Оплата воспитателям за переработку

65
Каждый трудоустроенный гражданин должен получать за свою работу достойное материальное вознаграждение, и никто не может препятствовать возможности людям получать дополнительную оплату за переработку. В данной статье будут рассмотрены основные нюансы, касающиеся выплаты финансового поощрения воспитателям за выполнение дополнительных обязанностей.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков размер оплаты воспитателям за переработку;
  • как происходит оформление оплаты воспитателям за переработку;
  • кто может рассчитывать на получение оплаты за переработку;
  • как необходимо отмечать необходимость переработки воспитателей в трудовых документах;
  • когда переработка воспитателей относится к сверхурочной работе.

Размер оплаты воспитателям за переработку

Если воспитатель, помимо основных своих обязанностей, осуществляет переработку на предприятии в дополнительные часы, то работодатель обязан такое время оплатить. Размер доплаты определяется в зависимости от количества отработанного дополнительного времени и, как правило, оплачивается в большем размере, чем стабильная ставка воспитателя.

Работодатель не может устанавливать оплату за переработку воспитателям в размере ниже, чем его основная заработная плата за один календарный день. В то же время начальник имеет право выплачивать своему подчиненному гораздо большую ставку, если дополнительные обязанности сотрудник выполняет после рабочего дня, в выходной или праздник, при этом, результат его работы качественный и задание выполнено в срок.

Нельзя точно определить размер доплаты за переработку, так как сумма заработной платы для каждого работника устанавливается в индивидуальном порядке. Но обычно осуществление трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном тарифе.

Оформление оплаты воспитателям за переработку

Процесс оформления оплаты воспитателям за переработку включается в перечень статей, касающихся основной заработной платы. Из всех законных надбавок и доплат формируется фонд оплаты труда, а точная роспись по статьям указывается в специальной квитанции, которая выдается сотрудникам в день получения заработной платы.

Доплата за переработку начисляется после того, как работодатель выпустит специальный приказ. В документе отражается количество дополнительно отработанного времени, фамилия, имя, отчество и должность подчиненного. Кадровая служба регистрирует данный приказ, после чего ответственный сотрудник-бухгалтер проводит соответствующую финансовую операцию.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто может рассчитывать на получение оплаты за переработку?

В государственных документах точно не сказано, кто из педагогического состава может выполнять дополнительную работу, а кто не имеет такого права. Переработка является инициативой самого сотрудника или работодателя, и выходить на рабочее место могут как представители руководящего состава, так и граждане, занимающие менее значимые должности.

Необходимость переработки появляется тогда, когда на предприятии имеется излишнее количество работы, которое сотрудники не успевают выполнить во время обычного рабочего дня. Дополнительные трудовые обязанности можно выполнять и в будние дни, после завершения работы, и в другое время, при условии, что работодатель в курсе и ответственный за переработку человек изъявил свое согласие дополнительно поработать в письменном виде.

Оплата воспитателям за переработку

Как необходимо отмечать необходимость переработки воспитателей в трудовых документах?

Как было сказано выше, возможность переработки осуществляется посредством получения письменного согласия со стороны воспитателя. То есть, ни один работодатель не может вызвать сотрудников на рабочее место в те дни, когда они не должны выполнять свои обязанности по установленному трудовому распорядку.

Возможность осуществлять переработку нужно оговорить заранее при подписании соглашения о сотрудничестве. Данная возможность в обязательном порядке указывается в трудовом или коллективном договоре в пунктах, касающихся графика работы сотрудника. Если такой пункт в уже составленном и подписанном договоре отсутствует, руководителю организации необходимо подготовить дополнение к документу, где и будет учтено время, которое сотрудник потратит на дополнительную работу за соответствующую оплату.

Когда переработка воспитателей относится к сверхурочной работе?

Для признания переработанного времени в качестве сверхурочной работы необходимо, чтобы инициатива выполнить обязанности вне основного рабочего времени исходила со стороны работодателя, а не его подчиненных.

Если переработка или сверхурочная работа не подкреплена специальным приказом от руководителя, то такая занятость может не оплачиваться. Речь идет о времени, когда сотрудники остаются на час-два после работы или приходят на рабочее место заранее – до начала основного рабочего дня.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад;
  2. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать часы переработки сверх графика. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день;
  3. Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу;
  4. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Карта фотографии рабочего дня (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Карта фотографии рабочего дня (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль