Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

285
Работа, как по внешнему, так и по внутреннему совместительству всегда вызывает множество вопросов в части оформления и правильного составления документации.

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся совместителей, а именно:

  • внешнее и внутреннее совместительство;
  • порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее;
  • документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее.

Правильность оформления документации, как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве имеет множество нюансов, и, как следствие вызывает много вопросов. Особенно это касается ситуаций, когда работник «переводится» с внутреннего совместительства на внешнее.

Внешнее и внутреннее совместительство

Понятия внешнего и внутреннего совместительства определяются ТК РФ.  В соответствии со ст. 282 ТК под совместительством следует понимать выполнение лицом другой регулярно оплачиваемой работы, которая выполняется им в свободное от основных трудовых обязанностей время на условиях трудового договора.

При этом все та же 282 статья ТК определяет, что выполнятся такая «дополнительная» работа может, как в организации, являющейся основным местом работы, и тогда речь идет о внутреннем совместительстве, или же в другой компании, не являющейся основным местом работы – в этом случае работник является внешним совместителем. В качестве основного места работы выступает та организация, в которой находится трудовая книжка работающего лица.

Кроме того, стоит отметить, что при внешнем совместительстве законодательно не устанавливается количество компаний, в которых может работать лицо. Трудовые обязанности таким внешним совместителем могут выполняться у неограниченной численности работодателей. В то же время  в ТК четко оговаривается, что рабочие часы сотрудника- совместителя не могут превышать половины рабочей нормы на месте основной занятости.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок перевода с внутреннего совместительства на внешнее

Если ситуации, когда работник с внешнего совместительства переходит на внутреннее достаточно четко прописаны в ТК, то обратная ситуация, когда внутреннее совместительство заменяется внешним, вызывает много споров и вопросов.

И не удивительно. Поскольку в соответствии с законодательством такого вида перевода попросту не существует. ТК предусматривается всего 2 варианта работы: работа по основному месту и работа по совместительству.

Из ситуации, когда работник изъявляет желание стать внешним совместителем, выходит, что основным местом работы для него должна стать другая организация, в которой и будет храниться его трудовая книжка, и будет выполняться «основная работа».

Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

Соответственно для того, чтобы на практике осуществить такой перевод необходимо сначала уволить сотрудника, как по основному месту работы, так и по совместительству из организации, в которой он осуществлял свои трудовые обязанности по основному месту работы, и после его трудоустройства на основное место работы в другой организации, принять его как совместителя.

Документы для перевода с внутреннего совместительства на внешнее

Как мы уже выяснили ранее, перевода с внутреннего совместительства на внешнее в обязательном порядке связан с увольнением сотрудника из одной организации и принятием его на основное место работы в другой.

Прежде чем стать внешним совместителем, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении, на основании которого будет издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Как и в случае любого другого увольнения, увольнение с прежнего места работы в данном случае предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

После трудоустройства на новое предприятие сотрудник может заключить трудовой договор с компанией, в которой работал ранее, как внешний совместитель. При этом порядок приема при этом  ничем не отличается от обычного приема на работу совместителя и не требует оформления никаких дополнительных документов.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли внешнему совместителю установить внутреннее совместительство;
  2. Можно ли уволить внешнего совместителя в порядке перевода в другую организацию;
  3. Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника-совместителя в связи с приемом на его должность другого сотрудника. Для другого сотрудника эта работа будет являться основной (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 75%
  • Нет, это мне никак не пригодится 0%
  • Затрудняюсь ответить 25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль