Срочный трудовой договор с совместителем

28
При работе по совместительству с сотрудником в обязательном порядке необходимо заключать трудовой договор. Как это сделать в соответствии с требованиями законодательства, какие нюансы соблюсти, а также некоторые другие тонкости узнаете из статьи.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие существуют условия и ограничения при заключении срочного трудового договора по совместительству;
  • как заключается трудовой договор с сотрудником;
  • какую информацию обязательно необходимо указать в срочном трудовом договоре с совместителем;
  • как выглядит образец типового трудового договора по совместительству.

Трудовой договор с совместителем – один из видов контрактов с работником на предприятии. Совместитель же готов выполнять другие/дополнительные обязанности в этой или другой компании, совмещая с основной работой. Совместительство различаются по видам:

  • внешнее (когда сотрудник устраивается по совместительству на работу в другую компанию);
  • внутреннее (когда сотрудник остается работать в той же компании, но совмещает обязанности сразу нескольких должностей).

Срочный трудовой договор с совместителем

Условия и ограничения в трудовом договоре с совместителем

Как и при стандартных трудовых отношениях, особенности работы по совместительству должны быть отображены в трудовом договоре. Он составляется в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров компании, а второй – выдается на руки сотруднику.

Поскольку совместительство – это такая же регулярная оплачиваемая работа, как и обычная, то на совместительство с сотрудником обязательно заключается отдельный трудовой договор. В нем должны быть указаны условия работы, форма оплаты, дополнительные нюансы трудовых отношений с работником и самое главное – указано, что работа осуществляется по совместительству.

Еще один важный нюанс – количество рабочего времени при совместительстве. Эта цифра не должна превышать половину стандартного рабочего дня сотрудника на его основной работе. То есть при обычном графике, работник не может работать по совместительству больше 4х часов, а при сменном графике – не больше половины нормы часов в месяц. В качестве исключения могут учитываться только те дни, когда сотрудник полностью свободен от основной работы, а значит, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Система оплаты работников по совместительству строится точно по такому же принципу, что и у обычных сотрудников. Единственное отличие – учет количества отработанных часов. По закону таким работникам положены разного рода надбавки и поблажки, которые установлены для разных категорий льготников. В плане социальной защиты таким людям необходимо уделять столько же внимания, как и работающим полный рабочий день. Сюда входят:

  • больничные;
  • охрана труда;
  • премии;
  • дополнительные моменты.

Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на отпуск. Причем предоставить его обязаны в тот же период, что и на основной работе, даже в том случае, если работник не успел отработать по совместительству 6 месяцев (отпуск выдается авансом). Отпуск для совместителей не должен зависеть ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в этом сотруднике.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Заключаем срочный трудовой договор с совместителем

Любой трудовой договор с совместителем обязательно должен содержать сведения о работнике и о работодателе (ФИО, паспортные данные, название компании и ее реквизиты), а также место заключения договора (обычно указывают только город). Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, его рабочий график, перерывы на обед и прочие нюансы. Важно прописывать условия труда сотрудника, особенно, если они опасные или представляют вред для здоровья, то это обязательно нужно указать в договоре (в дальнейшем будет начисляться компенсация).

Отдельный раздел составляет пункт с заработной платой, где подробно описано, сколько, за что и при каких условиях сотрудник получит за свою работу. Расчет заработной платы обязательно должен производиться с учетом регионального МРОТ и не быть ниже этого показателя. Если же сотрудник работает только половину рабочего дня, то ориентироваться нужно на половину от МРОТ.

В конце обязательно нужно указать дату подписания трудового договора, а также дату, с которой начинается отсчет трудовой деятельности нового сотрудника. Обычно эти две даты совпадают. Для срочных трудовых договоров с совместителем обязательно указание срока действия заключенного документа.

Важный момент, о котором стоит помнить: запись в трудовую книжку для сотрудника, что работает по совместительству, не вносится.

Образцы срочных трудовых договоров с совместителями

Условия заключения срочных трудовых договоров жестко указаны в Трудовом Кодексе РФ. По своим особенностям процедура мало чем отличается от заключения стандартного трудового договора с сотрудником. Чаще всего это технические детали:

  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • размеры и форма оплаты труда;
  • некоторые другие.

Поэтому в качестве образца может быть использован любой типовой трудовой договор, который руководитель компании имеет право изменить под индивидуальные требования своей организации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок;
  2. Каким днем уволить совместителя, принятого по срочному трудовому договору, если последний день отпуска основного работника приходится на воскресенье;
  3. Спецподборка: секреты безошибочной работы с совместителями;
  4. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Урок № 9. Заключаем срочный трудовой договор.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль