Оплата учебы в выходной день

77
Прохождение курсов повышения квалификации в выходные дни – обязанность работника, которая должна всегда отражаться в заключенном трудовом договоре или дополнительном соглашении. В данной статье рассмотрено, какие особенности имеет оплата учебы в выходной день.

Из этой статьи вы узнаете:

  • могут ли работодатели заставлять работников учиться по выходным дням;
  • как оплатить сотруднику учебу в выходной день;
  • какие нужны документы для оформления оплаты учебы в выходной день.

Оплата учебы в выходной день

Чтобы поддерживать высокий уровень профессионализма сотрудников, руководители предприятий довольно часто организуют для работников курсы повышения квалификации, мастер-классы и прочие обучающие мероприятия. Если занятия запланированы на рабочий день, то тут все предельно понятно – сотрудник тратит свое рабочее время на обучение, начальник знаете это, поэтому начисляет в полном объеме заработную плату.

В то же время нередко приходится сталкиваться с ситуациями, когда работника отправляют на курсы повышения квалификации в его выходные дни. Рассмотрим, как начисляется оплата учебы в выходной день.

Могут ли работодатели заставлять работников учиться по выходным дням

Если сотрудник не хочет оказаться в сложной ситуации, еще при трудоустройстве на работу он должен уточнить, включается ли в трудовые обязанности учеба по выходным дням. Важно понимать, что обучение работника в выходное время становится обязательством, если:

  • обучающие мероприятия установлены требованиями действующего законодательства. Так, к примеру, ежегодное повышение уровня квалификации является обязательным для аудиторов;
  • прохождение курсов и тренингов предусмотрено в заключенном с работником трудовом договоре.

Во всех остальных случаях учеба по выходным – жест доброй воли сотрудника по отношению к начальству.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как оплатить сотруднику учебу в выходной день

Чтобы ответить на вопрос, как оплатить сотруднику учебу в выходной день, необходимо выяснить, что сказано по этому поводу в ТК.

В соответствии со ст. 15, любое обучение, в том числе посещение курсов повышения квалификации и специализированных тренингов, не относится к прямым трудовым функциям сотрудников. Более того, в ст. 91 сказано, что время учебы по выходным дням не должно включаться в рабочее время.

Исходя из этого, работодатель имеет полное право отказаться оплачивать посещение учебных мероприятий персонала по выходным дням. Понятно, что при таком раскладе не приходится рассчитывать на выделение сотрудникам других дней отдыха и двойную оплату, которая используется, когда работники трудятся в положенное им время отдыха.

Все было бы понятно, если не учитывать требования ст. 196, в которой установлено, что решение проводить профессиональную переподготовку и подготовку сотрудников каждый работодатель принимает по своему усмотрению. В случае необходимости работник отправляется для обучения в образовательные учреждения дополнительного, начального, среднего/высшего образования. В таком случае получение образования будет регулироваться положениями подписанного трудового соглашения.

Ст. 187 ТК определяет, что при повышении уровня квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняются должность и средняя зарплата по основному месту занятости. Таким образом, официальное оформление учебы по выходным дает возможность работнику получать оплату за повышение своего профессионализма.

Оплата учебы в выходной день

Документы для оформления оплаты учебы в выходной день

Оформление учебы в выходные дни предполагает подготовку ряда документов. Так, в этом случае издается приказ о направлении сотрудника на учебу с указанием даты дополнительного оплачиваемого дня отдыха.

Обязанности сотрудников обучаться по выходным включаются работодателями в коллективные договора и действующие на предприятии локальные нормативные акты. Также допускается заключение между работником и руководителем дополнительного соглашения о прохождении обучения в выходные дни. В подписанном вспомогательном договоре в обязательном порядке отмечаются особенности оплаты дней обучения или предоставления дополнительных выходных.

Таким образом, если работодатель желает, чтобы сотрудник повышал свой уровень квалификации в выходные дни, он должен отразить такие трудовые обязанности работника в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При оформлении трудовых отношений с сотрудниками руководители предприятий должны всегда помнить, что прохождение курсов повышения квалификации во внерабочее время становится трудовой обязанности работника, а, следовательно, включается в общее время выполнения должностных обязанностей.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении;
  2. Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?
  3. Как оплатить работу в выходной или праздничный день;
  4. Фиктивную регистрацию у иностранцев отменят без суда. Учебные отпуска оплачиваем всем сотрудникам-студентам;
  5. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете;
  6. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за обучение на курсах повышения квалификации в выходной (нерабочий праздничный) день (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Договор на оплату обучения сотрудника (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за обучение на курсах повышения квалификации в выходной (нерабочий праздничный) день (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Договор на оплату обучения сотрудника (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль