Срочный трудовой договор со студентом

236
Срочный договор является удобной формой заключения трудовых отношений со студентами, находящимися на практике или на каникулах. При оформлении временных трудовых отношений с учащимися необходимо соблюдать ряд требований нормативных актов Трудового кодекса РФ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как заключить срочный трудовой договор со студентом;
  • какие необходимы документы для заключения срочного трудового договора со студентом;
  • каковы особенности срочного трудового договора со студентом.

Многие компании и производственные предприятия принимают на работу студентов, обучающихся в различных учебных заведениях по очной форме. Такой подход выгоден обеим сторонам, заключающим трудовые отношения. Студент получает заработную плату и опыт работы, работодатель имеет возможность оценить теоретические профессиональные знания и практические навыки, что позволит в будущем зачислить в штат квалифицированного работника. Однако при оформлении трудовых отношений, могут возникнуть вопрос, как заключить трудовой договор со студентом.

Заключаем срочный трудовой договор со студентом

В трудовом законодательстве нет специально предусмотренных нормативных актов для оформления на работу студентов ВУЗов, учащихся профессионально-технических училищ и колледжей на дневной форме обучения. Наиболее приемлемым и удобным вариантом является срочный трудовой договор со студентом.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, то есть, работник принимается на постоянную должность. Правомерные основания для заключения срочного трудового договора регламентируются статьей 59 ТК РФ. При заключении временных трудовых отношений со студентом необходимо руководствоваться именно этим нормативным актом. В законодательстве указаны условия, при которых могут быть заключены временные трудовые соглашения, они разделены на безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Срочный договор со студентом может быть заключен на основании двух пунктов – для прохождения практики или стажировки (безусловные основания), для временного трудоустройства студента-очника (по соглашению сторон). Форма срочного трудового договора существенно не отличается от стандартного договора, в нем указывается:

  1. Стороны, заключающие трудовые соглашения – работодатель (полное название организации) и работник (ФИО студента).
  2. Предмет трудового договора – должность, на которую принимается работник, место работы (структурное подразделение), форма труда (временная, основная, по совместительству), подчинение работника (должность непосредственного начальника).
  3. Срок договора – указание точного периода времени, на который заключается договор, и даты его окончания.
  4. Общие условия договора или основные положения – список прав и должностных обязанностей работника.
  5. Обязанности сторон – перечень обязанностей работника и работодателя.
  6. Оплата труда – размер оговаривается предварительно.
  7. Режим работы и отдыха – согласно установленной должности и с учетом возраста работника.
  8. Социальные гарантии и страхование – в связи с действующим законодательством.
  9. Условия изменения, продолжения и прекращения трудового договора.
  10. Заключительное положение – дата, с которой договор вступает в силу, подписи сторон и печать предприятия.

После заключения договора кадровый отдел, на его основании, создает приказ о приеме на работу. В большинстве случаев студенты ВУЗов уже достигли совершеннолетия, поэтому принимаются на работу с обычным режимом труда. Однако если работник еще не достиг 18 лет, ему полагается оформить работу с сокращенным рабочим днем (или сокращенной неделей), согласно статьям 62 и 93 ТК РФ.

Срочный трудовой договор со студентом

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документы для заключения срочного трудового договора со студентом

При оформлении на временную работу студента необходим стандартный набор документов:

  • Паспорт или документ удостоверяющий личность;
  • Трудовая книжка (если ее еще нет, то она оформляется кадровым отделом данной организации);
  • СНИЛС;
  • Военный билет (для военнообязанных);
  • ИНН;
  • Справка из учебного заведения, где обучается студент.

Копию справки об обучении нужно приложить как подтверждающий документ к трудовому договору.

Срочный трудовой договор со студентом: особенности

При заключении срочного договора со студентом необходимо указывать, что договор заключается по соглашению сторон, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в основной части договора следует указать, что он является срочным по причине обучения работника по очной форме учебного заведения. В приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) также нужно отразить, что условием для заключения срочного договора выступает обучение по очной форме. Записи в трудовую книжку временно принятого работника выполняются по общим положениям.

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, указанный как дата окончания. Однако кадровый отдел должен предупредить работника об окончании трудовых соглашений минимум за 3 дня до наступления указанного срока.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный;
  2. Случаи заключения срочного трудового договора;
  3. Как оформить прием студента на учебную или производственную практику;
  4. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании;
  5. Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным;
  6. Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (образец).doc
  • Срочный договор признан бессрочным (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности (бланк).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль