Доплата к отпуску в размере оклада

4888
Уже довольно давно основной фонд заработной платы сотрудников предприятий состоит не только из оклада или ставки. Работодателями практикуется выплата дополнительного финансового поощрения особо активным подчиненным, да и государством предусмотрены различного вида социальные выплаты, которые иногда могут достигать величины самого оклада. В данной статье пойдет речь о порядке выплаты и особенностях доплат к отпуску в размере оклада сотрудника.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков порядок выплаты доплаты к отпуску в размере оклада;
  • доплата к отпуску в размере оклада: особенности;
  • как рассчитывается величина доплат к отпуску в размере оклада;
  • имеет ли право работодатель отказать в выплате доплаты в размере оклада к отпуску сотрудника.

Порядок выплаты доплаты к отпуску в размере оклада

В действующем Трудовом Законодательстве прописаны порядки выплаты не только основной заработной платы, но и отпускных, в число которых входит материальная помощь и пособие на оздоровление. Частные предприятия могут по собственному усмотрению регулировать фонд оплаты труда, но некоторые виды доплат являются законными и обсуждению не подлежат.

Материальные выплаты к отпуску сотрудник получает для оздоровления, но использовать данные средства он может по собственному усмотрению. Помимо выплат перед отпуском, материальная помощь может начисляться после смерти родственника, рождении ребенка или регистрации брака.

Доплаты к отпуску в размере оклада, как правило, начисляются вместе с отпускными после того, как работодатель издает соответствующий приказ. Работнику требуется составить заявление, где он укажет свое желание отправиться в отпуск и получить финансовую помощь в целях оздоровления. В бухгалтерской документации такой вид выплат оформляется отдельной статьей и причисляется к основным расходам государственного или коммерческого предприятия. Заявление сотрудником составляется в произвольной форме, но он обязан указать свои личные данные (фамилию, имя, отчество), занимаемую должность и в каком структурном подразделении осуществляет трудовую деятельность.

Право получения подобной выплаты появляется у тех сотрудников, кто отработал на предприятии более полугода.

Доплата к отпуску в размере оклада: особенности

К лицам, которые имеют полное право получать единовременную доплату к отпуску, относятся следующие категории трудоустроенных граждан:

  • работники сферы здравоохранения;
  • преподаватели и культурные деятели;
  • сотрудники сферы социальной помощи;
  • научные деятели;
  • прочие лица, работающие на государственных предприятиях различных сфер деятельности.

Для гарантий получения доплаты к отпуску в размере оклада в частной фирме данная возможность должна быть заранее оговорена и утверждена при заключении трудового или коллективного договора. Но обычно работодатели ограничиваются простыми отпускными, премия и надбавками, устанавливаемыми в процентном соотношении к средней заработной плате сотрудника.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как рассчитывается величина доплат к отпуску в размере оклада?

Как правило, бухгалтера при подсчете необходимой к выплате суммы отталкиваются от показателей оклада работника, тарифной ставки и среднемесячной заработной платы. Доплата к отпуску не должна в себя включать суммы премий и различных надбавок, как обязательного, так и дополнительного (устанавливаемого работодателем по собственной инициативе) характера.

Обычно, доплата к отпуску устанавливается в размере одного или двух окладов сотрудника, но бывают случаи, когда данный показатель может быть равен и трем окладам.

Доплата к отпуску в размере оклада

Имеет ли право работодатель отказать в выплате доплаты в размере оклада к отпуску сотрудника?

Каждый начальник имеет право отказать в начислении данной доплаты лишь в том случае, если ее выплата не предусмотрена в локальных и государственных актах. Другими словами, не подкрепляя свой отказ соответствующей документацией, начальник предприятия нарушает Трудовое Законодательство, что может привести к административной ответственности.

Правда, существует ряд правил, которые обязан соблюдать и сам сотрудник, если у него возникает желание получить доплату в размере оклада:

  • она выплачивается лишь раз в год;
  • доплата оформляется к ежегодному оплачиваемому отпуску (если отпуск разделен на несколько частей, выплаты начисляются к первой части отдыха);
  • работник уже получает определенный вид социальных выплат.

Третий пункт связан с ситуацией, когда доплату просит сотрудница, уходящая в декрет. Ей уже полагается выплата определенного пособия, и доплата в размере оклада в данном случае не начисляется.

Так же работодатель может отказать сотруднику с выплатой, если он не отработал полгода или планирует уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу и не отработав полностью календарный год.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли в случае повышения размера оклада в целом по организации индексировать при расчете отпускных доплаты (надбавки), установленные в процентах от него;
  2. Нужно ли в случае повышения размера оклада в целом по организации индексировать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск;
  3. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  4. Нужно ли в случае повышения размера оклада в целом по организации индексировать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении доплаты (надбавки), установленные в процентах от него;
  5. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль