Доплата за праздничные дни при сменном графике

3331
Согласно законодательству работа в праздничные дни не должна производиться, но в некоторых случаях, как например, при сменном графике работы, сотрудники могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей, даже в праздничные дни.

В данной статье мы рассмотрим:

  • работа в праздничные дни при сменном графике;
  • порядок установления доплаты за праздничные дни при сменном графике;
  • размер доплаты за праздничные дни при сменном графике.

Законодательством устанавливаются определенные дни, считающиеся праздничными, работа в которые не должна производиться. Однако в некоторых случаях, ввиду специфики функционирования предприятия на нем может быть установлен сменный график работы. Для таких случаев ТК разрешено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, однако оплата труда в эти дни будет иметь некоторые отличия.

Работа в праздничные дни при сменном графике

В отличие от предприятий, где работа ведется исходя исключительно из 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели, и выход сотрудника на работу в праздничный день – явление весьма редкое, для организаций с непрерывным производственным процессом и, как следствие, со сменным графиком работы, это не является чем-то необычным.

На основании ч. 6 ст. 113 ТК к категориям работ, которые разрешается выполнять в праздничные или нерабочие дни относится:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы
  • работа, связанная с обслуживанием населения.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменной работой считается работа в две, три или четыре смены, которая вводится на предприятиях в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса преступает допустимый порог продолжительности ежедневной работы, а также с целью повышения эффективности использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или же оказываемых организацией услуг.

В случаях, когда на предприятии устанавливается сменный график работы, каждой группой работников трудовые обязанности выполняются в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок установления доплаты за праздничные дни при сменном графике

Согласно ст. 153 ТК при привлечении сотрудников для работы в выходной день необходимо оформление специальных документов - приказов. Однако в случаях, когда сотрудники, привлекаемые к работе в выходной день, осуществляют выполнение работы по сменному графику, необходимость в составлении приказа отпадает.

Оплата работы в выходной день производится на основании графика, утвержденного руководителем, который должен содержать следующую информацию:

  • Ф.И.О. работников смены;
  • количество рабочих и выходных дней в месяце;
  • продолжительность и количество рабочих смен.

Для категорий работников, выполняющих свои трудовые обязанности на основании сменного графика работы оплата праздничных дней должна регламентироваться внутренними документами организации. Размеры заработка и доплат для таких сотрудников отражаются или в коллективном, или же трудовом договоре.

Доплата за праздничные дни при сменном графике

Все праздничные дни, припадающие по графику работы, в любом случае подлежат оплате в размерах, установленных штатным расписанием, а размер оплаты труда в праздничные дни, помимо фиксированной ежемесячной суммы, предполагает доплату за эти дни в одинарном размере сверх нормы.

Размер доплаты за праздничные дни при сменном графике

Правила исчисления размера доплаты за работу в праздничные дни регламентируются ст.153 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать, как система оплаты труда действует непосредственно на этом предприятии и по должности, на которой работает сотрудник.

Зачастую при сменном режиме работы предприятием используется суммированный учет рабочего времени. При этом выполнение трудовых обязанностей работником производится на основании утвержденного графика, включающего и работу в праздничные дни.

В случаях, когда рабочая смена приходится на праздничный день, рабочая смена лица, которому был установлен должностной оклад, оплачивается в повышенном размере:

  • по одинарной часовой или же дневной ставке, в случаях, когда работа выполняется в пределах нормы рабочего времени;
  • по двойной дневной или часовой ставке, если работа выходит за нормы рабочего времени.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как рассчитать доплату за работу в ночное время;
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  4. Как перейти на сменный режим работы;
  5. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?
  6. Как отметить в табеле прогулы сотрудника, который работает по сменному графику?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль