Доплата за медицинский стаж

70
В зависимости от срока службы на предприятии каждому сотруднику полагается специальная надбавка, если человек осуществляет свои трудовые обязанности в течение длительного непрерывного периода. Медицинские служащие не стали исключением, и в данной статье речь пойдет о том, какой размер доплаты за медицинский стаж полагается врачам в государственных и частных организациях.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • какой устанавливается размер доплаты за медицинский стаж;
  • каков порядок оформления доплаты за медицинский стаж;
  • какой период не включается в общий стаж, необходимый для получения доплаты за осуществление обязанностей врача;
  • в каких случаях доплата за медицинский стаж не выплачивается.

Размер доплаты за медицинский стаж

Существует определенная классификация медицинских специалистов, которым, в зависимости от занимаемой должности и рабочего стажа, полагается доплаты за стаж в разных размерах. Размер материального вознаграждения базируется на окладе и плюсуется к основной заработной плате, выплачиваемой каждый месяц. Работникам, которые имеют право получать до 30% надбавки за первые 3 года работы и по 25% за каждые 2 последующих года работы, относятся:

  • старшие врачи скорой медицинской помощи;
  • водители и медицинский персонал, осуществляющие трудовую деятельность в выездных бригадах;
  • врачи-консультанты, чей опыт задействуется при оказании скорой консультативной помощи;
  • члены медицинского персонала хосписов и действующих передвижных медицинских отрядов в регионах Крайнего Севера.

Для вышеперечисленных категорий медицинских специалистов общий размер доплаты за медицинский стаж не может превышать 80% основного оклада, а для других работников, оказывающих врачебную помощь пациентам – составлять не более 50% должностного оклада.

Врачи-фезиатры и педиатры могут рассчитывать на получение доплаты за медицинский стаж в размере 30% за первые три года работы, 45% - после 5 лет работы, 60% - за 7 и более лет непрерывного осуществления трудовых обязанностей. Медицинским специалистам, занимающим должности в местах по борьбе с опасными вирусами и инфекциями, полагается 10-процентная доплата за стаж за каждый год работы.

Более подробный список с перечислением профессий и должностей врачей указывается в указах Президента, распоряжениях, приказах и пунктах Трудового Законодательства Российской Федерации.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок оформления доплаты за медицинский стаж

Оформляется доплата за медицинский стаж работникам государственных и частных учреждений в тех же порядках, что и надбавки за выслугу лет для сотрудников прочих сфер деятельности. Для получения прибавки к основной заработной плате человек должен проработать на компанию определенный срок, после чего распоряжением администрации и непосредственного руководителя издается приказ о присвоении сотруднику права получать доплату.

В качестве непрерывного стажа, необходимого для определения величины надбавки, можно использовать периоды, когда он осуществлял медицинскую деятельность не только на месте основной работы, но и по совместительству. В стаж так же учитывается время, которое человек тратит на обучение и повышение собственной квалификации при условии, что за ним сохраняется рабочее место и он, хотя бы время от времени, оказывает медицинскую помощь нуждающимся.

Какой период не включается в общий стаж, необходимый для получения доплаты за осуществление обязанностей врача?

Далеко не все время является основным подтверждающим фактором, дающим человеку право получать доплату за медицинский стаж. В данный период не входит следующее время:

  • после увольнения и до принятия на работу по специальности;
  • после окончания учебного заведения и поиска основной занятости;
  • во время перерывов, если сотрудник не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялось рабочее место.

Важно помнить, что стаж прерывается каждый раз, когда человек прекращает выполнять медицинские обязанности по необоснованным в документальной форме причинам. Соответственно, если вы планируете смену места занятости или переезд на другое место жительства, необходимо позаботиться о том, чтобы период простоя занял как можно меньше времени.

Доплата за медицинский стаж

В каких случаях доплата за медицинский стаж не выплачивается?

Если у сотрудника прерывается трудовой стаж или он меняет должность на менее оплачиваемую и ту, которая не относится к предыдущей медицинской деятельности, то работодатель имеет полное право прекратить выплачивать доплату за медицинский стаж. Работникам государственных и коммерческих лечебных учреждений необходимо основательно следить за тем, правильные ли пометки в трудовых книжках делаются сотрудниками кадровой службы, так как именно от них зависит, будет ли получать человек доплату или его заработная плата сократится на определенный процент.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Каким документом устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику;
  2. Как оформить выход на льготную пенсию медицинского работника;
  3. Как оформить выход на льготную пенсию медицинского работника;
  4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?
  5. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  6. Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль