Больничный во время отгула

255
Случается, что дни отгулов, полученных сотрудником предприятия на законных основаниях омрачаются болезнью сотрудника в связи с чем не редко задаются вопросы: оплачивается ли больничный во время отгула? В каких случаях больничные не могут служить основанием для получения компенсации? Каков порядок оформления и предоставления компенсации по больничному во время отгула? На эти и другие актуальные вопросы по теме мы ответим в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • на какую компенсацию по больничному во время отгула может рассчитывать сотрудник;
  • каков порядок предоставления больничного во время отгула;
  • каков порядок оформления больничного во время отгула.

Больничный во время отгула

Отгул, больничный и действующее законодательство

Отгулы, как правило, могут быть предоставлены работнику за сверхурочные часы, а также работу в выходные и официальные праздники. Случаются ситуации, когда оформивший отгул работник заболел. Давайте попробуем разобраться, потребуется ли в этом случае ему оформить больничный.

Начнем с того, что несмотря на частое употребление на практике, термин "отгул" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. А вот дополнительный выходной, согласно ТК РФ сотруднику может быть предоставлен на следующих основаниях:

  • в качестве компенсации за работу, выполненную сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
  • за исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни (си. 153 ТК РФ);
  • в связи с донорством крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
  • в связи с переработкой в случае занятости сотрудника по вахтовому методу (ст. 301 ТК РФ).

Согласно п. 8 ст. 6 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. больничный лист должен быть оплачен за все календарные дни, которые сотрудник проболел (а не только за рабочие). Этот же закон в п. 1 ст. 9 перечисляет ситуации, когда компенсация сотруднику не положена (см. ниже) и, следует отметить, что дополнительных дней отдыха в этом перечне нет. Таким образом, за дни больничного, которые пришлись на отгул, полученные на вышеперечисленных основаниях, работник должен получить возмещение по больничному листу.

С другой стороны, в обязанности организации (как это имеет место в случае отпуска) не входит перенос дней дополнительного отдыха в том случае, если сотрудник, получивший отгул за работу в выходной день в день отгула заболел. Такие выводы мы можем сделать, проанализировав ст. 107, 124 и 153 ТК РФ.

Право на компенсацию по больничному листу согласно ТК РФ и Федеральным законам

Согласно действующим нормам ТК РФ, право на компенсацию по больничному имеют:

  • граждане Российской Федерации;
  • иностранные граждане, оформившие временную или постоянную регистрацию в РФ;
  • лица, не имеющие российского гражданства.

Иностранные граждане, пребывающие на территории России временно (включая беженцев), могут претендовать на компенсацию (пособие) только в том случае, если работодатель, у которого они исполняют свои трудовые функции, оплачивал за них страховые взносы в течение как минимум 6 месяцев до момента наступления страхового случая (см. ст. 2 Федерального Закона №255-ФЗ). Пособие по больничному может быть назначено как лицам, работающим в компании по трудовому договору, так и ее внештатным сотрудникам, занятым по совместительству.

Лица, исполняющие свои трудовые обязанности на основании гражданско-правового договора, следуя правилам той же ст. 2 №255-ФЗ, на компенсацию по больничному листу права не имеют.

Право на компенсацию работник организации получает со дня начала исполнения им своих трудовых обязанностей. Правом на пособие, согласно ч. 5 ст. 2 №255-ФЗ располагают и сотрудники, оформленные по трудовому договору на испытательный срок.

Больничный, оформленный в связи с болезнью во время отгулов не оплачивается:

  • лицам, исполняющим свои трудовые обязанности по гражданско-правовому договору;
  • лицам, работающим неофициально (не по ТК РФ);
  • лицам, которые подали в бухгалтерию предприятия фальсифицированный больничный листок (с недействительной печатью, поддельной подписью и т. д.);
  • лицам, заполнившим и подавшим больничный не по установленной форме;
  • лицам, подавшим больничный спустя полугода после выхода на работу;
  • лицам, причинившим себе ущерб умышленно;
  • работникам, пребывающим в день заболевания под арестом.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Особенности и порядок оформления и предоставления больничного во время отгула

Больничные листы оформляются стандартным образом на специальных унифицированных бланках №347н, утвержденных Министерством здравоохранения РФ, в то время как порядок выдачи больничного утвержден приказом Министерством здравоохранения РФ №624н от 29.06.2011 г.

Оформляя больничный лист придерживаются следующих общих правил заполнения:

  • текстовая часть заполняется черным цветом большими печатными буквами на русском языке;
  • заполнение листа начинают с первой клетки;
  • выход за границы клеток не допускается;
  • заполнить документ можно гелевой ручкой либо с помощью компьютера.

В графе "Причина нетрудоспособности" прописывается двухзначный код, соответствующий основанию для выдачи больничного (03 - карантин, 02 - травмирование, 01 - болезнь). Следует обратить внимание, что больничный лист может быть оформлен и предоставлен сотруднику как при первичном обращении в лечебное учреждение, так и в день его закрытия. При этом в поле "Дата выдачи" прописывается дата оформления документа.

Рассчитывая размер компенсации по больничному специалистам бухгалтерии организации следует учесть:

  • расчетный период;
  • доход сотрудника, полученный за расчетный период;
  • среднедневной доход сотрудника;
  • размер страхового стажа сотрудника;
  • максимальную сумму, положенную к компенсации;
  • общую сумму, которая причитается сотруднику.

Представленные выше критерии, учитываемые при составлении расчета могут быть использованы вне зависимости от причины нетрудоспособности и системы налогообложения предприятия (см. ст. 14 Закона №255-ФЗ и Постановления Правительства РФ №375 от 15.06.2007 г.). Предоставление сотрудником правильно оформленного больничного листа обязывает организацию назначить компенсацию в течение 10 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона №255-ФЗ Перечисление компенсации (пособия) осуществляется после ее начисления в ближайший день выдачи з/п.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел;
  2. Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники;
  3. Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу;
  4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  5. Больничный от А до Я;
  6. Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (бланк).xls
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску (образец).doc
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль