Внешнее совместительство на 0,5 ставки

1743
Работа по совместительству — широко распространенное явление. Чаще всего внешнее совместительство оформляется на полставки (на 0,5 ставки), поскольку при этом обеспечивается максимально разрешенная для внешнего совместителя продолжительность рабочего времени. Впрочем, возможны и другие варианты — например, прием на работу на четверть ставки.

В этом материале мы рассмотрим следующие темы:

  • внешнее совместительство на неполную ставку;
  • оформление внешнего совместительства на 0,5 ставки;
  • особенности внешнего совместительства на 0,5 ставки.

Внешнее совместительство на 0,5 ставки

Внешнее совместительство на неполную ставку

Внешний совместитель — это работник, который выполняет трудовые обязанности у одного работодателя, а также трудится неполный рабочий день у другого работодателя или даже у нескольких сразу.

Трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего времени при внешнем совместительстве. Так, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня на работе, выполняемой по совместительству, должна быть не более четырех часов. Продолжительность рабочего времени внешнего совместителя в месяц также не должна превышать половины обычной месячной нормы. По этой причине внешние совместители, как правило, оформляются на работу на 0,5 ставки.

Если объем работы по совместительству небольшой, работника могут принять, скажем, на 0,4 ставки или на 0,25 ставки. Во втором случае работник будет трудиться по 2 часа в день. Впрочем, совместители не обязательно должны работать ежедневно, но такую важную деталь, как режим работы, необходимо прописать в трудовом договоре с совместителем. Например, при 0,4 ставки работник может трудиться по 4 часа в день 4 дня в неделю.

Оформление внешнего совместительства на 0,5 ставки

При приеме на работу человека, который уже трудится по другому месту работы, с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. Согласно статье 60.1 ТК РФ такой работник будет считаться внешним совместителем. На условиях внешнего совмещения работник может трудиться в нескольких организациях и на нескольких должностях.

При составлении трудового договора с совместителем в документе обязательно отмечают факт совместительства (статья 282 ТК РФ), а также фиксируют размер ставки. В дальнейшем из этого размера будет рассчитываться и рабочее время сотрудника, и его оплата труда.

Статья 282 ТК РФ ограничивает возможность работы по совместительству для некоторых лиц. В остальном трудовой договор совместителя заключается на общих основаниях. Например, он может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный срок. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию совместителя.

Работники-совместители имеют право на оплату больничного листа, а ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется им одновременно с таким же отпуском по основному месту работы. Минимальная продолжительность отпуска совместителя не может быть короче 28 дней, а если продолжительность его отпуска по основному месту больше, чем на работе по совместительству, то по его письменной просьбе на разницу дней работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Как и у любого работника, предпраздничный день у совместителя на 0,5 ставки будет на час короче обычного.

Увольнение внешнего совместителя с работы производится по тем же основаниям, что и основного сотрудника, за одним исключением, о котором будет сказано ниже.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности внешнего совместительства на 0,5 ставки

Согласно статье 282 ТК РФ к работе по совместительству не разрешается допускать следующие категории лиц:

  • граждан в возрасте до 18 лет;
  • работников на должности, связанные с выполнением тяжелых работ или работ с вредными (опасными) условиями труда, если по основному месту они выполняют аналогичные работы;
  • лиц, занимающих по основному месту работы определенные должности, для которых совместительство регулируется федеральными законами (это адвокаты, судьи, государственные служащие и др.).

Тем совместителям, которые совмещают работу с обучением или трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положенные по законодательству гарантии и компенсации предоставляются лишь по основному месту работы. То есть, учебный отпуск внешнего совместителя оплачивается лишь по основному месту работы, другие работодатели предоставляют ему на время обучения отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой договор на неопределенный срок с гражданином, работающим по совместительству, можно расторгнуть при трудоустройстве на занимаемую им должность другого человека, для которого данная работа будет являться основной. Об увольнении совместителя по данной причине работодатель должен предупредить его письменно минимум за две недели до расторжения трудового договора.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли принять сотрудника внешним совместителем, если по основному месту работы условия труда вредные и он трудится на полставки. По совместительству условия труда также вредные и сотрудник будет также работать на полставки;
  2. Можно ли установить одному сотруднику совместительство по двум должностям по 0,5 ставки на каждой из них;
  3. Как оформить прием на работу совместителя;
  4. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  5. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  6. Урок № 5. Оформляем совместителя.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя (бланк).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 58.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 11.76%
  • Затрудняюсь ответить 29.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль