Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

145
Трудовые договоры по совместительству заключаются в случаях, когда работник рассчитывает выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время на основном предприятии или в совершенно другой фирме. В представленной ниже статье будет вестись речь о том, что собой представляют данные документы и как в них отображается процесс оплаты труда и отпуска.

Из данной статьи вы узнаете:

  • что представляет собой трудовой договор по совместительству;
  • как прописывается и устанавливается оплата труда в трудовом договоре по совместительству;
  • как указывается и оформляется отпуск в трудовом договоре по совместительству.

Трудовой договор по совместительству

Каждый работодатель может заключать трудовые договоры по совместительству без каких-либо ограничений в плане количества предполагаемых рабочих мест. Другими словами, на предприятии могут трудиться несколько десятков работников-совместителей, и за это директору фирмы не полагается нести какую-либо ответственность. Кстати, человек может числиться совместителем и по основному месту работы, выполняя обязанности по другой должности в свободное от основной занятости время.

Трудовые договоры по совместительству, в то же время, запрещается заключать с некоторыми категориями граждан:

  • несовершеннолетними лицами, не достигшими 18-летнего возраста;
  • с гражданами при условии наличия вредных условий труда на месте дополнительной работы, если такие же условия присутствуют во время осуществления основной занятости;
  • беременными девушками;
  • работающими инвалидами.

Две последние категории граждан не могут работать по совместительству, если условия труда на втором месте противоречат медицинским показаниям и могут нанести вред их здоровью.

Желание заключить трудовой договор по совместительству не предполагает необходимости получения разрешения от основного работодателя, так как сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Но данная занятость так же должна достойно оплачиваться.

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

Каждый трудовой договор должен включать в себя не только права и обязанности обеих сторон, но в нем так же необходимо прописывать пункты, регламентирующие порядок выплат и величину материального вознаграждения. Пункт оплаты труда является одним из основных моментов в трудовом договоре по совместительству, на который необходимо обращать внимание при подписании бланка договора.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству ничем не отличается от основного трудового договора. То есть, работник имеет право рассчитывать на достойное материальное вознаграждение, если осуществляет трудовую деятельность по совмещению с должным рвением и предоставляет руководителю желаемый результат.

Законодательством Российской Федерации не установлены обязательные нормы и правила, регламентирующие четкие грани системы оплаты труда при совместительстве. Во время посменной работы сотрудник должен получать заработную плату в зависимости от отработанного время, а при сдельной – за выполнение определенного объема работ. Во втором случае временной показатель не играет никакой роли, то есть работник может выполнить свои обязанности и за день, и за год, при этом, получит за работу четко оговоренную сумму. Правда, необходимо помнить, что работодатель должен гарантировать своему работнику-совместителю заработную плату, величина которой не должна быть ниже установленного в законах прожиточного минимума.

Заработная плата совместителю должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Работник-совместитель может так же рассчитывать на предоставление на дополнительной работе ежегодного оплачиваемого отпуска, отдыха по уходу за ребенком или неоплачиваемого отдыха в связи с временной утратой трудоспособности.

Оплата труда в трудовом договоре по совместительству

Отпуск в трудовом договоре по совместительству

Как было сказано выше, сотрудник-совместитель имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на всех предприятиях, где осуществляет трудовую деятельность по совместительству. Работодатель обязан указать в договоре, что гражданин может уйти на отдых согласно установленного на предприятии графика, но необходимо помнить, что данный отпуск должен совпадать со временем отдыха на основной работе.

Для получения права уйти в отпуск сотрудник-совместитель предоставляет копию приказа руководителя-основного работодателя, после чего вторым начальником так же издается соответствующий приказ. Однако существует возможность отправиться в отпуск и по предъявлению простого заявления – выбор требований работодатель вправе устанавливать в индивидуальном порядке.

Если количество наработанного времени отпуска у совместителя на месте дополнительной занятости меньше, чем на основной работе, то работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем;
  2. Можно ли уволить совместителя, если на его место планируют принять основного сотрудника по срочному трудовому договору;
  3. Можно ли включить в трудовой договор условие, согласно которому сотруднику запрещается работа по совместительству в других организациях;
  4. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;
  5. Урок № 5. Оформляем совместителя;
  6. Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 75%
  • Нет, это мне никак не пригодится 0%
  • Затрудняюсь ответить 25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль