Доплата за осложненные роды

57
Сроки декретного отпуска рассчитываются и оплачиваются, исходя из законодательно установленных суммарных отпусков по беременности и родам. Однако в связи с тем, что процесс родов может оказаться сложным, сопровождаться хирургическим вмешательством и негативными последствиями, в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, называемые осложненными родами. При установлении осложненных родов декретный отпуск должен быть продлен и дополнительно оплачен.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что принято понимать под термином «осложненные роды»;
  • продление декретного отпуска после осложненных родов;
  • оформление продления декретного отпуска после осложненных родов.

Оформление декретного отпуска производится по стандартной процедуре с учетом установленных сроков двух больничных листов (дородовой и послеродовой), которые выдаются беременной женщине в поликлинике или женской консультации медицинского учреждения, имеющего аккредитацию Минздрава РФ. Согласно статье 255 ТК РФ, обычный отпуск по беременности составляет 70 дней, такой же срок отпуска предоставляется после родов.

Однако такой расчет отпуска производится при благополучно протекающей одноплодной беременности и родам без осложнений. Если беременность многоплодная, отпуск увеличивается до 84 дней. Продолжительность послеродового отпуска зависит от таких факторов, как рождение более одного ребенка и наличия осложнений во время родов. Отпуск по беременности и родам оформляется суммарно, поэтому при осложненных родах его необходимо продлить и провести доплату за добавленные дни.

Доплата за осложненные роды

Что принято понимать под термином «осложненные роды»

Факторы осложненных родов изложены в Инструкции Минздрава РФ № 01-97 от 23 апреля 1997 года. Согласно этому нормативному акту к осложненным причисляются такие роды:

  • Многоплодные роды;
  • Роды, сопровождающиеся большой потерей крови;
  • Роды с применением хирургического вмешательства (кесарево сечение или операции на других органах);
  • Роды, сопровождающиеся разрывами промежности или шейки матки 3 степени;
  • Роды у женщин, страдающих серьезными заболеваниями сердечно-сосудистой системы, хроническими патологиями внутренних органов (легких, почек, печени) и функциональных систем организма.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Продление декретного отпуска после осложненных родов

Согласно п. 48 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ № 624н от 29 июня 2011 года, дополнительный больничный при осложненных родах должно выдать медицинское учреждение, где происходили роды. В родильном отделении женщине выдают выписку, на основании которой врач-акушер женской консультации, который сопровождал беременность оформляет продление листа нетрудоспособности.

В статье 255 ТК РФ установлены сроки продления больничного листа при осложненных родах:

  • При рождении более одного ребенка (многоплодной беременности) – 110 дней, то есть, дополнительно 14 дней;
  • При рождении хирургическом вмешательстве (и других видах осложнений после родов) – 86 дней, дополнительно 16 дней.

Когда многоплодная беременность устанавливается еще до родов, это должно быть подтверждено медицинским документом (листом нетрудоспособности с указанием многоплодной беременности). В таком случае продленный отпуск, положенный при многоплодной беременности, оформляется и оплачивается при выходе женщины в декрет. Если данный фактор или другие виды осложнений устанавливаются после родов, производится доплата за осложненные роды на основании дополнительного больничного листа.

Оформление продления декретного отпуска после осложненных родов

Оплата декретного отпуска производится за счет средств ФСС РФ, доплата за осложненные или многоплодные роды также исчисляется страхового фонда после производства всех формальностей. Оформление дополнительного больничного и оплаты по нему производится после предоставления в кадровый отдел организации листа нетрудоспособности с указанием типа осложненных родов.

От сотрудницы обязательно необходимо принять заявление с просьбой о продлении отпуска по беременности и родам. Данный аспект указан в п. 16 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2012 года. На основании больничного листа и заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. После чего бухгалтерия должна произвести оплату больничного и предоставить данные в ФСС.

Иногда случаются ситуации, когда присутствует одновременно несколько поводов для признания родов осложненными. Например, когда рождается двойня при помощи кесарева сечения. В данной ситуации необходимо смотреть по конкретному случаю – если декретный отпуск был изначально оформлен с учетом многоплодной беременности на 194 дня, то дополнительный больничный на 16 дней по кесареву сечению уже не оплачивается. Предоставление двух дополнительных отпусков по беременности и родам законодательно не установлено, поэтому при проверке ФСС у инспектора могут возникнуть претензии.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как выплатить пособие при осложненных родах;
  2. Как определить расчетный период для оплаты дней дополнительного отпуска, который сотрудница получила в связи с осложненными родами;
  3. Как рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам;
  4. Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя;
  5. Урок № 8. Оформляем сотруднице декретный отпуск;
  6. Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль