Доплата участникам боевых действий

102
Всем военным государство выплачивает военную пенсию. Но кроме нее каждый человек, который принимал участие в боевых действиях, может рассчитывать на получение специальных доплат. Размер последних зависит от обширного перечня разных факторов. На какие суммы может рассчитывать человек, как оформляется доплата участникам боевых действий, какие документы для этого нужны, - мы рассмотрим ниже.

Из этой статьи вы узнаете:

  • размер доплаты участникам боевых действий;
  • порядок установления доплаты участникам боевых действий;
  • как подтвердить участие в боевых действиях для доплат.

В самую первую очередь стоит отметить, что размер доплаты во многом зависит от того, в каких именно боевых действиях участвовал военный и на какой территории они проходили. Так, к примеру, воевавшим в Чечне и Афганистане полагаются разные доплаты.

Доплата участникам боевых действий

Размер доплаты участникам боевых действий

Все военнослужащие, которые прошли службу по контракту, по достижении необходимого возраста получают право на пенсию. Кроме того, им полагается доплата за участие в боевых действиях. В данном случае, чем больше размер оклада и выслуга, тем больше будет размер доплаты. А в некоторых случаях к суммарной выплате полагается еще дополнительная надбавка.

Размер доплаты напрямую зависит от тех нормативных актов, которые их регламентируют, а для каждого региона они значительно отличаются. Чтобы понимать, на какой размер доплаты можно рассчитывать, нужно внимательно ознакомиться с такими разделами документов как:

  • закон №319-ФЗ от третьего декабря 2007-го года «О внесении изменений в закон «О пенсионном обеспечении»»;
  • Сорок пятая и сорок шестая статьи закона №319-ФЗ.

По НПД к базовой пенсии военные в форме надбавки получают еще тридцать два процента. Право на такую доплату возникает с первого января 2008-го года, так как именно с этого момента вышеуказанный закон вошел в свою законную силу. Получение доплаты гарантирует федеральным законодательством.

Стоит также напомнить, что в отдельных регионах есть специальные коэффициенты, которые повышают размер доплат. А в таком случае размер доплаты может превышать тридцать два процента. Важным нюансом является то, что размер выплачиваемой в конкретном регионе доплаты однозначно не может быть меньше, чем тот, который установлен действующими законами.

Для оформления надбавки нужно собрать перечень документов, который будет приведен ниже. Бывает так, что военные не знают о своем праве на доплату или просто не подали вовремя нужный пакет документов на ее получение. Но даже в таких случаях право на выплаты остается за ними и никуда не девается. Более того, их можно получить полностью за весь период, с того самого момента когда закон вступил в силу.

Чтобы получить выплаты за уже прошедшее время, нужно обратиться в ПФР по месту регистрации с соответствующим заявлением. Если в ПФР откажут в доплате, военный имеет право обратиться в суд.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок установления доплаты участникам боевых действий

Порядок оформления доплаты почти не отличается от оформления самой пенсии. Чтобы получить доплату, следует обратиться в ПФР по месту своего постоянного проживания.

В перечень обязательных документов входят:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка либо другой документ, который способен подтвердить стаж;
  • военный билет с отметками о службе;
  • документы, подтверждающие участие в боевых действиях.

Кроме вышеописанных документов должно быть специальное заявление. Заполняя заявление, нужно обязательно сослаться на законодательную норму. Как отмечается, заявление может иметь свободную форму, поскольку унифицированного формата данного заявление просто не существует. В конце заявления должны быть указаны реквизиты заявителя, дата и подпись с расшифровкой.

Стоит отметить, что документы совсем не обязательно подавать лично, можно подать их через своего представителя или посредством интернета.

Как подтвердить участие в боевых действиях для доплат?

В перечень документов, которые могут подтвердить участие в боевых действиях, входят:

  • выписка из личного дела для военного, служившего по контракту, с указанием периода выполнения задач;
  • выписка из пункта семнадцатого раздела «Общие сведения» военных билетов людей, которые проходили службу по призыву, с указанием периода участия в боевых действиях;
  • справка о времени прохождения службы в составе частей и подразделений, участвующих в вооруженном конфликте с указанием времени;
  • справка о ранениях и травмах, полученных при участии в боевых действиях в Северокавказском регионе;
  • выписки из приказов о зачислении в воинскую часть, входившую в состав группировки сил в Северо-Кавказском регионе, и многие другие.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли сотрудникам – ветеранам боевых действий предоставлять дополнительный отпуск 15 суток;
  2. Как разработать бюджет ФОТ;
  3. Как установить размер зарплаты.
  4. З - Заработная плата;
  5. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль