Виды и формы оплаты труда

44
Согласно сто тридцать пятой статье ТК РФ, зарплата устанавливается трудовым договором с учетом действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда. Согласно нормам действующего законодательства, каждый работодатель может выбрать из списка свою систему оплаты труда для сотрудников. Рассмотрим виды и формы оплаты труда, которые существуют на сегодня и их важные особенности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды оплаты труда;
  • формы оплаты труда;
  • новую форму оплаты труда.

Под видами и формами оплаты труда подразумевается перечень условий получения сотрудниками своей зарплаты. Базой для их разработки является ТК РФ и другие важные нормативные акты, которые следует учитывать.

Виды оплаты труда

Вознаграждение за трудовую деятельность может состоять из базовой оплаты и дополнительной, обе они формируют зарплатный фонд компании.

Под основной зарплатой подразумеваются такие виды выплат как:

  • зарплата сдельная, на основе тарифа или оклада;
  • двойная оплата выходных и праздников;
  • премии;
  • надбавки за тяжелые условия;
  • доплаты за выслугу лет;
  • выплаты за рабочее время, превышающее норму.

Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день. То есть, речь идет об отпускных выплатах, льготных доплатах, выходном пособии и оплате отпуска по учебе. Стоит отметить, что состав зарплаты и конкретные виды выплат определяет глава компании, чтобы они получили законную силу, их утверждают в локальном акте.

Так как виды оплаты - это основа зарплаты, которая определяет порядок расчета и все его особенности, каждый бухгалтер должен знать, как оперировать данными понятиями.

Виды и формы оплаты труда

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Формы оплаты труда

Существуют такие формы оплаты труда как сдельная и повременная. Первая подразумевает вознаграждение при осуществлении определенной фиксированной единицы работ, услуг или продукции. Вторая является оплатой за трудовую деятельность на базе нормативов и тарифов. То есть, главное отличие между ними состоит в том, что при повременной форме оплата зависит от количества времени, а при сдельной – от объема единиц продукции либо осуществленных операций. Каждая форма разделяется на подвиды.

Сдельная форма разделяется на:

  • Сдельно-премиальную. Когда кроме оплаты за единицу есть еще одна мера поощрения в форме премии.
  • Аккордную. Когда оплачивается весь объем сразу по договору.
  • Простую сдельную. Когда оплачивается каждая единица продукции/работ/услуг.
  • Сдельно – прогрессивную. Разделяется на индивидуальную и коллективную подрядную и т. д.

Стоит отметить, что сдельная форма хорошо стимулирует сотрудников к увеличению производительности и качества, поскольку размер дохода зависит от сдельных расценок за продукцию либо операции. Чаще всего, сдельная форма используется в компаниях, у которых есть возможность фиксировать количество и качество продукции/операций.

Повременная форма используется тогда, когда труд нельзя нормировать либо очень тяжело проводить учет осуществленных операций. Чаще всего, такая форма используется при оплате труда управленческого персонала, сотрудников вспомогательных производств, обслуживающего персонала и т.д.

Повременная форма состоит из таких видов как:

  • Простая. Подразумевается фиксированная оплата за час, месяц либо неделю.
  • Повременно – премиальная. Когда оплата за трудовую деятельность содержит вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в форме надбавок либо же премий.

Новая форма оплаты труда

За исключением всех вышеперечисленных форм, существует еще и новая форма оплаты труда. Суть данной системы заключается в том, что зарплата разделяется на две части, а именно гарантированную и стимулирующую. Первая подразумевает выплату за исполнение прямых обязанностей, а вторая выплату за качество и эффективность труда. При этом размер последних выплат не ограничивается действующими законами.

В таком случае структура фонда зарплаты будет состоять из размера оклада и ставки зарплаты (базовая часть), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов и ставок обеспечивают оплату за осуществление сотрудниками своих прямых обязанностей, указанных в ТД, инструкциях и аналогичных документах. В этом случае сотрудник получает за свой труд в полном объеме оклад зарплаты. Как известно, требовать выполнения работы, которая не входит в обязанности сотрудника, запрещено действующими законами.

Но если он согласен выполнять работу помимо прямых обязанностей, ее оплачивают отдельно, для этого и используют компенсационные выплаты. Данная форма оплаты хорошо сказывается на повышении качества работы, так как заставляет сотрудников стремиться к получению дополнительных вознаграждений.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как установить систему оплаты труда;
  2. Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда;
  3. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда;
  4. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда;
  5. Оплата труда: анализируем сложные ситуации;
  6. Когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о сдельной оплате труда (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о сдельной оплате труда (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.79%
  • Иногда 57.37%
  • Не оформляем срочников 19.84%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль