Отпуск по беременности и родам совместителю

42
Пособие по беременности или родам часто еще называют «декретными». Такой вид оплаты является обязательной страховой выплатой. В статье разберемся, кому и в каких размерах положена такая выплата, какие особенности оформления существуют, какая продолжительность выплат, а также некоторые другие нюансы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как производится расчет начислений для выплат по беременности при совместительстве;
  • какие нюансы нужно учесть при расчете;
  • какой перечень документов необходимо собрать для оформления выплат.

В соответствии со ст.255 Трудового Кодекса РФ, каждая женщина имеет право получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности из-за беременности и родов. Руководитель предприятия не имеет права отказать в таком отпуске, ровно, как и уволить сотрудницу в положении (единственное исключение – полная ликвидация предприятия).

По сути, работа по совместительству – это два или более полноценных рабочих места. На сотрудников, работающих по совместительству, распространяются все те же права и гарантии, что и на работников, что трудятся полный рабочий день на одном предприятии. Соответственно, декретный отпуск по совместительству предоставляется на таких же условиях, что и обычному сотруднику предприятия.

Важно помнить, что отпуск на дополнительной работе работник получает в то же время, что и на основной. Все подобные нюансы касаются и расчета заработной платы: они выплачиваются в соответствии с трудовым договором, а пособие начисляется по отработанному времени. Эти условия обязаны быть соблюдены независимо от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Отпуск по беременности и родам совместителюП

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить один важный момент: декретом чаще всего называют временную нетрудоспособность работницы, связанную с беременностью и родами. Именно в связи с этим сотрудника имеет право рассчитывать на выплату пособия во всех организациях, где она работает по совместительству с обязательным заключением трудового договора. А если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то выплаты будут производиться только по одному месту работы. Его женщина может выбрать самостоятельно.

Еще один важный момент, который нужно учитывать: разницу между совместительством и совмещением. В первом случае, сотрудница может работать как на одном предприятии, так и не нескольких, но обязана выполнять работу по разным должностям и в разное время. Причем это должно быть подтверждено документально в трудовых договорах. Совмещение же подразумевает исполнение обязанностей по нескольким должностям в одно и то же время, без отрыва от основной работы (должностных обязанностей). Такой график обычно носит временный характер и фиксируется лишь приказом по предприятию. Дополнительных декретных выплат при совмещенном графике не предусматривается.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Отпуск по беременности и родам совместителю: порядок предоставления

В общем случае для расчета пособия учитывается расчетный период, среднедневной заработок, общая продолжительность отпуска. При подсчете суммы выплаты на разных предприятиях, используются точно такие же алгоритмы так, как будто служащая работает только в одной компании. Для расчета декретных по совместительству используются:

  • в качестве расчетного периода используются два последних календарных года, откуда высчитываются те дни, когда заработная плата выплачивалась по среднему значению или совсем не выплачивалась. Полученный в результате итог и будет считаться расчетным периодом;
  • для расчета среднедневного заработка необходимо сложить вместе все выплаты за расчетный период (заработные платы, премии, надбавки, индексации и прочее). После этого необходимо полученную сумму разделить на количество полностью отработанных дней. Важно при подсчетах учитывать только те суммы, из которых были выплачены налоги или социальные взносы;
  • каждый день декретного отпуска оплачивается в соответствии с полученной цифрой среднедневного заработка. Причем выплаты осуществляются только по фактически использованным дням, то если из положенных 40 дней отпуска были использованы 30, выплаты будут произведены за 30 дней, а не 40.

Отпуск по беременности и родам совместителю: оформление

Полный перечень документов, который необходимо для оформления пособия по беременности и родам, указан в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006. Обязательно нужно подготовить:

  • заявление, составленное в свободной форме, о назначении пособия;
  • больничный лист;
  • справку, в которой указана сумма заработка для дальнейшего расчета пособия.

В текущем году было разрешено подавать все необходимые документы для оформления пособия по почте (необходимо предоставить не оригиналы документов, а их заверенные копии) или в электронном формате.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него;
  2. Кто имеет право на пособие по беременности и родам;
  3. Может ли сотрудница работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по беременности и родам;
  4. Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск;
  5. Как оформить отпуск по беременности и родам;
  6. Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль