Срочный трудовой договор с инвалидом

37
Инвалидность не является препятствием к возможности работать для человека с ограниченными возможностями или устойчивыми функциональными нарушениями. Инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоустроены как на постоянную, так и на временную работу.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить срочный трудовой договор с инвалидом;
  • какие льготы положены инвалидам, работающим по срочным трудовым договорам;
  • каковы особенности срочного трудового договора с инвалидом.

Согласно действующему законодательству РФ, инвалидом считается человек, который имеет стойкое нарушение здоровья, которое невозможно вылечить терапевтическими методами. Инвалидность получают люди с нарушениями работы внутренних органов и функциональных систем, ограниченными возможностями, патологиями опорно-двигательного аппарата, однако данные нарушения не являются препятствием к трудоустройству. Инвалиды 2 и 3 группы имеют право работать на особых условиях. Трудовые отношения с инвалидами можно заключить как на постоянной основе, так и временно путем заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор с инвалидом

Заключаем срочный договор с инвалидом

Правовой статус инвалида определяется Федеральным законом № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», учрежденный 24 ноября 1995 года. Данный нормативный акт регламентирует широкий перечень вопросов, касающихся понятия и правил признания человека инвалидом, порядка проведения медицинской экспертизы, гарантий для людей с ограниченными возможности, компетенции органов федеральной власти в сфере регулирования прав инвалидов. Трудовая деятельность инвалидов и необходимость обеспечить их работой со стороны государственных органов установлена ст. 20 Федерального закона № 181-ФЗ.

Условия, при которых правомерно заключение срочного трудового договора отражены в статье 59 Трудового кодекса РФ. В частности, во второй части этого нормативного акта есть пункт, в котором указано, что срочный трудовой договор может быть оформлен между работодателем (организацией, предприятием) и работником, который является пенсионером по возрасту или лицом с ограниченными возможностями. Факт инвалидности должен быть подтвержден данного факта соответствующими медицинскими документами, установленными федеральными законами Российской Федерации.

Срочный трудовой договор с инвалидом заключается на общей основе. В документе должны быть отражены такие факторы:

  1. Полное название организации-работодателя и данные работника.
  2. Предмет договора – должность по штатному расписанию и подразделение, куда принимается работник, форма труда (временная), прямое подчинение работника.
  3. Срок действия договора – период времени, установленный договором, точную дату окончания его действия.
  4. Обязанности работодателя и работника.
  5. Оплата труда – на основании предварительной договоренности.
  6. Режим работы и отдыха – количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня.

Для приема на работу инвалида требуется стандартный перечень документов, установленный ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Дополнительно работник должен предоставить справку об инвалидности и заключение медико-социальной экспертизы о присвоении ему группы инвалидности. На основании этих документов работник имеет право ряд трудовых льгот, которые обязан обеспечить работодатель.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Срочный трудовой договор с инвалидом: льготы для работника

При приеме на работу инвалидов необходимо также придерживаться таких нормативных актов:

  • Статья 224 ТК РФ о дополнительных гарантиях для инвалидов и создания для них специальных условий труда;
  • Санитарно-гигиенические правила 2.2.9.2510-09, установленные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18. 05. 2009 об требованиях эпидемиологической безопасности на рабочем месте инвалида;
  • Статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ об обеспечении индивидуальной программы реабилитации (ИПР);
  • Статья 92 ТК РФ об установлении сокращенного рабочего дня для инвалидов;
  • Статья 99 ТК РФ о запрете на привлечение инвалидов к сверхурочной работе.

Если сотрудник с инвалидностью направлен на работу от Центра занятости по квоте, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве.

Срочный трудовой договор с инвалидом: особенности

Срочный трудовой договор с инвалидом заключается по соглашению сторон на основании ст. 59 ТК РФ. Это фактор, как и данные медицинского заключения необходимо отразить в договоре. Копию справки об инвалидности (форма № 1503004) рекомендуется приложить к договору. Кроме того, в документе нужно отразить, что размер заработной платы сохраняется в полном объеме, несмотря на сокращенный рабочий день.

Для инвалидов разных групп предусмотрены различные положения, что также может быть отражено в договоре:

  1. Инвалидам 3 группы не полагается сокращенный рабочий день, если этот фактор отдельно не установлен ИПР.
  2. Инвалиды 2 группы помимо сокращенного рабочего дня и неоплачиваемый отпуск даже при условии временной работы. Этот факт должен быть отражен в договоре.

Срочный договор может быть составлен как на несколько дней, так и на несколько месяцев. Установленных законом требований по срокам срочного договора нет. Договор теряет силу в день окончания, который в нем указан. Работодатель обязан предупредить сотрудника об окончании договора за 3 календарных дня до наступления даты.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов;
  2. Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов;
  3. Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам;
  4. Срок трудового договора заканчивается. Как уволить без споров;
  5. Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным;
  6. Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Срочный договор признан бессрочным (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль