Аванс при сдельной форме оплаты труда

57
Любой сотрудник имеет право на выплату заработной платы, в том числе и те, кто работает по сдельной форме оплаты. Из этой статьи мы узнаем, как формируется заработная плата для сотрудника сдельной формы оплаты труда и ее особенности. Нужно ли платить аванс при сдельной форме оплаты труда и как его правильно сформировать. Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату аванса.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как формируется заработная плата у работников по сдельной форме оплаты;
  • нужно ли платить аванс по сдельной форме оплаты;
  • как высчитать аванс для работников по сдельной форме оплаты;
  • ответственность руководителя за несвоевременную выплату аванса.

Какой аванс положен сотруднику при сдельной форме оплаты

Сотрудник любой организации имеет право претендовать на оплату своего труда. Ради этого он, собственно, и трудится. Кроме того, законодательно установлено, что заработная плата должна быть выплачена частями и не реже двух раз в месяц. Но, не стоит забывать, что на производстве, как правило, работают сотрудники с разными типами договоров с руководителями. Например, часто бывает, что организация привлекает работников со сдельной формой оплаты. Как поступать с ними, нужно ли им платить аванс или на них распространяются другие правила?

Как формируется заработная плата при сдельной форме оплаты

Прежде, чем перейти к вопросу выплаты и формирования аванса для сотрудника-сдельщика, нужно сначала определиться, как же вычислить заработную плату для данной категории работников в целом.

Заработная плата при сдельной форме оплаты труда формируется исходя из количества произведенных работ сотрудником, а не от количества отработанного времени, как при обычной форме расчета. Расценки при сдельной оплате обязательно должны быть оговорены внутренними нормативными актами, например, такими как положение об оплате труда, либо коллективный договор. Это важно, чтобы иметь представление о том, как сформировать заработную плату сотруднику, работающему по этой схеме.

Количество произведенной продукции определяется с помощью соответствующей документации: ведомостей, актов о приемке работы, нарядов и т. д. Тип документации для последующей отчетности, которая станет основой для выплат заработной платы, должна быть определена и разработана самой организацией с указанием необходимых реквизитов. 

Кроме того, заработная плата сотрудника-сдельщика может включать в себя:

  • компенсационные выплаты за отклоняющиеся от нормы условия работы, такие как: сверхурочные часы, выходные или праздники;
  • стимулирующие выплаты, например, премии.

В некоторых случаях, за праздничные или нерабочие дни работнику-сдельщику положены выплаты в размере, установленном теми же нормативными актами организации. Так как минимальная или максимальная сумма данных выплат законодательно не установлена, то она может быть любой на усмотрение организации.

Установление аванса при сдельной форме оплаты труда

Для начала, стоит определиться, нужно ли работникам, работающим по сдельной форме оплаты выплачивать аванс. Или можно ограничиться единоразовой выплатой раз в месяц.

Да, нужно. Работодатель должен выплачивать заработную плату дважды в месяц любому сотруднику, в том числе работающему по сделке, без исключения.

Как мы уже упоминали, работник имеет право претендовать на выплаты заработной платы частями два раза в месяц. Это право законодательно зафиксировано. Согласно Трудовому кодексу, денежная компенсация по истечении полумесяца не должна быть меньше фактически отработанного времени или стоимости произведенной продукции (согласно нормативным актам по оплате труда).

В некоторых случаях, бухгалтеры, чтобы не тратить время на расчеты необходимых выплат, стараются перечислять фиксированные суммы, что совершенно недопустимо в случае сдельной формы оплаты. Так как это будет нарушать принцип равномерной выплаты заработной платы два раза в месяц. Подобное нарушение может стать поводом для обращения со стороны инспекции и других контролирующих органов.

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчет аванса при сдельной форме оплаты труда

Как мы уже говорили, аванс должен быть установлен в размере не меньше фактически выполненного объема работ. Если в первой половине месяца работник не был задействован в производстве и в случае со сдельной формой, он не произвел необходимой продукции или не сделал необходимый объем работ, то аванс ему не выплачивается.

Так как точный порядок расчета и выплаты аванса законодательством не установлен, то работодатель его устанавливает на свое усмотрение. Но прежде он должен это отразить в нормативных документах. Вместе с тем, несмотря на то, что данный вопрос отдается на откуп работодателям, необходимо соблюдать ряд общих требований по этому вопросу. Сумма аванса не должна быть меньше фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

Всем известно, что задержка выплат по заработной плате грозит штрафами для организации. И несмотря на то, что точные даты выплат законодательством не установлены, только периоды, то лучше, если срок будет приходиться на середину месяца. Согласно законодательству, выплата аванса в конце месяца, считается нарушением, так как месяц будет практически отработан, а заработная плата должна быть выплачена не реже раза в полумесяц. За подобные нарушения руководителю грозит как административная, так и уголовная ответственность.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда;
  2. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда;
  3. Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании. Организация применяет унифицированную форму штатного расписания;
  4. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  6. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Сводный акт выполненных работ. Оформляется для расчета зарплаты сотруднику-сдельщику (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль