Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим

88
Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на общем основании, регламентируется нормативными актами трудового законодательства РФ. Оформление отпуск за свой счет возможно по обязательным поводам, указанным в Трудовом кодексе РФ и по личным/семейным обстоятельствам при условии соглашения с руководством.

Из этой статьи вы узнаете:

  • виды отпусков для госслужащих;
  • порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим;
  • отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности.

Гражданские государственные служащие – это отдельная категория работников, занятых профессиональной деятельностью в организациях и служебных органах федерального управления или субъектов РФ, соответственно получает заработную плату из федерального или местного бюджета. Основное отличие гражданских служащих от всех иных работников заключается в том, что работодателем в данном случае выступает государство или его субъект.

Трудовые отношения, права и обязанности государственных служащих регламентируются Федеральным законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ», принятым 27 июля 2004 года, отредактированным, дополненным и измененным 3 июля 2016 года (изменения вступили в силу 2. 08. 2016). У государственных служащих существуют определенные законодательством права, ограничения и запреты, обусловленные особым статусом и уровнем ответственности занимаемой должности. В остальном на служащих государственных органов распространяются все нормативные акты Трудового кодекса, которые не противоречат и не регулируются отдельно законом о госслужащих № 79-ФЗ.

Виды отпусков для госслужащих

Государственных гражданский служащий имеет такие же права на отпуска, как и работники предприятий иных форм собственности. Режим работы и отдыха, виды и продолжительность отпусков госслужащих регулируются ст. 45 и 46 Федерального закона № 79-ФЗ. В июле 2016 года в эти нормативные акты были внесены изменения с корректировкой продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, вступившие в силу 2 августа 2016 года.

Согласно ст. 73 Закона о государственных служащих к работникам федеральных и местных органов государственного управления применяются все нормативные акты, установленные в Трудовом кодексе. Исключение составляют те правовые акты, которые регламентируются отдельно Федеральным законе № 79-ФЗ. Это означает, что государственные гражданские служащие имеют право на все типы отпусков, что и работники организаций других форм собственности и подчинения. Что касается отпусков, то госслужащие имеют право на такие виды отдыха:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 122 ТК РФ;
  • Дополнительные дни отпуска за выслугу лет (п. 5 т. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях и тяжелый труд (п. 7 ст. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день (ч. 4 ст. 45 закона № 79-ФЗ);
  • Дополнительные дни отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах (п. 7 ст. 46 закона № 79-ФЗ);
  • Отпуск без сохранения заработной платы госслужащему на основании фактов, указанных в ст. 128 ТК РФ.

Некоторые виды отпусков, например, дополнительный отпуск за выслугу лет в органах федерального или муниципального управления, могут отдельно регламентироваться территориальными нормативными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим

Вебинар 20 декабря "Инспектор выписал предписание и привлек компанию к ответственности. Как отменить штраф?"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Внеплановые и плановые проверки: ключевые моменты, к которым следует подготовиться и что делать, если «всё плохо»
  2. Какие нарушения «любят» инспектора и как собирается доказательственная база «силами» самого работодателя
  3. Обстоятельства, исключающие применение санкций. Сообщите о них инспектору
  4. Как реагировать за запрос инспектора, который говорит, что документы нужны «вчера»
  5. Порядок применения штрафа на организацию и руководителя: от запроса документов до вынесения постановления о штрафе
  6. Охрана труда: что делать, если у Вас нет спецоценки
  7. В каком порядке и сроки оспаривать акт проверки ГИТ, предписание, постановление об административном правонарушении. Что следует делать одновременно с оспариванием предписания ГИТ, чтобы параллельно не попасть под новый штраф или дисквалификацию?
  8. Стратегия оспаривания действий ГИТ: обжалование по существу и процедурные моменты, что просить в жалобе в зависимости от фактических обстоятельств. Оспаривание штрафов «по головам»
  9. Работа с персоналом при проверке: как сами работники могут «помочь» инспектору наложить штраф
  10. Инструменты защиты работодателя от инспекции
  11. Анализ судебной практики

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащим

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим предоставляется на основании общего для всех трудового законодательства – ст. 128, ст. 173 и ст. 174 ТК РФ. Согласно данному законодательному акту неоплачиваемый отпуск имеет два типа – обязательный или по согласованию с руководством. В обязательном порядке отпуск за свой счет должен быть предоставлен:

  • Пенсионерам по возрасту, продолжающим работать – до 14 календарных дней в году;
  • Близким родственникам военнослужащих или служащих ФМС, других спасательных служб федерального подчинения, получивших тяжелые ранения, профессиональные заболевания или погибших при выполнении служебного долга – до 14 календарных дней за один год;
  • Работающим инвалидам любой группы - по необходимости общим количеством до 60 дней в году;
  • При значительных изменениях в семейной жизни (рождение ребенка, смерть близкого родственника) – до 5 календарных дней по каждому из случаев;
  • Служащим, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ – 15 календарных дней;
  • Обучающимся на подготовительных курсах в ВУЗ для сдачи экзаменов – 15 календарных дней;
  • Студентам заочных отделений ВУЗов на время сессии – от 30 до 50 дней в зависимости от курса;
  • Студентам при подготовке к сдаче государственным экзаменам – от 1 до 4 месяцев.

По согласования с руководителем отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен после устного одобрения непосредственного начальника. Для его предоставления госслужащий должен поставить в известность руководство об уважительной причине и согласовать продолжительность, даты начала и окончания отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы госслужащим: особенности

При оформлении неоплачиваемого отпуска по согласованию в заявлении служащий не обязан писать о причинах, достаточно того, что он оповестил об этом руководителя. На основании заявления кадровый отдел создает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием количества дней, даты начала и окончания отпуска.

Исключительной особенностью при оформлении отпусков за свой счет госслужащим является тот факт, что он может быть оформлен сроком до 1 года. Поводом для такого длительного отпуска может стать, например, написание работы для зашиты научной степени. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку служащего, основанием для этого служит приказ. В табеле учетного времени отпуск отмечается кодом «ДО» - по согласованию и «ОЗ» - причинам, указанным в Трудовом кодексе.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы;
  3. Можно ли отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы;
  4. Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности;
  5. Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи;
  6. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (образец).doc
  • Положение об отпусках (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты (бланк).doc
  • Положение об отпусках (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль