Уборщица по совместительству

125
Порядок оформления совместителей имеет ряд особенностей и нюансов, ввиду которых и возникает множество вопросов при принятии на работу внешнего работника или «догрузки» основного дополнительными обязанностями.

В данной статье мы рассмотрим:

  • уборщица по совместительству - внешнее или внутреннее совместительство;
  • порядок оформления совместительства уборщицы;
  • особенности совместительства уборщицы.

Совместительство, или же работа сверх выполнения основных трудовых обязанностей, имеет несколько видов, а соответственно и различные требования при оформлении.

Внешнее или внутреннее совместительство

Согласно ТК РФ совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда лицо, выполняющее трудовые обязанности по основному месту работы на предприятии, совмещает еще одну должность в этой же компании;
  • внешнее, когда лицо, являясь основным сотрудником одной компании, выполняет работу еще и в другой организации.

Как видите, разница между этими видами совместительства является достаточно существенной. В этой статье мы расскажем о совместительстве и осветим основные моменты его оформления.

Уборщица по совместительству

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок оформления совместительства уборщицы

Совместительство в последнее время становится все более и более популярным, поскольку позволяет не только эффективно использовать рабочий потенциал сотрудников, но и в то же время повышает материальную обеспеченность людей.

Согласно ст. 282 ТК РФ работой по совместительству являются трудовые обязанности выполняемые лицом в другое свободное от постоянной оплачиваемой работы время, происходящие на условиях трудового договора.

Т.е. главным правилом является, что работа по совместительству должна отвечать таким требованиям:

  • оплачивается работодателем;
  • выполняется в свободное от основной работы время;
  • происходит на условиях трудового договора.

В соответствии со ст. 329 и 282 ТК РФ к работе по совместительству могут допускать все желающие, кроме определенной категории лиц, в которую входят:

  • работники не достигшие 18-летнего возраста;
  • лица, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами;
  • лица, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством

уборщица может быть оформлена, как по внешнему совместительству, так и быть совместителем  по основному месту работы. При этом необходимо помнить, что  под  внутренним совместительством - совмещением профессий или должностей подразумевается выполнение лицом наряду со своими основными трудовыми обязанностями, указанными в трудовом договоре, дополнительной работы по иной, вакантной должности в одно и то же рабочее время в одной и той же организации.

Совмещение профессий следует отличать от выполнения трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства.

При внешнем совместительстве трудовые обязанности исполняются лицом в свободное от основной работы время и в обязательном порядке с работником заключается отдельный трудовой договор.

Внутреннее совмещение оформляется приказом руководителя и не требует заключения отдельного трудового договора.

Особенности совместительства уборщицы

Внешнее совместительство оформляется для уборщицы, как и для любого принимаемого по совместительству сотрудника в соответствии с ТК РФ.

С внутренним совместительством дело обстоит несколько иначе. В соответствии со ст. 151 ТК РФ уборщице, которая совмещает свои основные трудовые обязанности с выполнением работы по другой профессии или же должности на одном и том же предприятии за совмещение должна устанавливаться доплата, размеры которой регулируются соглашением между сторонами трудового договора.

В этом случае совместительство оформляется посредством приказа, причем условие о совмещении профессий и устанавливаемом размере доплат может быть определено, как изначально, если работник принимается на «повышенный» объем работы, так и внесено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору позднее, если дополнительная нагрузка дается сотруднику уже давно работающему на предприятии.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником;
  2. Как оформить перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству внутри организации. То есть основной работник становится совместителем;
  3. Какие документы требуются для приема на работу внешнего совместителя;
  4. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Совместитель принес больничный: как назначить пособие.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль