Эффективный контракт в среднем образовании

214
В сегодняшнем материале мы рассмотрим новый вариант оформления трудовых отношений – эффективные трудовые контракты. Разберемся что такое эффективный трудовой контракт на примере учреждений среднего образования.

В этой статье вы найдете:

  • что такое эффективный трудовой контракт;
  • с представителями каких профессий заключают эффективный контракт;
  • цели введения эффективного трудового контракта;
  • эффективный трудовой договор для учителей и МОП;
  • особенности оформления;
  • оплата труда и начисления;
  • форма эффективного контракта;
  • плюсы и минусы эффективного контракта.

В России с 2012 года реализуется рассчитанная на 6 лет программа совершенствования оплаты труда сотрудников муниципалитетов и госучреждений.

С кем заключается эффективный контракт

Что такое эффективный трудовой контракт

Эффективный трудовой контракт, это особый договор с нанятым работником, в котором должны быть прописаны:

  • его обязанности;
  • особенности оплаты;
  • показатели оценки эффективности труда;
  • система соцподдержки и стимулирующих выплат.

Эффективный контракт, это лишь вариантов стандартного трудового соглашения, а не новая его форма.

С представителями каких профессий заключают эффективный контракт

Эффективный контракт, может заключаться с медработниками, педагогами, сотрудниками иных учреждений бюджетной сферы. Проще говоря к такой форме оформления трудовых отношений должны перейти все организации, финансируемые из бюджета – государственного или местного.

Цели введения эффективного трудового контракта

  • Создание системы показателей результативности, дающих возможность оценивать и поощрять работников отрасли.
  • Привязка к показателям результативности стимулирующих выплат, которые отразятся в дальнейшем на эффективных и коллективных трудовых договорах.
  • Постепенно отказаться от стимулирующих выплат, не доказавших свою эффективность.

В итоге эффективный трудовой договор дает возможность оценить показатели работников бюджетной сферы, как количественно, так и качественно.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Эффективный трудовой договор для учителей и МОП

Для учителей основными целями являются:

  • переход от повышения оплаты за учебную нагрузку к росту зарплаты в зависимости от вклада учителя в качество учебного процесса;
  • повышение престижности работы учителей через справедливую оплату.

МОП в школах

Малый обслуживающий персонал, в том числе психологи, библиотекари и уборщицы, тоже переходят на эффективные контракты.

Для них преследуются цели:

  • рост престижа таких профессий;
  • уменьшение текучки;
  • установление связи между зарплатой и качеством работы.

Особенности оформления

Оформляется эффективный трудовой контракт или как дополнение к основному трудовому договору или отдельно.

В нем должны быть прописаны такие аспекты:

  • полный перечень профессиональных обязанностей сотрудника;
  • критерии оценки результативности его работы (качественные и количественные);
  • оплата его деятельности в зависимости от результатов труда;
  • срок действия документа.

Оплата труда и начисления

Для сотрудников бюджетной сферы одним из важных вопросов является определение размера компенсационных и стимулирующих выплат. Для этого в эффективном контракте применяются определенные виды таких платежей:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество (надбавка за категории (высшая, 1-я или2-я, премия за хорошо выполненную задачу);
  • надбавка за выслугу лет;
  • по временным итогам (годовые, квартальные, месячные премии);
  • за работу в тяжелых условиях (опасные или вредные условия труда, совмещение должностей и профессий, замещение сотрудников);
  • за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Необходимые для заключения контракта документы

Заключается эффективный контракт, как и обычный трудовой договор при наличии паспорта, документов об образовании и страхового полиса. Кроме того, могут потребоваться:

  • для установки выслуги лет – трудовая книжка;
  • для подтверждения достижений – дипломы, сертификаты, грамоты;
  • подтверждение категории работника.

Форма эффективного контракта

Эффективный контракт имеет следующую структуру:

  • преамбула;
  • предмет договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • оплата труда (включая размера оклада, условия стимулирующих и компенсационных выплат, условия их получения и пр.);
  • график работы и отдыха;
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон и условия прекращения контракта.

Сроки заключения эффективного договора

Заключается эффективный контракт на срок не менее одного года с дальнейшим его продлением или перезаключением в связи с изменением:

  • трудового стажа и выслуги лет;
  • размеров стимулирующих и компенсационных выплат.

Плюсы и минусы эффективного контракта

Исследование показало, что школьные учителя меньше удовлетворены зарплатой, чем педагоги детских садов, однако их недовольство связано не с самой системой эффективного контракта, а с нюансами, его сопровождающими. Кроме того, недостаточно проработаны механизмы его полного внедрения. Зачастую зарплата бюджетников зависит от средней зарплаты по региону из-за чего растет нагрузка на учителей. Учебные заведения оказываются полностью зависимы от местных администраций.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. В какой форме можно заключить эффективный контракт;
  2. Как оформить и внедрить эффективный контракт;
  3. Как внедрить в организации эффективный контракт;
  4. Переводим сотрудников на эффективный контракт;
  5. Договоры, отпуска и другие особенности труда работников образования;
  6. Все о трудовых отношениях с педагогами.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Уведомление о переходе на эффективный контракт (бланк).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль