Заявление на отзыв персональных данных

91
Во многих учреждениях, в которые обращаются граждане, хранится их персональная информация, которая может быть незаконно использована в дальнейшем. Чтобы этого не произошло, гражданин имеет право отозвать разрешение на использование своих персональных данных. В статье мы рассмотрим, как написать правильно заявление на отзыв персональных данных, что указать в данном заявлении, какие законы регламентируют отзыв обработки личной информации о клиентах или сотрудниках. Также мы приведем пример корректно написанного заявления на отзыв персональных данных.

Сегодня мы узнаем:

  • как составить заявление на отзыв персональных данных;
  • в каких случаях пишут заявление на отзыв персональных данных;
  • какой образец заявлений на отзыв персональных данных можно использовать.

При устройстве на работу, при поступлении в учебное учреждение, при получении кредита в банке обратившийся человек обязан предоставить свои персональные данные. Они касаются места проживания, личных телефонов, адреса работы и прочей информации. Вся персональная информация может быть получена лично от самого субъекта. Никто не вправе передавать персональную информацию о другом человеке без его письменного согласия. Также письменное согласие дается субъектом персональной информации на ее обработку оператором.

В каких случаях пишут заявление на отзыв персональных данных

Иногда случается ситуация, когда гражданин против дальнейшего использования его персональных данных. В таком случае, необходимо уточнить, подписывал ли он письменное согласие на обработку его личных данных или нет. Если согласия не было, гражданин имеет право обратиться в суд, так как была нарушена статья Конституции о личной неприкосновенности. Если согласие на обработку операторами личных данных было подписано, то для прекращения использования личной информации следует написать заявление на отзыв персональных данных.

Заявление следует писать в двух экземплярах. Подавать его лучше лично, при этом следует попросить на заявлениях поставить пометку о том, что заявление было принято. Ответ на письменное заявление будет дан вам письменно в течение оговоренного законодательством времени.

Если у учреждения существует несколько офисов или адресов, то одно заявление следует отправить на юридический адрес, а второе отдать непосредственно в тот филиал, куда вы предоставляли свои персональные данные.

В каких случаях стоит написать заявление на прекращение использования персональных данных:

  1. Если вы брали кредит, и боитесь, что ваши данные попадут в руки коллекторам.
  2. Если вы пользовались услугами банка, страховых организаций и пр., и вы не желаете, чтобы вам на почту приходила реклама, предложения о кредитах и другая информация.
  3. Если ваш ребенок переходит в другую школу.
  4. Если вы меняете место работы.
  5. Если вы прекращаете пользоваться услугами медицинских центров.

Заявление на отзыв персональных данных

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Составляем заявление на отзыв персональных данных

Чтобы ваше заявление было рассмотрено со всей серьезностью, необходимо его правильно составить. Оно составляется в произвольной форме, однако получатель этого заявления должен почувствовать, что вы достаточно серьезно относитесь к своей личной информации и хорошо знаете законы.

Первое, что надо указать в заявлении, это на основании чего вы просите отозвать разрешение на использование ваших персональных данных. Например, упомяните, что в рамках оформления кредитного договора вами было подписано согласие на обработку персональных данных, что регламентируется 152-ФЗ «О персональных данных». Данный закон в ст. 9 закрепляет за вами возможность отозвать согласие на обработку персональных данных, что вы и просите сделать в вашем заявлении.

Оставьте возможность учреждению оперативно связаться с вами в случае надобности (это необходимо, если вы, к примеру, еще не выплатили кредит, но не хотите, чтобы банк использовал вашу личную информацию). Для этого укажите ваш почтовый адрес и электронный адрес, по которым представители учреждения смогут с вами связаться.

Помните, что никакая персональная информация не может быть передана третьим лицам без вашего согласия. Кроме того, в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных» в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан немедленно прекратить их обработку.

Образцы заявлений на отзыв персональных данных

ООО Банк

Г. Москва, ул. Мясниковича 123

Иванова И.И.

Паспортные данные ********

Заявление

Я, Иванов И.И, паспортные данные: № ____________, выдан _____ года ______, заключил кредитный договор № _________ от «___» ____________ 2016 года. В рамках оформления этого кредитного договора мной было подписано согласие на обработку персональных данных, что регламентируется 152-ФЗ «О персональных данных». Данный закон в ст. 9 закрепляет за мной право отозвать согласие на обработку персональных данных, что я и делаю данным заявлением.

Руководствуясь указанными выше обстоятельствами, прошу:

1. С момента получения данного заявления прекратить обработку и передачу моих персональных данных.

2. Уведомить меня о результатах рассмотрения данного заявления письменно в установленный законом срок.

Дата ________ Подпись ___________

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как организовать обработку персональных данных сотрудников;
  2. Как получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных;
  3. Как организовать защиту персональных данных сотрудников в организации;
  4. Персональные данные: что проверит Роскомнадзор;
  5. Обрабатываем персональные данные, принимая на работу;
  6. Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отзыв сотрудника своего согласия на обработку персональных данных (образец).doc
  • Положение о работе с персональными данными работников (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Отзыв сотрудника своего согласия на обработку персональных данных (бланк).doc
  • Положение о работе с персональными данными работников (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль