Оплата выходного дня с предоставлением отгула

732
Использование труда сотрудников в выходные и праздничные дни, как и оплата труда с предоставлением отгула нередко вызывают у специалистов отдела кадров и работодателей массу вопросов. В свою очередь, зная особенности предоставления отгулов своим сотрудникам, руководство предприятия сможет избежать множества лишних конфликтов с персоналом и штрафов, накладываемых представителями трудовой инспекции.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие законодательные нормы регулируют получение сотрудником оплаты выходного дня с предоставлением отгула;
  • каков порядок оформления выходного дня с предоставлением отгула;
  • как осуществляется оплата выходного дня с предоставлением отгула.

Работа в выходной день. Компенсации предусмотрены законодательством

Сотрудник, вышедший на работу в официальный выходной день получает право на оформление отгула в любой удобный для него день. Если с правом на отгул, как правило, вопросов у сотрудников и руководства организации не возникает, то вопросы, связанные с определением размера и порядка выплаты компенсацией за время, отработанное в выходные - достаточно распространенное явление. Для начала определимся с нормативно-правовой документацией, позволяющей получить ответ на интересующие вопросы с точки зрения действующего законодательства.

В первую очередь, это соответствующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • ст. 91 «Рабочее время: понятие и оптимальная продолжительность»;
  • ст. 153 «Особенности оплаты трудовой деятельности в праздники и выходные дни»;
  • ст. 113 «Трудовая деятельность по выходным и праздничным дня запрещена. Перечень случаев, относящихся к исключениям».

Самое непосредственное отношение к правовому регулированию интересующих нас вопросов имеет также Письмо Роструда №5917-ТЗ от т 31.10.2008 г.

Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни

В общем случае привлечение сотрудника к трудовой деятельности в выходные дни и праздники без его согласия законодательно запрещено. Для того, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной день на предлагаемых условиях работодатель обязан направить ему уведомление с соответствующей просьбой, оговорив там же, что отказ от предложения возможен. Работник, не возражающий отработать какое-то количество часов в выходной день должен предоставить работодателю свое письменное согласие или же расписаться в уведомлении. Дав свое письменное согласие работник принимает на себя обязательство прибыть на рабочее место в оговоренное время по первой просьбе работодателя.

Вызов сотрудника предприятия в обязательном порядке предусматривается в случае:

  • если его трудовая деятельность осуществляется в соответствии с заранее согласованным планом (обычная ситуация для предприятий с непрерывным производственным циклом и т. п.);
  • если подобное условие согласовано с сотрудником на уровне трудового договора (пример - сотрудники творческих коллективов, профессиональные спортсмены и пр.);
  • если на предприятии произошло ЧП или имел место несчастный случай.

Следует отметить, что законодательство РФ запрещает привлекать к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • сотрудников в возрасте младше 18 лет;
  • студентов на этапах обучения в учебном заведении.

Как осуществляется оплата выходного дня с предоставлением отгула

Порядок оплаты труда работников в выходные дни регламентирует ст. 153 ТК РФ. Отработав в праздничный или выходной день сотрудник предприятия имеет право выбрать наиболее приемлемый для него вариант компенсации. Это может быть либо неоплачиваемый дополнительный полный день отдыха (отгул) плюс оплата за один фактически отработанный день, либо же компенсация в виде оплаты дневной ставки в удвоенном размере (как минимум) без предоставления отгула. Согласно действующему законодательству, выбор варианта компенсации целиком и полностью зависит от сотрудника. Сотрудник, отработавший в выходной или праздник неполный день получает право на денежную компенсацию за фактически отработанное время.

Конкретные размеры оплаты за отработанный выходной или праздничный день могут быть утверждены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, который издается с учетом мнения представительного органа работников.

Следует заметить, что поскольку трудовая деятельность, осуществляемая в выходные или праздничные дни к разряду сверхурочных работ не относится, то в общем объеме времени, фактически отработанного за расчетный период (до 40 часов в неделю), она учитываться не будет.

Оплата выходного дня с предоставлением отгула

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Каков порядок оформления выходного дня с предоставлением отгула

Один из вопросов, которые часто задают себе специалисты отдела кадров звучит так: должна ли зависеть продолжительность отдыха от количества фактически отработанного времени? Согласно мнению Роструда, даже если сотрудник провел на работе час или два, минимальная продолжительность отдыха должна составлять полный рабочий день. При этом количество рабочих дней рассчитывается точно так же, как если бы дополнительного дня отдыха не было.

Обратиться к руководству организации с письменным заявлением и оформить отгул сотрудник вправе в любом месяце. Дата дополнительного отдыха может быть обозначена в подписываемом им уведомлении. По факту получения заявления на отгул специалисты отдела кадров готовят и издают отдельный приказ на основании которого заполняется табель, отражающий учет времени ведения трудовой деятельности. Код отгула - "НВ" или "28".

Помимо вышеуказанных действий, сотрудники отдела кадров проставляют пометки:

  • код "РВ" или цифровой код "03" и фактически отработанное время - в унифицированной форме документа;
  • обозначения, установленные на предприятии - в собственной форме документа;
  • неявки с разрешения руководства (обозн. буквой "А") - для бюджетных и муниципальных предприятий.

Достаточно широко распространена практика предоставления отгула без издания приказа с отметкой явки в табеле. Такой прием нарушает требования действующего законодательства, поскольку отмеченное время будет считаться рабочим. В случае, если по какой-то причине с сотрудником в этот день произойдет неприятность, то руководство предприятия с большой долей вероятности может быть привлечено к ответственности за нарушение норм охраны труда.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники;
  2. Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день;
  3. Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Сотрудник заработал отгулы за работу в выходные дни, оформил заявление о предоставлении других дней отдыха, но воспользоваться ими не успел;
  4. Сотруднику положен отгул: раскроем детали оформления;
  5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  6. Как предоставить и оплатить донорские дни.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (образец).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день (бланк).doc
  • Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль