий приказ, разрешающий воспользоваться правом восстановить силы перед очередными трудовыми буднями.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Как и другие сотрудники, совместитель имеет право получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная выплата будет базироваться на показателе средней заработной платы, куда будут включены следующие суммы:

  • основной оклад;
  • различные выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, надбавки);
  • доплаты за выслугу лет;
  • компенсации за получение каких-либо производственных травм.

Другими словами, общая сумма компенсации базируется на всех выплатах, составляющих основной фонд заработной платы.

Получение компенсации возможно лишь в том случае, если сотрудник-совместитель увольняется, и у него сохранилось определенное количество неиспользованных дней отпуска. Если работник не успел использовать отпуск за текущий год, но предполагает продолжать сотрудничать с организацией в дальнейшем, то остаток отдыха переносится на следующий отчетный период и будет суммироваться с последующими днями отпуска. То есть, получить материальную компенсацию каждый год ни один сотрудник не сможет.

Какое время учитывается при подсчете ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителей?

В случае с совместителем в общий стаж, позволяющий отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо включать:

  • время фактической работы;
  • период, когда за работником сохранялось рабочее место, но он отсутствовал в офисе компании по законным причинам (национальные праздники, выходные дни, командировки и так далее);
  • дни, потраченные на прохождение медицинского осмотра по инициативе работодателя или в соответствии с Законодательством;
  • календарные дни, предоставленные сотруднику в качестве отдыха без сохранения заработной платы.

Если сотрудник-совместитель отсутствует на рабочем месте по необоснованным причинам, то кадровыми специалистами данный период в общий стаж не включается. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли совместителю вместо отпуска выплатить компенсацию;
  2. Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя;
  3. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннему совместителю. Сотрудник продолжает работать на основном месте;
  4. Неиспользованный отпуск может сгореть;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. Совместитель: семь сложных вопросов оформления.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем.doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем.doc
Доступно только подписчикам
  • Памятка сотруднику на случай отпуска (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль