Оплата перерывов для кормления ребенка

36
Российское законодательство, старается создать максимально комфортные условия труда для женщин и предусматривает целый ряд гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Одной из таких «льгот» является предоставление перерыва для кормления ребенка.

Все особенности предоставления, а также оплата перерывов для кормления ребенка будут рассмотрены в данной статье:

  • порядок предоставления перерывов для кормления ребенка;
  • размер оплаты перерывов для кормления ребенка;
  • порядок установления доплаты за перерывы для кормления ребенка.

Оплата перерывов для кормления ребенка

Все большее и большее количество женщин предпочитает совмещать уход за ребенком с работой. Поэтому в настоящее время работающая мама с малышом на руках уже не является чем-то необычным.

Для таких категорий работников ТК РФ предусматриваются специальные льготы или же условия труда, а именно предоставление перерывов для кормления ребенка.

Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка

Согласно действующему законодательству, а именно ст. 258 ТК работающим женщинам, при наличии у них детей в возрасте не старше полутора лет, помимо перерывов на отдых и принятие пищи, должны предоставляться дополнительные перерывы на кормление детей.

При наличии 1 ребенка – дополнительный 30 минутный перерыв предоставляется не реже каждых 3 часов работы, при наличии 2 и более детей в возрасте до полутора лет – длительность дополнительного перерыва для кормления составляет не менее 1 часа.

Отметим, что время перерыва на кормление в отличие от перерыва на прием пищи, согласно все той же ст. 258 «сидит» в рабочем времени, т.е. фактически рабочий день у такой категории работниц фактически меньше, нежели рабочее время других сотрудников.

Необходимо помнить, что перерывы для кормления должны быть предоставлены работнице, являющейся матерью ребенка в возрасте до 1,5 лет не зависимо от того работает ли она на основном месте работы или по совместительству, на полный или же неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако для использования такого перерыва рабочий день сотрудницы должен составлять более 3 часов. При продолжительности рабочего времени менее чем 3 часа в день – данный вид перерыва работникам не предоставляется.

На основании заявления сотрудницы перерыв для кормления может быть присоединен к перерывам для питания или отдыха, а также в суммированном виде перенесен на конец или же начало рабочего дня.

Не стоит забывать, что перерывы для кормления предоставляются не только матерям, дети которых находятся на естественном вскармливании, но и женщинам, имеющим детей на искусственном вскармливании, а также усыновительницам, опекунам или отцу, которые воспитывают ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

Оплата перерывов для кормления ребенка

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Размер оплаты перерывов для кормления ребенка

Время перерывов для кормления ребенка в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК включается РФ в рабочее время и оплачивается работницам, имеющим детей до 1,5 лет, в размере среднего заработка.

Расчет среднего заработка, исходя из которого будет производиться оплата перерывав на кормление, необходимо обсчитывать ежемесячно. Т.е.каждый месяц изменять расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором будут перерывы.

Кроме того, чтобы произвести правильный расчет заработной платы необходимо следить за правильностью отражения отработанных женщиной  часов и продолжительностью перерывов в табеле учета рабочего времени.

Порядок установления доплаты за перерывы для кормления ребенка

Еще раз отметим, что предоставление работающей сотруднице, имеющей ребенка до 1,5 лет, перерывая для кормления, и соответственное включение данных перерывов в рабочее время является обязательным, поскольку относится к гарантиям государства. Поэтому даже в случаях, когда женщина не обращается за предоставлением такого перерыва или же пишет заявление об отказе от перерыва для кормления, это не освобождает работодателя от данной гарантии. Предоставление, оплачиваемого в размере среднего заработка, перерыва для кормления обязательно во всех случаях, кроме пребывания сотрудницы на рабочем месте менее 3 часов в день.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ продолжительность расчетного периода для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду, в котором возникла необходимость оплаты. Вместе с тем организацией может быть установлен иной расчетный период для исчисления среднего заработка при соблюдении условия, что это не будет ухудшать положение работницы. В таких случаях согласно ч.6 ст. 139 ТК РФ, выбранный расчетный период указывается в коллективном договоре или другом локальном документе.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оплатить дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет, если сотрудница вышла на работу в выходной день;
  2. Как определить средний заработок, если нужно оплатить всего несколько часов, например, сотруднице предоставлены перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях;
  3. Как установить перерывы для кормления ребенка работающей женщине;
  4. Перерывы для кормления ребенка: как оформить и оплатить?
  5. Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени;
  6. Оплата труда: анализируем сложные ситуации.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов, предоставленных для кормления ребенка (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль