Доплата за праздничные дни при сменном графике

2392
Согласно законодательству работа в праздничные дни не должна производиться, но в некоторых случаях, как например, при сменном графике работы, сотрудники могут привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей, даже в праздничные дни.

В данной статье мы рассмотрим:

  • работа в праздничные дни при сменном графике;
  • порядок установления доплаты за праздничные дни при сменном графике;
  • размер доплаты за праздничные дни при сменном графике.

Законодательством устанавливаются определенные дни, считающиеся праздничными, работа в которые не должна производиться. Однако в некоторых случаях, ввиду специфики функционирования предприятия на нем может быть установлен сменный график работы. Для таких случаев ТК разрешено привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, однако оплата труда в эти дни будет иметь некоторые отличия.

Работа в праздничные дни при сменном графике

В отличие от предприятий, где работа ведется исходя исключительно из 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели, и выход сотрудника на работу в праздничный день – явление весьма редкое, для организаций с непрерывным производственным процессом и, как следствие, со сменным графиком работы, это не является чем-то необычным.

На основании ч. 6 ст. 113 ТК к категориям работ, которые разрешается выполнять в праздничные или нерабочие дни относится:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы
  • работа, связанная с обслуживанием населения.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменной работой считается работа в две, три или четыре смены, которая вводится на предприятиях в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса преступает допустимый порог продолжительности ежедневной работы, а также с целью повышения эффективности использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или же оказываемых организацией услуг.

В случаях, когда на предприятии устанавливается сменный график работы, каждой группой работников трудовые обязанности выполняются в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок установления доплаты за праздничные дни при сменном графике

Согласно ст. 153 ТК при привлечении сотрудников для работы в выходной день необходимо оформление специальных документов - приказов. Однако в случаях, когда сотрудники, привлекаемые к работе в выходной день, осуществляют выполнение работы по сменному графику, необходимость в составлении приказа отпадает.

Оплата работы в выходной день производится на основании графика, утвержденного руководителем, который должен содержать следующую информацию:

  • Ф.И.О. работников смены;
  • количество рабочих и выходных дней в месяце;
  • продолжительность и количество рабочих смен.

Для категорий работников, выполняющих свои трудовые обязанности на основании сменного графика работы оплата праздничных дней должна регламентироваться внутренними документами организации. Размеры заработка и доплат для таких сотрудников отражаются или в коллективном, или же трудовом договоре.

Доплата за праздничные дни при сменном графике

Все праздничные дни, припадающие по графику работы, в любом случае подлежат оплате в размерах, установленных штатным расписанием, а размер оплаты труда в праздничные дни, помимо фиксированной ежемесячной суммы, предполагает доплату за эти дни в одинарном размере сверх нормы.

Размер доплаты за праздничные дни при сменном графике

Правила исчисления размера доплаты за работу в праздничные дни регламентируются ст.153 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать, как система оплаты труда действует непосредственно на этом предприятии и по должности, на которой работает сотрудник.

Зачастую при сменном режиме работы предприятием используется суммированный учет рабочего времени. При этом выполнение трудовых обязанностей работником производится на основании утвержденного графика, включающего и работу в праздничные дни.

В случаях, когда рабочая смена приходится на праздничный день, рабочая смена лица, которому был установлен должностной оклад, оплачивается в повышенном размере:

  • по одинарной часовой или же дневной ставке, в случаях, когда работа выполняется в пределах нормы рабочего времени;
  • по двойной дневной или часовой ставке, если работа выходит за нормы рабочего времени.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как рассчитать доплату за работу в ночное время;
  2. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации;
  3. Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  4. Как перейти на сменный режим работы;
  5. Скользящий график: чем отличается от сменной работы?
  6. Как отметить в табеле прогулы сотрудника, который работает по сменному графику?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Коллективный договор (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль