Дополнительное соглашение к коллективному договору

485
Главным предназначением коллективного договора является регулирование рабочих отношений между работником и работодателем. Точно так, как и любой аналогичный документ, его можно изменять, а также дополнять. В том случае, если порядок внесения изменений, а также дополнительных соглашений к данному договору не прописан в нем самом, то в качестве основы используются положения, которые установлены ТК РФ. Рассмотрим, как составлять дополнительное соглашение к коллективному договору, а так же как его оформлять.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем нужно дополнительное соглашение;
  • как составлять дополнительного соглашения к коллективному договору;
  • как правильно оформить дополнительного соглашения к коллективному договору.

Чтобы дополнительное соглашение имело законную силу, оно должно быть правильно составлено и оформлено. При этом внесенные изменения, которые прописаны в соглашении, ни в коем случае не должны противоречить нормам действующего ТК РФ.

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Зачем нужно дополнительное соглашение?

На практике дополнительное соглашение может использоваться с целью:

  • стабилизации рабочих правоотношений с сотрудниками;
  • усиления мотивации работников в решении задач, которые стоят перед компанией;
  • обеспечения денежного интереса сотрудников в творческом и ответственном отношении к осуществлению своих обязанностей;
  • усовершенствования оплаты труда;
  • оптимизации управления расходами на зарплату;
  • усиления соцзащиты и материальной поддержки и многое другое.

Составление дополнительного соглашения к коллективному договору

В случае необходимости в уже действующее коллективное соглашение можно вносить изменения. Подробный прядок осуществления данной процедуры описан в сорок второй статье ТК РФ.

В самую первую очередь, при составлении дополнительного соглашения, представительный орган от работников направляет руководству или его представителю предложение о начале переговоров на данную тему (или наоборот, представитель руководства направляет предложение представителю работников). В таком предложении может указываться дата переговоров по обсуждению дополнения.

Стороне, которая является инициатором разработки дополнительного соглашения, направляется письменный ответ с перечислением представителей, которые будут уполномочены для участия в работе общей комиссии. Далее, посредством отдельного приказа, создается комиссия для ведения переговоров и составления дополнительного соглашения.

Проект дополнительного соглашения должен обязательно обсуждаться и пройти процесс доработки, если в этом есть необходимость.

В шапке дополнительного соглашения должен в обязательном порядке указываться его порядковый номер, так как для компании это может быть далеко не первое дополнительное соглашение. Здесь же должно быть указание, к какому именно коллективному договору прилагается дополнение, название компании работодателя, а также срок действия дополнения.

В теле дополнительного соглашения должен быть указан представитель работодателя, а также представители работников. Далее должно идти указание о том, что дополнительное соглашение вводится на основании решения рабочего коллектива, обязательно указывается номер протокола общего собрания и дата его проведения.

Затем указывается, что дополнительное соглашение заключается согласно нормам сорок третьей и сорок четвертой статьи ТК РФ, а также такого-то пункта коллективного договора (если в нем прописан порядок внесения дополнительного соглашения). Потом следует подробное описание сути данного дополнительного соглашения.

Ниже должно быть прописано, что контролировать выполнение пунктов данного соглашения будут обе стороны и их представители.

Указывается, что дополнительное соглашение подлежит направлению нанимателем в течение семи дней с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Указывается, что действие дополнительного соглашения начинается с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного соглашения на такой-то срок.

В самом конце должны быть подписи представителей работодателя и работников. Подписи со стороны работников должны поставить все члены представительного органа.

Оформление дополнительного соглашения к коллективному договору

После того, как проект дополнительного соглашения составлен, его должны утвердить представители нанимателя и работников. Утверждение соглашения должно быть осуществлено в сроки, которые были заранее оговорены сторонами. Согласно действующему законодательству, не позже трех месяцев с начала переговоров.

Затем, наниматель или его представитель должен направить дополнительное соглашение в соответствующий орган по труду по месту расположения нанимателя с целью его регистрации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Содержание коллективного договора;
  2. Как заключить коллективный договор;
  3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор;
  4. Проводим аудит коллективного договора;
  5. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?
  6. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль