Оплата воспитателям за переработку

202
Каждый трудоустроенный гражданин должен получать за свою работу достойное материальное вознаграждение, и никто не может препятствовать возможности людям получать дополнительную оплату за переработку. В данной статье будут рассмотрены основные нюансы, касающиеся выплаты финансового поощрения воспитателям за выполнение дополнительных обязанностей.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков размер оплаты воспитателям за переработку;
  • как происходит оформление оплаты воспитателям за переработку;
  • кто может рассчитывать на получение оплаты за переработку;
  • как необходимо отмечать необходимость переработки воспитателей в трудовых документах;
  • когда переработка воспитателей относится к сверхурочной работе.

Размер оплаты воспитателям за переработку

Если воспитатель, помимо основных своих обязанностей, осуществляет переработку на предприятии в дополнительные часы, то работодатель обязан такое время оплатить. Размер доплаты определяется в зависимости от количества отработанного дополнительного времени и, как правило, оплачивается в большем размере, чем стабильная ставка воспитателя.

Работодатель не может устанавливать оплату за переработку воспитателям в размере ниже, чем его основная заработная плата за один календарный день. В то же время начальник имеет право выплачивать своему подчиненному гораздо большую ставку, если дополнительные обязанности сотрудник выполняет после рабочего дня, в выходной или праздник, при этом, результат его работы качественный и задание выполнено в срок.

Нельзя точно определить размер доплаты за переработку, так как сумма заработной платы для каждого работника устанавливается в индивидуальном порядке. Но обычно осуществление трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном тарифе.

Оформление оплаты воспитателям за переработку

Процесс оформления оплаты воспитателям за переработку включается в перечень статей, касающихся основной заработной платы. Из всех законных надбавок и доплат формируется фонд оплаты труда, а точная роспись по статьям указывается в специальной квитанции, которая выдается сотрудникам в день получения заработной платы.

Доплата за переработку начисляется после того, как работодатель выпустит специальный приказ. В документе отражается количество дополнительно отработанного времени, фамилия, имя, отчество и должность подчиненного. Кадровая служба регистрирует данный приказ, после чего ответственный сотрудник-бухгалтер проводит соответствующую финансовую операцию.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто может рассчитывать на получение оплаты за переработку?

В государственных документах точно не сказано, кто из педагогического состава может выполнять дополнительную работу, а кто не имеет такого права. Переработка является инициативой самого сотрудника или работодателя, и выходить на рабочее место могут как представители руководящего состава, так и граждане, занимающие менее значимые должности.

Необходимость переработки появляется тогда, когда на предприятии имеется излишнее количество работы, которое сотрудники не успевают выполнить во время обычного рабочего дня. Дополнительные трудовые обязанности можно выполнять и в будние дни, после завершения работы, и в другое время, при условии, что работодатель в курсе и ответственный за переработку человек изъявил свое согласие дополнительно поработать в письменном виде.

Оплата воспитателям за переработку

Как необходимо отмечать необходимость переработки воспитателей в трудовых документах?

Как было сказано выше, возможность переработки осуществляется посредством получения письменного согласия со стороны воспитателя. То есть, ни один работодатель не может вызвать сотрудников на рабочее место в те дни, когда они не должны выполнять свои обязанности по установленному трудовому распорядку.

Возможность осуществлять переработку нужно оговорить заранее при подписании соглашения о сотрудничестве. Данная возможность в обязательном порядке указывается в трудовом или коллективном договоре в пунктах, касающихся графика работы сотрудника. Если такой пункт в уже составленном и подписанном договоре отсутствует, руководителю организации необходимо подготовить дополнение к документу, где и будет учтено время, которое сотрудник потратит на дополнительную работу за соответствующую оплату.

Когда переработка воспитателей относится к сверхурочной работе?

Для признания переработанного времени в качестве сверхурочной работы необходимо, чтобы инициатива выполнить обязанности вне основного рабочего времени исходила со стороны работодателя, а не его подчиненных.

Если переработка или сверхурочная работа не подкреплена специальным приказом от руководителя, то такая занятость может не оплачиваться. Речь идет о времени, когда сотрудники остаются на час-два после работы или приходят на рабочее место заранее – до начала основного рабочего дня.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад;
  2. Нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать часы переработки сверх графика. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день;
  3. Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу;
  4. Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели;
  5. Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя;
  6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Карта фотографии рабочего дня (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Карта фотографии рабочего дня (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 63.64%
  • Нет, это мне никак не пригодится 9.09%
  • Затрудняюсь ответить 27.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль