Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

136
Право некоторых категорий работников на сокращенный рабочий день прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Сегодня в статье мы рассмотрим, как начисляется оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени. Также мы рассмотрим, кому положено сокращение рабочего времени и чем сокращение рабочего дня отличается от неполного рабочего. Каждый работодатель обязан выявить у себя на предприятии тех, кому положен сокращенный рабочий день, и предоставить ему эту социальную гарантию.

Итак, мы узнаем:

  • что такое сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • как происходит оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени;
  • кому положена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Обычно рабочее время составляет 40 часов в неделю, однако есть некоторые должности и профессии, занятость на которых предусматривает меньшее время. Это время определяется законодательством, а также коллективным договором, нормативными актами и оценкой условий труда.

Сокращенное рабочее время относится к социальным гарантиям, которые предусмотрены законодательством. В обязанности каждого директора входит установить сокращенную продолжительность рабочего времени для всех сотрудников, которые имеют на это право. Кто и когда может претендовать на сокращенное рабочее время, прописано в действующем законодательстве, а именно в ТК РФ.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Работникам сокращенный день полагается независимо от того, на каких предприятиях, в каких производствах и цехах они заняты, если эти профессии и должности предусматривают право на сокращенное рабочее время.

Сокращение рабочего дня не предусматривает сокращение оклада или перевод на меньшую тарифную ставку. Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность времени труда, которая меньше обычной, но оплачивается полностью исходя из ставки или тарифов. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени в день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Граждане до 18 лет являются исключением, так как для несовершеннолетних норма выработки высчитывается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Таким образом реализуется правовая гарантия для некоторых категорий тружеников. К этим категориям относятся сотрудники в зависимости от особенностей и характера выполняемого ими труда.

Сокращение времени может быть связано с такими факторами, как работой во вредных и (или) опасных условиях, возрастом работников или иными особенностями трудовой деятельности.

Очень часто сокращенный рабочий день и неполный рабочий день путают, так как и там, и там происходит уменьшение времени фактической работы. Однако есть одно важнейшее отличие: оплата за сокращенный рабочий день рассчитывается в объеме, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением граждан в возрасте до 18 лет. При неполном рабочем дне оплата происходит пропорционально отработанному времени.

Продолжительность рабочего времени при сокращенном дне устанавливается федеральными законами, а при неполном – по желанию работодателя (если не предусмотрены льготы работникам). То есть предоставить неполный рабочий день сотруднику – это право работодателя, а предоставить сокращенный день сотруднику – это его обязанность.

Кому положена сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращение продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников прописано федеральным законом:

  • Работникам, чей возраст моложе 16 лет. Они могут трудиться не более 24 часов в неделю;
  • Работникам, чей возраст от 16 до 18 лет. Им положено трудиться не более 35 часов в неделю;
  • Если работник работает в свободное от учебы время, то для него максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы;
  • Если сотруднику нет 16 – он должен трудиться не более 12 часов. Работникам от 16 до 18 положено трудиться не более 17,5 часов. Такие нормы прописаны независимо от того, где учится ребенок (ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования);
  • Продолжительность рабочего времени занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не должна превышать 36 часов в неделю;
  • Для должностей, связанных с работой с химическим оружием (в зависимости от характера работ) положена 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя;
  • для медицинских работников положена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю;
  • для педагогических работников образовательных учреждений сокращенная продолжительность трудового времени составляет не более 36 часов в неделю;
  • для женщин, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается максимальная 36-часовая трудовая неделя;
  • Работников-инвалидов I или II группы можно работать не более 35 часов в неделю.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как установить режим сокращенного рабочего времени;
  2. Как оплатить рабочее время при сокращении рабочего дня из-за аномально жаркой или холодной погоды;
  3. Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени;
  4. Как принять на работу несовершеннолетнего;
  5. Как будем учитывать рабочее время по-новому?
  6. Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль