Оплата недоработки по вине работодателя

84
Если приостановка рабочего процесса вызвана не зависящими от работника причинами, проводится оплата недоработки по вине работодателя. В данной статье рассмотрено, в каких случаях оплачивается такая недоработка, как начисляется заработная плата при простоях, указаны особенности документального оформления недоработки по вине работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях оплачивается недоработка по вине работодателя;
  • как правильно оплатить время недоработки;
  • процедуру документального оформления оплаты недоработки по вине работодателя.

Оплата недоработки по вине работодателя

В ситуациях, когда на предприятиях используется суммирование рабочего времени, очень важно отработать схему оплаты труда сотрудников при возникновении недоработок по вине работодателя. Рассмотрим основные особенности начисления заработной платы при невыполнении норм рабочего времени по независящим от работника причинам.

В каких случаях оплачивается недоработка по вине работодателя

Оплата недоработки по вине работодателя возникает, если руководитель предприятия или структурного подразделения не смог обеспечить сотруднику надлежащую трудовую загрузку. Распространенными причинами невыполнения норм труда являются:

  • неправильно составленные планы выполнения работ;
  • неверно рассчитанные нормы выработки;
  • выход из строя не по вине работника техники, приборов и оборудования;
  • уменьшение объема работы из-за проблем с заказчиками;
  • прочие форс-мажорные обстоятельства.

Необходимо помнить, что оплата недоработки и простоя имеют существенные отличия. Так, если при расчетах платы за недоработку применяются средние ставки заработной платы, простой оплачивается в размере, превышающем 2/3 базовой тарифной ставки.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как правильно оплатить время недоработки?

Отвечая на вопрос, как правильно оплатить время недоработки, следует отметить, что при несоблюдении норм рабочего времени по вине работодателя расчет с сотрудником проводится в полном соответствии с действующими требованиями ТК РФ, в том числе регламентируется статьями 102, 139, 155.

В указанных статьях отмечено, что прямой обязанностью работодателя является обеспечение отработки сотрудниками определенного суммарного количества часов. Нормы рабочего времени рассчитываются для конкретных учетных периодов, в том числе определяются для рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

В случае, когда фактическое отработанное время меньше установленного графиками сменности запланированного суммарного рабочего времени, возникает такое понятие, как недоработка. При нарушениях норм рабочего времени, не связанных с ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, образовавшаяся недоработка должна оплачиваться работодателем.

Согласно требованиям действующего законодательства, при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата за работу осуществляется в размере не ниже рассчитанной средней зарплаты работника за фактически отработанное время.

В ст. 139 установлен единый порядок исчисления величины среднего заработка. Вне зависимости от режима работы в расчетах учитываются фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду сохранения за сотрудником средней оплаты труда.

Для расчета среднего часового заработка применяется деление суммы зарплаты с учетом вознаграждений и премий на фактически отработанное в расчетном периоде количество часов.

Общий средний заработок за период определяется путем умножения средней часовой оплаты на суммарное количество отработанных часов.

Оплата недоработки по вине работодателя

Оформление оплаты недоработки по вине работодателя

Чтобы оформить оплату недоработки по вине работодателя, сотрудник должен в устной форме или письменно оповестить начальника о причинах приостановки рабочего процесса. В представленном оповещении фиксируются дата и время начала (завершения) нерабочего периода.

В ответ на обращение сотрудника работодатель издает приказ, в котором описывает причины приостановки работы, указывает время и дату начала недоработки, работников, которые столкнулись с приостановкой, отмечает перечень подразделений предприятия, где зафиксирован простой.

Обязательный пункт приказа посвящен величине зарплаты в период приостановки трудовой деятельности.

Для начисления оплаты недоработки по вине работодателя необходимо, чтобы руководитель предприятия или структурного подразделения согласился, что простой возник по независящим от сотрудника причинам.

Таким образом, недоработка по вине работодателя оплачивается по средним ставкам заработной платы. Если приостановка рабочего процесса оформлена как простой, оплата труда осуществляется в размере не меньше 2/3 базовой тарифной ставки.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад;
  2. Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя;
  3. Как оплатить простой, возникший по вине организации;
  4. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль