Совместительство генерального директора

60
В отличие от работы по совместительству на «обычных» должностях совместительство генерального директора вызывает множество вопросов, поскольку предусматривает некоторые нюансы оформления.

В данной статье мы рассмотрим:

  • возможно ли совместительство для генерального директора;
  • оформление совместительства генерального директора;
  • особенности совместительства генерального директора.

На сегодняшний день совместительство является одним из распространенных способов официального трудоустройства. Вместе с тем заключение подобного рода трудовых договоров требует знания и соблюдения некоторых нюансов. В особенности это касается руководящих должностей.

Возможно ли совместительство для генерального директора

Согласно действующего законодательства генеральный директор, как и прочие работники руководящих или иных должностей, имеет право работать по совместительству.

В большинстве случаев генеральный директор является все тем же наемным работником. Кроме того, даже в случаях, когда он является одним из нескольких или же единственным учредителем организации совместительство также допускается, хотя и влечет за собой некоторые юридические тонкости в оформлении.

Вместе с тем, согласно ст. 276 ТК РФ, такое совместительство допускается при условии, что занимать оплачиваемую должность руководящий работник может лишь  при наличии разрешения собственника имущества организации, уполномоченного органа юридического лица или же уполномоченного собственником лица (органа).

Оформление совместительства генерального директора

Как уже говорилось ранее, в настоящее время законодательство допускает оформление по совместительству для лиц занимающих руководящие должности. Даже сам порядок оформления на работу не имеет никаких разительных отличий. Но, вместе с тем содержит некоторые нюансы.

Алгоритм приема на работу по совместительству генерального директора выглядит следующим образом:

  • работником предоставляются необходимые документы;
  • формируется должностная инструкция принимаемого лица и трудовое соглашение;
  • издается приказ по форме №Т-1 с которым ознакамливается работник;
  • в трудовую книжку (при внешнем совместительстве) и личное дело вносится соответствующая запись.

Совместительство генерального директора

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Бланк стандартного трудового договора с генеральным директором, работающим по совместительству должен содержать следующие разделы:

  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права генерального директора;
  • ответственность

В случаях, когда принимаемый по совместительству генеральный директор является фактически единственным учредителем или же работодателем для самого себя, то, по сути, он и осуществляет собственное принятие, как единственный исполнительный орган. При этом заключение трудового договора, согласно действующего законодательства, не является обязательным.

Если же генеральный директор, принимаемый по совместительству, является одним из учредителей, то подписание с ним трудового договора, заверенного подписями председателя совета директоров, участника общества, уполномоченного собранием учредителей или председателем общего собрания учредителей, является обязательным.

Особенности совместительства генерального директора

Есть много самых различных особенностей при приеме по совместительству генерального директора. Во-первых, все зависит вида совместительства, будет оно внешним или внутренним, а также от оплаты: будет оплачиваться совместительство или нет.

При оформлении генерального директора-совместительства необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства.

Кроме того, зачастую генеральный директор организации совмещает еще и функции главного бухгалтера компании. В этом случае совместительство необходимо отразить в соответствующем приказе об учетной политике компании. Однако в таких случаях довольно часто возникают споры с трудовой инспекцией, поскольку момент это довольно спорный и четко не прописанный в законодательстве. Для того чтобы избежать лишней нервотрепки на практике совмещение генеральным директором должности главного бухгалтера оформляют посредством возложения на него этих обязанностей приказом по организации, избегая оформления совместительства.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству в другой организации;
  2. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?
  3. Может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству в другой организации;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. Можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль