Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

67
Работа, как по внешнему, так и по внутреннему совместительству всегда вызывает множество вопросов в части оформления и правильного составления документации.

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся совместителей, а именно:

  • внешнее и внутреннее совместительство;
  • порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее;
  • документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее.

Правильность оформления документации, как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве имеет множество нюансов, и, как следствие вызывает много вопросов. Особенно это касается ситуаций, когда работник «переводится» с внутреннего совместительства на внешнее.

Внешнее и внутреннее совместительство

Понятия внешнего и внутреннего совместительства определяются ТК РФ.  В соответствии со ст. 282 ТК под совместительством следует понимать выполнение лицом другой регулярно оплачиваемой работы, которая выполняется им в свободное от основных трудовых обязанностей время на условиях трудового договора.

При этом все та же 282 статья ТК определяет, что выполнятся такая «дополнительная» работа может, как в организации, являющейся основным местом работы, и тогда речь идет о внутреннем совместительстве, или же в другой компании, не являющейся основным местом работы – в этом случае работник является внешним совместителем. В качестве основного места работы выступает та организация, в которой находится трудовая книжка работающего лица.

Кроме того, стоит отметить, что при внешнем совместительстве законодательно не устанавливается количество компаний, в которых может работать лицо. Трудовые обязанности таким внешним совместителем могут выполняться у неограниченной численности работодателей. В то же время  в ТК четко оговаривается, что рабочие часы сотрудника- совместителя не могут превышать половины рабочей нормы на месте основной занятости.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее

Если ситуации, когда работник с внешнего совместительства переходит на внутреннее достаточно четко прописаны в ТК, то обратная ситуация, когда внутреннее совместительство заменяется внешним, вызывает много споров и вопросов.

И не удивительно. Поскольку в соответствии с законодательством такого вида перевода попросту не существует. ТК предусматривается всего 2 варианта работы: работа по основному месту и работа по совместительству.

Из ситуации, когда работник изъявляет желание стать внешним совместителем, выходит, что основным местом работы для него должна стать другая организация, в которой и будет храниться его трудовая книжка, и будет выполняться «основная работа».

Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

Соответственно для того, чтобы на практике осуществить такой перевод необходимо сначала уволить сотрудника, как по основному месту работы, так и по совместительству из организации, в которой он осуществлял свои трудовые обязанности по основному месту работы, и после его трудоустройства на основное место работы в другой организации, принять его как совместителя.

Документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее

Как мы уже выяснили ранее, перевода с внутреннего совместительства на внешнее в обязательном порядке связан с увольнением сотрудника из одной организации и принятием его на основное место работы в другой.

Прежде чем стать внешним совместителем, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении, на основании которого будет издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Как и в случае любого другого увольнения, увольнение с прежнего места работы в данном случае предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

После трудоустройства на новое предприятие сотрудник может заключить трудовой договор с компанией, в которой работал ранее, как внешний совместитель. При этом порядок приема при этом  ничем не отличается от обычного приема на работу совместителя и не требует оформления никаких дополнительных документов.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство;
  2. Можно ли уволить внешнего совместителя в порядке перевода в другую организацию;
  3. Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника-совместителя в связи с приемом на его должность другого сотрудника. Для другого сотрудника эта работа будет являться основной (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль