Доплата за звание заслуженный учитель

147
Преподавателям зачастую положены разные виды льгот, кроме того, при большом стаже работы они могут получить еще и звание заслуженного учителя РФ. В этой статье мы изучим, кто именно может получить звание заслуженного учителя, положена ли доплата за звание заслуженный учитель, и как рассчитать сумму дополнительных выплат. Кроме того, какими документами регулируются дополнительные выплаты для заслуженных учителей и положены ли им дополнительные льготы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • кто может получить звание заслуженного учителя;
  • каким образом оформляются дополнительные выплаты заслуженным учителям;
  • как рассчитать сумму выплат заслуженным учителям;
  • положены ли дополнительные льготы заслуженным учителям помимо денежных выплат.

Положены ли доплаты за звание заслуженный учитель, и как их рассчитать

Преподаватели относятся к льготной категории работников. Они имеют удлиненный отпуск и множество других привилегий в работе. Как правило, их заработная плата формируется из премий за стаж, квалификацию, звания, должность и объем рабочей нагрузки. Что касается стажа, то как раз именно большой срок работы может привести к тому, что учитель может получить звание заслуженного. А это значит, что ему будут положены дополнительные выплаты.

Кому присваивается звание заслуженного учителя

Как правило, почетное звание Заслуженного учителя РФ присваивается тем педагогам разного рода образовательных учреждений, кто достиг в своей деятельности высокого уровня профессионализма, кто разработал успешно применяемую учебную программу или проработал по специальности 15 лет и больше.

Итак, почетное звание Заслуженного учителя присваивается преподавателям:

  • высокопрофессиональным специалистам;
  • а также воспитателям дошкольных учреждений;
  • всех видов общеобразовательных учреждений;
  • учреждений внешкольного образования;
  • учреждений высшего педагогического образования;
  • детских домов;
  • начального и среднего профессионального образования;
  • научно-исследовательских институтов;
  • за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности;
  • создавшим инновационные учебно-методические пособия;
  • создателям авторских методик;
  • работающим по специальности более 15 лет.

Порядок оформления доплаты за звание заслуженный учитель

Дело в том, что на данный момент преподавателям, имеющим звание Заслуженного учителя,  льготы не положены, но им доступны дополнительные выплаты. Которые устанавливаются непосредственно учреждением, в котором они работают, фиксируя все это в нормативных актах. Существует практика, когда заслуженных учителей труда приравнивают к ветеранам труда. Однако, это не всегда влияет на сумму выплат или на какие-либо дополнительные льготы.

Размер выплат преподавателям, имеющим звания и награды, устанавливается в соответствии с положениями конкретного субъекта РФ. Как правило, размер льгот между регионами различается. Помимо этого, доплаты в связи со званиями и наградами отражаются в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, среди внутренних документов любой организации есть Положение о надбавках и доплатах работникам, которые как раз регулируют суммы доплат.

В любом случае, базируясь на положениях законодательства и внутренних актах об оплате труда, руководитель издает приказ о дополнительных выплатах, либо, как мы уже говорили, указывает этот момент в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к трудовому договору.

Доплата за звание заслуженный учитель

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Размер доплаты за звание заслуженный учитель

Наверняка, для преподавателей важно не только признание в виде звания, но и какой-то дополнительный денежный бонус, который положен им за усердную и качественную работу.

Давайте выясним, какой размер доплат положен тем или иным учителям.

Звание заслуженного или народного работника, а также ученая степень может в некоторых случаях поднять уровень заработной платы на разряд выше. Но сам разряд не присваивается, и используется коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

При всем при этом, другие надбавки, например, при работе в сельской местности, устанавливаются с учетом ставки, включающей в себя доплаты за звание.

Итак, какой же размер доплат положен педагогу со званием:

  • за звание «Заслуженный учитель РФ» или конкретного региона положена доплата в размере 15% от оплаты за 18 часов по тарификации;
  • «Отличник народного просвещения» — 10% от той же тарификации;
  • «Почетный работник народного образования» — 10%;
  • награжденный Грамотой Министерства образования РФ — тоже 10%.

К сожалению, до сих пор ведутся споры о том, надо ли вводить для Заслуженных учителей дополнительные льготы или нет. Иногда учреждения по собственному волеизъявлению прекращают дополнительные выплаты, обязывая доказывать правомерность таких выплат. В любом случае, как для учреждения, так и для сотрудника, пожалуй, любого звания и квалификации, необходимо правильным образом оформлять всю сопутствующую документацию по дополнительным выплатам и предоставлению оснований дополнительных выплат. Это позволит избежать ненужных конфликтов и проверок.  

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать труд педагогического работника;
  2. Как оплачивать труд педагогического работника высшего учебного заведения;
  3. Какие выплаты стимулирующего характера можно установить педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования;
  4. Все о трудовых отношениях с педагогами;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Что будет с накопительной пенсией?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Положение о премировании (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Положение о премировании (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль