Оплачиваемая практика для студентов

105
Согласно пятому пункту пятой статьи закона N 125-ФЗ " от двадцать второго августа 1996-го года, студенческая практика является важным элементом учебной программы во время получения образования. Главной целью практики является получение первичных умений, она может как оплачиваться, так и не оплачиваться. Рассмотрим ниже, как оформляется оплачиваемая практика для студентов и какие ее важные особенности нужно учитывать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок оформления оплачиваемой практики для студентов;
  • оплачиваемая практика для студентов: особенности;
  • особенности оформления без зачисления в штат.

Практика осуществляется на базе договоров между ВУЗами и предприятиями, которые принимают студентов на практику. При наличии такого договора компания обязана предоставлять места для студентов (девятый пункт одиннадцатой статьи закона N 125-ФЗ).

Оплачиваемая практика для студентов

Порядок оформления оплачиваемой практики для студентов

Согласно пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статьям ТК РФ, для оформления оплачиваемой практики заключается срочный трудовой договор. Обычный договор заключать нельзя, так как рабочие отношения с практикантом не могут иметь неопределенный срок.

В обязательном порядке издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если ее нет.

В трудовом договоре должны быть детально прописаны условия выплаты зарплаты и ее размер. Согласно действующему законодательству, оплата труда практикантов при осуществлении ими трудовой деятельности должна осуществляться в том порядке, который предусмотрен для компаний данной сферы.

Кроме того, во время определения условий и размера зарплаты учитываются особенности договора, который был заключен между учебным заведением и компанией. Если согласно договору практика является неоплачиваемой, то работодатель не обязан платить студенту зарплату.

При оформлении оплачиваемой практики стоит учесть, что в некоторых случаях трудовой договор может не оформляться письменно и считаться заключенным со всеми вытекающими обязанностями. Согласно второй части шестьдесят седьмой статьи ТК РФ, речь идет о том, когда практикант начинает работать по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если практикант является студентом среднего учебного заведения, то длительность работ при практике, которая не связана с осуществлением физической работы, не может быть больше тридцати шести академических часов в неделю. При этом возраст студента не имеет никакого значения. Все это подробно указано в п. 6 Письма Минобразования РФ.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оплачиваемая практика для студентов: особенности

С момента заключения договора, согласно двадцать четвертому пункту Положения № 1154, на практиканта распространяется трудовое законодательство. По этой причине, кроме зарплаты ему полагается соцстрахование на таком же уровне, как и всем работникам. То есть, практиканту в полном объеме оплачиваются все периоды нетрудоспособности, а также обеспечивается ежегодный отпуск, который оплачивается в полном объеме.

Согласно Постановлению ФАС СЗО N Ф04-989/2006(20527-А27-30В) от двадцать третьего марта 2006-го года, в течение всего времени практики, на студента распространяются ПВТР и все остальные локальные акты компании организации.

Согласно девятнадцатому пункту Положения № 1154, студент в обязательном порядке получает стипендию, несмотря на то, что работает по договору. Тогда, когда в оглашении с ВУЗом нет пункта об обязательной оплате практики, работодатель может не платить студенту. Но во всех случаях, когда был заключен трудовой договор или договор подряда, выплата зарплаты является прямой обязанностью работодателя.

Особенности оформления без зачисления в штат

Если в компании нет вакантных мест, а в договоре с образовательным учреждением оформление не является обязательным, трудовой договор можно не заключать. При оформлении просто издается приказ либо распоряжение о зачислении практиканта. В приказе указываются сроки, длительность практики и назначается наставник.

Стоит учесть, что в данном случае у студента нет трудовых обязанностей, поэтому и оплаты может тоже не быть. Он может лишь ознакомиться с производством и выполнять простые задания. Но он обязан следовать правилам охраны труда и ПВТР этой компании.

Еще один важный нюанс заключается в том, что если студент лишь знакомится с предприятием и вообще не выполняет никаких работ, можно не заключать ни трудовое, ни гражданско-правовое соглашение. Но даже так за практикантом полностью сохраняется право на получение стипендии. При этом последняя должна выплачиваться в обязательном порядке, независимо от того получает студент зарплату или нет.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить прием студента на учебную или производственную практику;
  2. Как принять несовершеннолетних на летний сезон;
  3. Как оформить прием сотрудника на работу;
  4. Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании;
  5. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть;
  6. Можно ли направить аспиранта в командировку?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (образец).doc
  • Положение о производственной практике (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Ученический договор с соискателем на получение образования (бланк).doc
  • Положение о производственной практике (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль