Оплата труда при переводе на легкий труд

78
Охрана труда и здоровья работника должна является приоритетной задачей российского законодательства. Именно поэтому ТК предусматривает целый ряд гарантий для лиц, которые в силу проблем со здоровьем не могут осуществлять тот или иной вид работ.

В данной статье мы рассмотрим все нюансы перевода работника на легкий труд:

  • показания для перевода работника на легкий труд;
  • оплата труда при переводе на легкий труд: оформление;
  • оплата труда при переводе на легкий труд: расчет.

С целью сохранения здоровья сотрудников, при наличии соответствующего медицинского заключения, работодатель обязан обеспечить таким лицам перевод на другую работу, в соответствии с медицинским заключением. О всех тонкостях предоставления работнику другой, соответствующей его возможностям работы, а также о временном переводе на «легкий труд», мы поговорим в данной статье.

Показания для перевода работника на легкий труд

Сразу отметим, что в российском законодательстве не существует непосредственно определения «легкий труд».  Под этим понятием подразумевается перевод (постоянный или же временный) лица на другую работу с более комфортными условиями труда, показанную ему в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод на другую работу на основании медицинского заключения предусмотрен для следующих категорий лиц:

  • инвалидов;
  • беременных
  • лиц, получивших травмы или увечья, как на производстве, так и в быту;
  • работников, перенесших операции;
  • при наличии болезней, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей

Что касается практики, то наиболее частым медицинским показанием для перевода на «легкий труд» является беременность работницы.

Оплата труда при переводе на легкий труд: оформление

Для перевода сотрудника на легкую форму работы потребуется оформление следующих документов:

  • медицинского заключения, подтверждающего необходимость и право работника на обеспечение его более комфортными условиями труда, оформленное в соответствии с нормами законодательства;
  • заявления самого работника о его согласии с переводом на легкий труд;
  • дополнительного соглашения к трудовому договору, раскрывающего новые условия выполнения работником трудовых обязанностей и период действия такого перевода
  • приказ о переводе сотрудника на легкий труд;
  • запись в личной карточке сотрудника или его трудовой книжке.

Еще раз отметим, что при переводе на «легкий труд» изменяются ранее определенные сторонами условия труда, а именно происходит изменение:

  • заработной платы;
  • места его работы;
  • времени работы.

Оформление такого перевода в соответствии со ст. 72 ТК РФ должно осуществляться исключительно в письменной форме.

Оплата труда при переводе на легкий труд

Не стоит забывать о том, что в случаях, когда у работодателя отсутствует возможность обеспечить сотрудника соответствующей его состоянию здоровья работой или же сам работник отказывается от перевода на предложенные ему вакансии - даже с понижением, однако в той же местности, если иное не установлено локальными актами, коллективным или индивидуальным трудовым договором (при сокращении штата или его численности, а также при несоответствии работника занимаемой должности, выявленной в результате аттестации), наниматель согласно законодательству имеет право уволить такого работника на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оплата труда при переводе на легкий труд: расчет

В соответствии с действующим законодательством:

  • во время принятия решения работодателем вопроса о переводе сотрудника на другую работу согласно медицинскому заключению и заявлению за работником сохраняется средний размер оплаты труда;
  • при переводе лица на легкий труд на нижеоплачиваемую работу в течение 1 месяца за ним сохраняется средний доход по прежнему месту работы;
  • в случаях с беременными сотрудницами при переводе их на легкий труд на весь период перевода за ними сохраняется средний доход, получаемый ранее по предыдущему месту;
  • в случаях, когда работнику требуется временный перевод на более легкую работу вследствие профзаболевания или получения производственной травмы средний доход сохраняется за ним до момента выздоровления или определения стойкой потери трудоспособности.

При необходимости перевода на легкий труд беременной сотрудницы в соответствии с п. 22 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ  N 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ на основании медицинского заключения беременной сокращаются нормы выработки или предоставляется более комфортная работа, а в случае невозможности предоставления данных условий она освобождается от работы с выплатой ей среднего заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ  N 922 и ст. 139 Трудового кодекса РФ и исчисляется исходя из средней заработной платы и времени, которое было отработано фактически за предшествующие 12 месяцев, перед тем периодом, в течение которого за работницей будет сохраняться заработная плата.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Можно ли беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа;
  2. Можно ли при переводе на легкий труд продолжать работу по внутреннему совместительству;
  3. Как оформить перевод на легкий труд: временно или постоянно. Сотруднику установлена инвалидность и назначено переосвидетельствование через один год;
  4. Можно ли беременной уменьшить норму времени вместо перевода на легкий труд?
  5. Семь каверзных вопросов о переводе;
  6. Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (бланк).doc
  • Предложение перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда (образец).doc
  • Предложение перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль