Заявление на совместительство

39
Работа по совместительству – специфический вид занятости, который может требоваться при необходимости совершать дополнительную работу сотруднику в свободное от основного трудового дня время. О том, как правильно принимать на работу совместителя и какие для этого требуется заполнить документы и будет рассказано в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • как проходит прием на работу совместителя;
  • как правильно заполнить заявление на совместительство;
  • какие документы должен предъявить внешний совместитель.

Прием на работу совместителя

В целом, прием на работу совместителя практически ничем не отличается от оформления трудоустройства других граждан. Конечно, в нашем случае присутствуют определенные правила и требования (как к работодателю, так и к наемному сотруднику), о которых необходимо помнить при заключении сотрудничества.

Как и раньше, кадровой службой предприятия составляется трудовой договор, где будет указано, что гражданин планирует осуществлять трудовую деятельность по совместительству. К таким сотрудникам будут применяться те же правила и требования, как и к гражданам, числящимся в штате на постоянной основе.

Важно помнить, что оформлять трудовой день для будущего работника-совместителя нужно так, чтобы количество отработанных в сутки часов не превышало 4-х. Исключение можно сделать, если потенциальный кандидат учиться и просто ищет подработку, но в других ситуациях необходимо придерживаться данного правила.

Если речь идет об оформлении совместительства гражданина на одной и той же фирме, то здесь так же потребуется составить трудовой договор, даже если такой бланк уже подписывался человеком. Плюсом станет факт того, что заново собирать о таком работнике сведения не придется, ведь вся его личная информация уже присутствует в кадровой службе предприятия.

После составления заявления и подписания трудового договора, руководитель организации издает соответствующий приказ, где указывает, с какой даты сотрудник начинает выполнять работу по совместительству, и какая ему полагается заработная плата.

Заявление на совместительство

В качестве первого этапа перед заключением договора, будущий совместитель должен подать заявление с прошением о приеме на работу. Законодательством не установлены четкие рамки и критерии, по которым нужно составлять такое заявление. Но заполненный бланк заявления обязательно должен содержать следующую информацию:

  • личные сведения о работнике (фамилия, имя и отчество) и о компании (форма собственности, фамилия, имя и отчество руководителя);
  • место жительства потенциального сотрудника-совместителя;
  • дата, с которой человек может приступить к работе;
  • должность и прилагаемые к заявлению дополнительные документы;
  • какие учитываются условия труда;
  • дополнительные пункты, если в них есть нужда.

Бланк заявления подписывается работником и работодателем, регистрируется в журнале внутренней документации и отправляется на длительное хранение (сначала в кадровую службу, далее – в архив). Данный документ необходимо составлять даже в том случае, когда сотрудник уже выполняет определенные обязанности на этой фирме. Конечно, для внешних и внутренних совместителей требуемые документы отличаются, но директор организации и кадровые специалисты должны знать, что принимать на работу по совместительству всегда выгоднее уже знакомого человека, заработавшего определенную репутацию.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие документы должен предъявить внешний совместитель?

Как и в случае приема на постоянную работу, потенциальный соискатель, претендующий на работу по совместительству, перед оформлением должен предъявить пакет следующих документов:

  • оригинал паспорта или другого документа, подтверждающего его личность;
  • несколько фотографий для размещения в личном деле;
  • трудовую книжку и бланки воинской документации, если они есть;
  • страховое свидетельство;
  • справку с места основной занятости;
  • заполненное заявление.

Если специфика деятельности предприятия или личные предпочтения работодателя вынуждают кадровую службу потребовать и другие документы, потенциальный соискатель не должен отказывать, даже если в них содержится особо личная информация.

Заявление на совместительство

Какая ответственность полагается за отсутствие заявления на совместительство?

Как известно, отсутствие важных локальных актов, распоряжений и заявлений является фактом нарушения Трудового Законодательства, и в нашем случае вся тяжесть ответственности возлагается на начальника предприятия и работника, который должен следить за документооборотом. В качестве меры наказания используются административные и дисциплинарные взыскания, выражающиеся в штрафах и занесении в личное дело.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить прием на работу совместителя;
  2. В каких случаях можно уволить совместителя;
  3. Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль