Доплата за материальную ответственность

89
Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность. Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков размер доплаты за материальную ответственность;
  • каков порядок установления доплаты за материальную ответственность;
  • какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность;
  • может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности;
  • как выплачивается доплата за материальную ответственность.

Размер доплаты за материальную ответственность

Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Размер доплаты определяется начальником предприятия самостоятельно и выражается, как правило, в процентном виде по отношению к окладу работника. Во время оценки величины надбавки берется в расчет показатель того, насколько большую ценность имеет имущество, за которое будет нести ответственность сотрудник. Размер надбавки может меняться в течение определенного времени, но его минимальный размер должен обязательно указываться в нормативных локальных актах.

Порядок установления доплаты за материальную ответственность

Установление доплаты за материальную ответственность имеет следующий порядок утверждение:

  • работодателем выпускается специальный приказ, где уточняется, за какую именно ответственность сотрудник может получить доплату и к каким именно работникам данное право применяется;
  • кадровой службой и бухгалтерией ежемесячно проводится анализ необходимости данных выплат;
  • доплата начинает начисляться после того, как приказ вступает в силу.

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия. Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность?

Помимо величины самой надбавки, в приказе, выпускаемом руководителем организации, необходимо указать, какое именно имущество будет находиться в подчинении у сотрудника. Так же в документе необходимо отразить, какая ответственность падает на плечи работника, если подотчетному имуществу будет нанесен определенный ущерб или совершится его кража.

Бланк приказа должен содержать форму собственности и название учреждения, личные данные руководителя и ответственного сотрудника. В документе проставляется дата составления и число, с которого приказ вступает в силу.

Может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности?

Как было сказано выше, государственными актами не предусмотрено обязательство работодателя начислять обязательную доплату за материальную ответственность. Но данное правило действует и в обратном порядке, то есть работник может добровольно отказаться от материальной ответственности, если видит в этом необходимость.

Доплата за материальную ответственность

Желание отказаться, как правило, возникает в тех случаях, когда риски повреждения или кражи имущества достаточно высоки, а материальное вознаграждение их не покрывает. Отказ оформляется в письменном виде в произвольной форме, где работник указывает свои личные данные и изъявляет, непосредственно, желание отказаться от ответственности. Данный поступок не является должным поводом к увольнению, и работник, если начальник его увольняет из-за отказа нести материальную ответственность за доплату, может обратиться в государственные органы по защите прав с просьбой признать решение об увольнении незаконным.

Как выплачивается доплата за материальную ответственность?

Данный вид надбавки, если он имеет место на предприятии, включается в фонд основной заработной платы и выплачивается в соответствии с нормами оплаты труда. Как правило, материальная ответственность, так или иначе, присутствует у каждого сотрудника и уже изначально включается в оклад, но в отдельных случаях руководитель может регулировать нормы оплаты труда по собственному усмотрению и указывать возможность получать надбавки в индивидуальном порядке (во время подписания трудового или коллективного договора).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Когда сотрудник несет материальную ответственность;
  2. Какие существуют виды материальной ответственности;
  3. Как оформить Положение о материально-ответственных лицах;
  4. Ошибки, за которые грозят крупные штрафы. Как их исправить;
  5. Инвентаризация: как выявить и возместить причиненный ущерб?
  6. Чтобы уволить за утрату доверия, работодателю нужно доказать факт кражи.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (бланк).doc
  • Положение о материально ответственных лицах (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец).doc
  • Положение о материально ответственных лицах (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль