Доплата за расширение зоны обслуживания

346
Доплата за расширение зоны обслуживания определяется по соглашению сторон, однако с учетом положений Трудового Кодекса Российской Федерации, она может быть установлена либо в твердой сумме, либо в процентном соотношении к окладу. В сегодняшней статье вы узнаете, как происходит оформление расширение зоны обслуживания по желанию работника, что необходимо указать в соответствующем приказе, как начисляется оплата за дополнительные обязанности работника.

Итак, разберемся:

  • как оформляется расширение зоны обслуживания по желанию работника;
  • как пишется приказ о расширении зоны обслуживания;
  • как начисляется доплата за расширение зоны обслуживания.

Если на предприятии появляется необходимость в выполнении какой-либо работы, руководитель может нанять нового работника, а может расширить зону обслуживания имеющимся. Что такое расширение зоны обслуживания? Это ситуация, когда работник помимо своих обязанностей, изначально прописанных в трудовом договоре, выполняет дополнительные функции.

Рассмотрим пример из жизни. Допустим, на предприятии работает уборщица, которая имеет своей обязанностью проводить уборку офиса и кабинета руководителя. Однако предприятие решило расширить сферу деятельности и арендовало дополнительное помещение под склад. Вводить еще одну должность уборщицы не имеет смысла, поэтому оформляется расширение зоны обслуживания уборщицы. За уборку дополнительной площади работница будет получать дополнительную оплату – либо конкретную сумму, либо процент от оклада.

Доплата за расширение зоны обслуживания

Оформляем расширение зоны обслуживания по желанию работника

Итак, для того, чтобы оформить все документально, необходимо подписать ряд документов. В первую очередь подписывается соглашение как дополнение к трудовому договору. В соглашении указывается:

  1. Между кем подписывается соглашение.
  2. Суть соглашения.
  3. Также следует указать, будут ли изменены другие части договора или нет.

Общество с ограниченной ответственностью "Дострой" в лице директора Кулирова Игоря Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоровой Александры Евгеньевны (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2007 N 10 (далее – Соглашение.

Дополнить трудовой договор от 01.08.2007 N 10 подпунктом 11.2 следующего содержания: "11.2. Доплата за расширение зоны обслуживания - в размере 50% от тарифной ставки уборщицы служебных помещений."

Пример: остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными.

Соглашение составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. В конце указывается дата, с которой соглашение вступает в силу.

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Приказ о расширении зоны обслуживания

Когда соглашение подписано, руководитель составляет приказ о расширении зоны обслуживания. Приказ или распоряжение оформляет решение работодателя о поручении сотруднику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), отсутствует приказ о расширении зон обслуживания. Следовательно, работодатель имеет право оформлять приказ о расширении функции работников в произвольной форме.

Приказ издается только на основании письменного согласия сотрудника, о чем делается отметка в данном кадровом документе. В приказе должно быть определено:

  • вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
  • период, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание дополнительной работы;
  • объем дополнительной работы.

Также в приказе должно быть указано, как будет оплачиваться дополнительная работа.

Доплата за расширение зоны обслуживания

При расширении зон обслуживания, если работник совмещает несколько должностей, если у работника увеличивается объем работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТД, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

В документе поясняется, что размер доплаты во всех перечисленных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Для этого необходимо учитывать содержание и характер дополнительной работы.

Размер оплаты не ограничен Трудовым законодательством России. Поэтому оплата при расширении зоны обслуживания не имеет минимального и максимального значения.

Доплата может быть установлена:

  • в твердой денежной сумме;
  • в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

При расчете оплаты необходимо учитывать ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором говорится, что за одинаковый труд должна быть одинаковая оплата.

При этом надо учитывать следующее:

  1. Расширение зоны обслуживания не приводит к сокращению основных трудовых обязанностей работника, прописанных в ТД.
  2. Расширение зоны обслуживания не приводит к увеличению рабочего времени, прописанного в ТД.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника;
  2. Как оформить совмещение профессий (должностей);
  3. Как удержать сотрудника материальными стимулами;
  4. О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение;
  5. Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника;
  6. Урок № 12. Составляем положение об оплате труда.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о расширении зоны обслуживания (бланк).doc
  • Положение об оплате труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение об оплате труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.38%
  • Иногда 57.41%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль