Исчисление средней заработной платы

314
В этой статье рассмотрим такой вопрос, как исчисление средней заработной платы работника. Каков порядок исчисления средней заработной платы, каким образом рассчитать средний заработок сотрудника для оплаты отпуска и начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска. В каких случаях время и начисленная заработная плата исключаются из расчетного периода. Какие существуют особенности исчисления средней заработной платы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков порядок исчисления средней заработной платы;
  • каким образом рассчитать средний заработок сотрудника для оплаты отпуска и начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • в каких случаях время и начисленная заработная плата исключаются из расчетного периода;
  • какие существуют особенности исчисления средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы в организации

Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит учесть, что этот порядок не применяется при подсчете средней заработной платы в следующих случаях: для назначения пособий по выходу на пенсию, пособий по государственному социальному страхованию, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника.

Порядок исчисления средней заработной платы

Для того, чтобы рассчитать размер средней заработной платы сотрудника, бухгалтер предприятия должен учесть все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, существующие на предприятии, вне зависимости от их источников.

Средняя заработная плата начисляется работнику при любом режиме работы, даже если он трудится неполный рабочий день или используется суммированный учет рабочего времени, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным рабочим месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале по 28-е/29-е число). Для того, чтобы конкретному работнику рассчитать среднюю заработную плату нужно умножить его средний дневной заработок на количество отработанных им дней, подлежащих оплате.

Для оплаты отпусков работникам и компенсирующей выплаты за неиспользованные дни отпуска в расчет берется средний заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска. Для того чтобы рассчитать, сколько сотруднику полагается “отпускных”, нужно сумму заработной платы, начисленную за 12 месяцев разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Это что касается отпуска в календарных днях. Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет здесь немного другой. Следует сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на количество рабочих дней этого периода, исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

Исчисление средней заработной платы

Величина среднего заработка сотрудника, исчисленная способом, описанным выше, умножается на количество отпускных дней. Выходит сумма, которую сотрудник получает за неиспользованные дни отпуска (компенсация) или за сам отпуск.

Из расчетного периода бухгалтер предприятия должен исключить время и начисленные за этот отрезок времени суммы в тех случаях, если:

  • за работником сохранялся усредненный заработок в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют кормящие женщины, имеющие детей в возрасте до 1,6 лет, по закону им предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности (больничный) или пособие по беременности и родам;
  • работник не выходил на работу в связи с простоем по вине работодателя либо по причинам, не зависящим ни от нанимателя, ни от работника;
  • сотрудник, в отличие от других, не принимал участие в забастовке, но в связи с ней не имел возможности вернуться на свое рабочее место;
  • работнику в связи с уходом за ребенком-инвалидом и инвалидами детства в течение года предоставлялись дополнительные выходные дни (оплачиваемые);
  • работник в каких-либо других случаях освобождался от работы с сохранением среднего заработка полным или частичным или без оплаты в соответствии с ТК РФ;
  • работнику-вахтовику предоставлялись отгулы в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Стоит отметить, что в каждой организации есть свои коллективные договора, локальные нормативные акты. Как раз ими могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, законом это допускается. Однако это не должно ухудшать положения работников предприятия.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Исчисление средней заработной платы: особенности

Существуют некоторые юридические особенности, связанные с порядком начисления средней заработной платы. Так, статьей 129 ТК РФ и Постановлением Правительства №922 от 11 декабря 2009 года предусмотрен ряд ограничений при  расчетах усредненной заработной платы трудящихся предприятий, фирм, организаций. Нормативно-правовая база, регулирующая отношения нанимателя и работника, выделяет следующий вид выплат, которые при вычислении усредненной зарплаты не учитываются:

  • оплата проездных документов;
  • издержки работника на питание;
  • материальная денежная помощь любого характера: разовая, ежегодная, на восстановление здоровья, по случаю профессионального праздника, к отпуску и в других случаях;
  • выплаты, полученные сотрудником во время пребывания в учебном отпуске;
  • компенсирование расходов на коммунальные платежи и мобильную связь.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как рассчитать средний заработок;
  2. Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка;
  3. Как определить средний дневной (часовой) заработок при расчете среднего заработка;
  4. Как заменить расчетный период при исчислении пособий;
  5. Удержание из заработной платы: когда суд принимает сторону работодателя;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • ОКУД 0504425. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (бланк).xls
  • Справка о средней заработной плате сотрудника для назначения пособия по безработице (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Справка о средней заработной плате сотрудника для назначения пособия по безработице (образец).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль