Оплата повышения квалификации медицинских работников

281
Повышение квалификации является процессом, призванным предоставить человеку необходимые знания и навыки, достаточные для осуществления трудовых обязанностей. Если повышение квалификации происходит по инициативе работодателя или обоснованы требованиями государственных законов, то оплата обучающего процесса возлагается на начальника учреждения и Правительство. В представленной ниже статье пойдет речь о том, как оформить курсы обучения и как происходит процесс их оплаты.

Из данной статьи вы узнаете:

  • каков порядок оформления повышения квалификации медицинских работников;
  • как производится оплата повышения квалификации медицинских работников;
  • нужно ли проходить курсы повышения квалификации медицинскому работнику, бывшему в декретном отпуске;
  • можно ли допускать к медицинской практике лиц, недавно окончивших высшие учебные заведения без обязательного прохождения курсов повышения квалификации.

Порядок оформления повышения квалификации медицинских работников

Согласно ст.79 Закона об основах охраны здоровья, повышение квалификации для медицинских работников является прямой обязанностью руководителя медицинского учреждения. В Приказе Министерства Здравоохранения прописаны порядки, сроки и прочие правила, регламентирующие необходимость повышения квалификации всем работникам-медицинским специалистам, так как от их умений напрямую зависит здоровье и жизнь пациентов.

Как правило, курсы повышения квалификации занимают несколько недель, во время которых работник слушает лекции, выполняет практические задания и, после окончания, сдает экзамен на оценку полученных знаний и навыков.

Во время прохождения курсов повышения квалификации за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и производится выплата заработной платы в полном объеме. Соответственно, хоть работник и отсутствует на рабочем месте, его отсутствие вызвано необходимостью, регламентируемой на законодательном уровне, и данное время полностью зачисляется в рабочий стаж. Более того, после прохождения программы обучения медицинский специалист может рассчитывать на повышение заработной платы или занятие другой высокооплачиваемой должности.

Оформляться отправка на курсы должна посредством составления локального акта-приказа, подписываемого руководителем медицинского учреждения. В документе указываются сроки прохождения курсов, их специфика и место обучения. Отправлять работников-врачей на повышение квалификации рекомендуется не реже одного раза за пять лет осуществления непрерывной трудовой деятельности по основному направлению.

Оплата повышения квалификации медицинских работников

Как было сказано выше, работодатель-начальник медицинской организации должен взять на себя все расходы, связанные с оплатой прохождения курсов повышения квалификации подчиненными. В сумму оплаты входят не только услуги обучающего учреждения, но и проезд до места обучения, возмещение расходов за проживание и питание (если речь идет о нахождении в другом городе в течение длительного периода).

В бухгалтерской документации расходы на обучение медицинских работников следует учитывать в статье 226 «Прочие расходы». Если лечебное учреждение заключило договор с организацией, предоставляющей услуги по обучению сотрудников нормам и правилам ведения трудовой медицинской деятельности, то оплата таких услуг не подлежит налогооблажению НДФЛ. Так же такие выплаты освобождаются от обязательной необходимости страховых взносов.

Оплата повышения квалификации медицинских работников

Вебинар 14 марта "Внедряем обязательные профстандарты. С какими проблемами сталкиваются кадровики и как их решить"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  2. Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  3. Как читать профстандарт?
  4. ЕКС и профстандарт : что применять?
  5. Как внедрить профстандарт?
  6. Способы оценки персонала
  7. Ответственность за неприменение профстандарто

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Нужно ли проходить курсы повышения квалификации медицинскому работнику, бывшему в декретном отпуске?

Довольно частый вопрос, который имеет простой ответ – да, таким работникам необходимо, так сказать, освежить знания и навыки, полученные с дипломом. Правда, а таких случаях Законодательством не установлены обязательные правила, по которым работодатели должны отправить сотрудника на прохождение длительных курсов. Достаточно оформить стажировку на непосредственном месте работы сразу после выхода из декретного отпуска.

Такая стажировка подразумевает проверку ранее полученных знаний на актуальность, анализ навыков осуществления медицинской деятельности и качество оказания услуг пациентам в рамках занимаемой должности. Специалист должен получить сертификат и пройти аттестацию, после которой комиссия определит, достаточно ли хорошо человек способен выполнять свои прямые обязанности.

Можно ли допускать к медицинской практике лиц, недавно окончивших высшие учебные заведения без обязательного прохождения курсов повышения квалификации?

Согласно Приказу Минсоцразвития №239, такие граждане могут быть приняты на должности специалистов младшего и среднего звена фармацевтического персонала после положительной сдачи экзамена в высшем учебном заведении по определенному направлению (Педиатрия, Лечебное Дело, Стоматология и так далее).

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Обучение: затраты на повышение квалификации сотрудников;
  2. Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию;
  3. Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику;
  4. Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда;
  5. Тенденции в управлении персоналом. Что нужно взять на заметку;
  6. Возмещение затрат на обучение. Как работодателю вернуть свои деньги через суд?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 63.64%
  • Нет, это мне никак не пригодится 9.09%
  • Затрудняюсь ответить 27.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль