Доплата за выслугу лет бюджетникам

84
Согласно действующему законодательству доплата за выслугу лет бюджетникам распространяется на всех людей, которые работают в компаниях, образованных госвластью, а также органами местного управления. При условии, что они не занимаются коммерцией и получают средства из госбюджета либо внебюджетного фонда. Проще говоря, данная надбавка полагается таким работникам как учителя, врачи, военные, чиновники и так далее. Рассмотрим ниже все, что нужно знать о доплате за выслугу лет.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как происходит расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам;
  • как оформлять доплату за выслугу лет бюджетникам;
  • нормативные акты, регулирующие доплату за выслугу лет.

Расчет и оформление доплат за выслугу лет не являются сложными процедурами и требуют лишь знания процентных ставок и некоторых правил порядка оформления.

Доплата за выслугу лет бюджетникам

Расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам

Доплата за выслугу лет высчитывается в процентах от должностного оклада. Сам размер процентной ставки зависит от целого ряда факторов, а именно:

  • продолжительности срока трудовой деятельности;
  • сферы занятности (военные, МВД, образовательные учреждения и т.д.);
  • выслуги лет на конкретной должности;
  • оклада, который получали раньше и сейчас;
  • наличия или отсутствия региональных и районных надбавок;
  • наличия или отсутствия надбавок от учреждения (которые устанавливаются индивидуально для всех сфер);
  • условий, указанных в трудовом, а также коллективном договорах;
  • указанных выплат в положении о поощрениях в каждой конкретной компании.

Чем больше человек работает, тем на больший процент он может рассчитывать:

  • если продолжительность работы до трех лет, то работник может рассчитывать на десять процентов от оклада;
  • если продолжительность работы от трех до пяти лет, работник может рассчитывать на двадцать процентов от оклада;
  • если продолжительность работы больше пяти лет, работник может рассчитывать на тридцать процентов от оклада.

При этом в военной сфере проценты доплат совсем другие:

  • при стаже от двух до пяти лет, работник может рассчитывать на десять процентов;
  • при стаже от пяти до десяти лет, полагается пятнадцать процентов;
  • при стаже от десяти до пятнадцати лет, полагается двадцать процентов;
  • при стаже от пятнадцати до двадцати лет, полагается двадцать пять процентов;
  • при стаже от двадцати до двадцати пяти лет, полагается тридцать процентов;
  • при стаже больше двадцати пяти лет – сорок процентов.

Гражданским госслужащим полагаются следующие доплаты:

  • при стаже от двух до пяти лет, полагается десять процентов;
  • при стаже от пяти до десяти лет, полагается пятнадцать процентов;
  • при стаже от десяти до пятнадцати лет, полагается двадцать процентов;
  • при стаже от пятнадцати лет и больше – тридцать процентов.

Стоит также учесть, что в зависимости от конкретной должности, которую занимает человек, можно получать надбавки в размере от шестидесяти и до двухсот процентов. К примеру, если сотрудник в процессе работы сталкивается с гостайной, то он может рассчитывать на минимальную надбавку в пять процентов и максимальную в семьдесят пять процентов. В тех случаях, когда чиновники отвечают за охрану гостайны, они могут получать дополнительную надбавку в двадцать процентов.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформляем доплату за выслугу лет бюджетникам

Право работника на получение выплат подтверждает его трудовая книжка либо военный билет. В том случае, если данных документов нет, то работник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Стоит отметить, что при расчете доплаты свидетельские показания согласно действующим законам учитывать нельзя.

После изучения вышеуказанных документов принимается решение о назначении надбавок, затем оформляется протокол. Последний должен быть подписан начальником кадровой службы либо председателем комиссии. В протоколе обязательно должны быть указаны персональные данные работника, его стаж и причины для начисления доплаты.

Основываясь на данном протоколе, глава компании издает приказ о назначении доплаты. Приказ предоставляют сотруднику для ознакомления, о чем он расписывается.

Используя как основу приказ, бухгалтер начисляет доплату в тех размерах, которые полагаются по стажу. Стоит отметить, что в приказе также должны быть сведения, которые установлены кадровой службой на основе данных из трудовой книжки.

Нормативные акты, регулирующие доплату за выслугу лет

Доплата за выслугу лет регулируется двадцать первой, сто тридцать пятой, сто сорок третьей и многими другими статьями ТК РФ.

Кроме того, этот вид надбавок регулируется такими актами как:

  • постановление совета министров (№638);
  • приказ Минздрава РФ (№377);
  • постановление властей РФ (№583);
  • указ главы страны (№1532);
  • закон (№73-Ф3) и многими другими.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Входит ли период военной службы и службы в органах внутренних дел в специальный стаж для надбавки за выслугу лет;
  2. Как учесть разные надбавки и доплаты при формировании бюджета ФОТ;
  3. Какая нагрузка должна быть установлена учителям общеобразовательных учреждений для получения стажа для назначения льготной пенсии по выслуге лет;
  4. Когда кадровику нужно подсчитывать непрерывный стаж работников?
  5. Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией;
  6. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление о назначении федеральному государственному служащему пенсии за выслугу лет (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль