Раздел охрана труда коллективного договора

235
В трудовых и коллективных договорах при заключении сотрудничества между двумя сторонами указываются все пункты, регламентирующие трудовую деятельность. Раздел по охране труда так же должен быть обязательно включен в документы, и в данной статье пойдет речь о том, какую важную информацию требуется указать в договорах в обязательном порядке.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • раздел охрана труда коллективного договора: что важно знать;
  • раздел охрана труда коллективного договора: образцы;
  • какие можно прописывать виды компенсаций в разделе охраны труда коллективного договора;
  • какие страховые случаи так же требуется указать в пункте охраны труда коллективного договора.

Раздел охрана труда коллективного договора: что важно знать?

Данная информация отражает, какие правила должны соблюдать работники предприятия и руководящий состав для того, чтобы минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций. В зависимости от специфики предприятия, пунктов по охране труда может быть различное количество, но все они должны быть обоснованы документально.

Раздел охраны труда, в первую очередь, отображает все необходимые порядки, по которым работодатель должен обустроить производственное помещение. Наемные сотрудники имеют полное право рассчитывать на грамотно обустроенное рабочее место, где будет минимум опасности получить производственную травму или заработать профессиональное заболевание.

Раздел охрана труда коллективного договора

Раздел охрана труда коллективного договора: образцы

Раздел охраны труда следует составлять по следующему образцу:

  • перечисление правил, обязательных к соблюдению сотрудниками организации;
  • обозначение методик, по которым работники осуществляют трудовую деятельность;
  • порядки и спецификация проведения различных ознакомительных мероприятий, призванных улучшить навыки обращения трудоустроенных граждан с производственным оборудованием;
  • необходимость прохождения курсов повышения квалификации в области пожарной и прочих видов безопасностей;
  • наличие страховки здоровья и жизни работников;
  • что из средств личной защиты должно присутствовать на рабочем месте.

Помимо вышеперечисленных пунктов руководители предприятия могут прописывать и другие нюансы, если этого требует специфика и сфера деятельности организации.

Особое значение имеет пункт коллективного договора об охране труда, в котором речь идет о прохождении аттестации и проверки знаний в области безопасности. Если сотрудник организации получает производственную травму по собственной неосмотрительности, то это является исключительно его виной. В случаях, когда аварийная ситуация возникла из-за неисправности промышленного оборудования или был нанесен вред организму человека из-за отсутствия средств индивидуальной защиты, то человек может на законном основании потребовать компенсации от компании, где осуществляет трудовую деятельность.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие можно прописывать виды компенсаций в разделе охраны труда коллективного договора?

На тех предприятиях, где присутствуют особые условия труда, а работники имеют шанс получить какой-либо вред, работодатель должен гарантировать подчиненным определенные виды компенсаций. О данных компенсациях так же необходимо помнить при составлении коллективного договора, и к ним можно отнести:

  • сокращение трудового дня на несколько часов;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно;
  • определенный процент доплаты за особые условия труда;
  • оплата лечебно-профилактических мероприятий;
  • выдача бесплатного молока и прочих аналогичных продуктов питания.

Если ни один из подобных видов компенсаций работодателем не гарантируется, но в компании все же присутствует риск заработать профессиональное заболевание, сотрудники организации имеют право обратиться с жалобой в службу защиты прав трудоустроенных граждан.

Какие страховые случаи так же требуется указать в пункте охраны труда коллективного договора?

В качестве ситуаций, за воздействие которых человеку может полагаться компенсация, выступают следующие случаи:

  • развитие профессиональных заболеваний;
  • получение производственной травмы;
  • получение группы инвалидности из-за нанесенного сотруднику вреда;
  • гибель работника.

В последнем случае полагается выплата серьезной компенсации семье погибшего, после чего компания гарантированно станет объектом для проверок. В результате анализа будет проверяться грамотность использования производственного оборудования и качество обеспечение сотрудников системами безопасности и личными средствами охраны труда. Так что каждому работодателю рекомендуется своевременно обеспечивать своих подчиненных необходимыми средствами защиты и проводить семинары по охране труда, дабы в компании риск возникновения чрезвычайных обстоятельств находился на минимальном уровне.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Содержание коллективного договора;
  2. Какие вопросы можно включить в коллективный договор;
  3. Как составить программу мероприятий по охране труда;
  4. Проводим аудит коллективного договора;
  5. Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?
  6. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор (бланк).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор (образец).doc
  • Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль