Оплата труда по профстандартам

300
Необходимость внедрения профстандартов обусловлена тем, что сотрудники, принимаемые на какую-либо должность, обязаны иметь определенные знания и опыт в осуществлении своих обязанностей для наиболее качественного результата в работе. Соответствие данным стандартам гарантирует, что потенциальный соискатель без труда займет понравившуюся должность, и работодателю не нужно будет переживать за его квалификацию. О том, какое влияние данные профстандарты оказывают на деятельность простых граждан, и будет сказано в данной статье.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каково влияние профстандартов на оплату труда в современных организациях;
  • оплата труда по профстандартам: особенности и методики формирования фонда заработной платы сотрудников;
  • в каких случаях применяются профстандарты;
  • как определить соответствие работника профстандартам.

Влияние профстандартов на оплату труда

Профстандарты влияют, в первую очередь, на процесс осуществления сотрудничества между нанимателем и наемным сотрудником. К тем лицам, которые получили соответствующее образование и имеют практический опыт применения навыков, применяются более мягкие условия оценки при обращении в организацию в поисках занятости или во время продвижения по карьерной лестнице. Действующие ныне квалификационные справочники уже давно не отвечают современным требованием, и инновации в области внедрения профстандартов призваны исправить данную ситуацию.

Оплата труда по профстандартам: особенности

От использования профстандартов зависят следующие пункты, имеющие огромное знание при подсчете необходимой оплаты труда сотрудника:

  • присвоение различных тарифных разрядов;
  • тарификация самих работ;
  • установление оплаты труда в зависимости от специфики работы учреждения.

Логически можно определить, что специалист, которому присвоен, к примеру, 7-й тарификационный разряд, должен получать оплату меньшую, нежели сотрудник с 5-ым разрядом. Конечно, общий фонд оплаты труда зависит и от определенных условий, как то выход на работу в выходные дни, сверхурочная работа, совмещение должностей и так далее. Но если брать голый оклад сотрудников с разными разрядами без каких-либо надбавок, то профстандарты сыграют в такой ситуации решающую роль.

Правда, существует одна проблема – на законодательном уровне не установлено, насколько должна отличаться заработная плата в зависимости от разряда. Соответственно, работодатель должен в индивидуальном порядке решать, какая сумма должна выплачиваться работникам предприятия в зависимости от того, насколько их квалификация и практический опыт соответствуют стандартам.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В каких случаях применяются профстандарты?

Данный вопрос отображается в Трудовом Кодексе и регламентируется постановлением Правительства РФ №23, где сказано, что профстандарты применяются в следующих случаях:

  • когда происходит формирование системы оплаты труда на производстве;
  • происходит процесс организации обучения и аттестации сотрудников;
  • создаются должностные инструкции.

Соответствие профстандартам обязательно применяется тогда, когда работник претендует на высокооплачиваемую руководящую должность. При этом гражданин может не обладать необходимыми навыками на данный момент, но он имеет возможность распланировать прохождение курсов и обучающих программ с целью занять желанную вакансию в будущем.

Организации и предприятия, осуществляющие трудовую деятельность в различных направлениях (бухгалтерские услуги, юридические услуги и так далее), обязаны регламентировать свою деятельность государственными актами и принимать на работу лишь тех граждан, которые уже соответствуют профстандартам: получили высшее образование, имеют практический опыт работы со специфическим программным обеспечением, вели несколько проектов или заключили определенное количество успешных сделок.

Следует помнить, что соблюдать профстандарты должны не только государственные и бюджетные организации. Статьи Трудового Кодекса гласят, что коммерческие организации и даже индивидуальные предприниматели должны соблюдать определенные нормы и стандарты при принятии на работу сотрудников и старте предпринимательской деятельности.

Оплата труда по профстандартам

Как определить соответствие работника профстандартам?

На текущий момент уже созданы определенные учреждения, которые осуществляют процедуру анализа соответствия граждан определенным профстандартам. Работодатели имеют право отправлять в такие центры своих сотрудников, и там квалифицированные специалисты определят, достаточно ли специфических и общих знаний гражданину для качественного выполнения трудовых обязанностей.

Руководитель предприятия так же может самостоятельно провести оценку соответствия стандартам для каждого сотрудника, но для этого ему самому необходимо в идеале знать нормы и правила, регламентирующие данную процедуру. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Нужно ли изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в профстандарте. В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС;
  2. Как применять профессиональные стандарты;
  3. Требования к специалисту по кадровому делопроизводству. Дополнительно к профстандарту;
  4. Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?
  5. Как применять профстандарты в работе?
  6. Как подготовиться к переходу на профстандарты.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Должностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль